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免费论文 / 管理论文 / 人力资源管理论文发表

更新时间：2013-08-27人力资源管理 基于象限图的人力资源精细化管理
摘要：通过创造性地将象限图的概念和原理引入工作管理体系，并以人力资源管理的工作实践为例，剖析了人力资源管理若干问题产生的原因，结合精细化管理要求，提出相应的解决方案。 关键词：工作管理 象限图 人力资源 精细化管理 一、什么是工作管理象限图 平...
更新时间：2013-08-27人力资源管理 员工在社群网络放炮，怎么办
Case 1： 我是一家中型公司的老板。我的一位女性中阶主管非常热衷使用Facebook，还将同事们统统加为好友，包括她底下的十几名员工。 最近，这位女性主管离婚了。在公司，她将情绪管理的很好，时常笑脸迎人，但目前为止，已有3位以上的基层员工向我反映，她在...
更新时间：2013-08-27人力资源管理 无障碍跨部门沟通的10个原则
半年前，朱霓接下了一家自行车公司的营销部经理一职，总经理要求她必须让产品尽快打响名号，并且为她设定了业绩目标。 朱霓使出十八般武艺，带着部属进行焦点团体分析、市场调查、竞争对手调查等行动。最后，内部一致认同，除了现有大量生产的产品线外，另外...
更新时间：2013-08-21人力资源管理 国有企业应用知识管理具体对策分析
摘要：本文根据国有企业推进知识管理面临的障碍，提出相应的解决对策，为国有企业应用知识管理寻找切入点，并为管理者应用知识管理来提升核心竞争力提供切实可行的操作建议。具体包括营造学习型组织文化、优化知识共享体系、建立内外培训机制、激励知识创新...
更新时间：2013-08-21人力资源管理 内部控制背景下的人力资源退出研究
摘要：本文依据人力资源退出形式分类，对从企业中存在的三类员工（管理人员、专业技术人员和操作型员工）进行适宜退出方式配比分析，并指出了健全企业人力资源退出机制应注意的问题。 关键词：人力资源 人力资源退出 内部控制 2010年，财政部等五大部委公布...
更新时间：2013-08-21人力资源管理 公司高管勤勉义务判断标准研究
摘要：公司高管勤勉义务判断标准的界定，直接关系着公司股东与高管之间利益冲突的平衡。在各国理论研究与司法实践中，公司高管勤勉义务的判断标准都是一个难题，在我国该问题表现得尤为突出，不仅立法上不尽完备，司法实践中也没有一套明确实用的判断标准。...
更新时间：2013-08-21人力资源管理 冻薪时代：留住人才 别做“五四三”老板
企业冻薪的问题，学者认为必须回归到经济的基本面。加不加薪的原因，追根究柢就是企业的生产力，以及创造出多少价值等因素，企业冻薪多年，是因为台湾的生产力没有增加，甚至还在倒退中。 台大管理学院教授刘顺仁表示，如果企业的生产力和产值增加，老板想不...
更新时间：2013-08-21人力资源管理 授权不当 可能滥权弃权
无意中听到两位同事的对话：我相信好主管就是要有雅量与决心，下放手中的权力给属下，在用人不疑的情形下充分的授权。让员工能在独当一面中，学到主导任务及相关人员的做事技巧、在培养管理能力的同时，也能贡献所长，主管也乐的轻松。 是啊，不像我们的老板...
更新时间：2013-08-15人力资源管理 公司高管勤勉义务判断标准研究
摘要：公司高管勤勉义务判断标准的界定，直接关系着公司股东与高管之间利益冲突的平衡。在各国理论研究与司法实践中，公司高管勤勉义务的判断标准都是一个难题，在我国该问题表现得尤为突出，不仅立法上不尽完备，司法实践中也没有一套明确实用的判断标准。...
更新时间：2013-08-15人力资源管理 冻薪时代：留住人才 别做“五四三”老板
企业冻薪的问题，学者认为必须回归到经济的基本面。加不加薪的原因，追根究柢就是企业的生产力，以及创造出多少价值等因素，企业冻薪多年，是因为台湾的生产力没有增加，甚至还在倒退中。 台大管理学院教授刘顺仁表示，如果企业的生产力和产值增加，老板想不...
更新时间：2013-08-15人力资源管理 授权不当 可能滥权弃权
无意中听到两位同事的对话：我相信好主管就是要有雅量与决心，下放手中的权力给属下，在用人不疑的情形下充分的授权。让员工能在独当一面中，学到主导任务及相关人员的做事技巧、在培养管理能力的同时，也能贡献所长，主管也乐的轻松。 是啊，不像我们的老板...
更新时间：2013-08-14人力资源管理 “我为什么要听你的？”员工最想问的4个问题
主管：把读完100本书做为你今年自我成长的目标，你觉得如何？ 部属：100本吗？老板您怎么会突然有这个想法呢？有什么原因或用意吗？ 主管：啊？我应该先跟你解释一下原因，不过也没什么特别意思，就是读完100本书啊！你觉得我会有什么目的吗？ 部属：其实今...
更新时间：2013-08-14人力资源管理 为管理而管理，就是做虚工！
简单在管理上，其实是一个非常基本而重要的问题。尤其在台湾，管理已经走火入魔，愈来愈复杂。有句话说：自由自由，多少罪恶假汝之名而行。这句话套用在管理上，就是制度制度，多少罪恶假汝之名而行。自由本来是好事，可是许多罪恶却因自由而生。制度也是一...
更新时间：2013-08-09人力资源管理 政策支持 拴心留人 留住用好引进来的优秀人才
河池市是少数民族地区和艰苦边远山区，吸引和稳定基层乡镇公务员的难度一直比较大。为改变这一现状，该市坚持用政策倾斜引人，用营造干事创业环境留人。目前全市共有乡镇公务员3951名，其中，通过公开考录进入的有1261名。近3年来，有113名任职满3年的同志提...
更新时间：2013-08-08人力资源管理 创新模式 规范操作 积极探索特殊专业技能人才考录新途径
警力不足是制约公安工作进步的瓶颈，专业技能人才缺乏是阻碍公安队伍发展的坡坎。为切实加强广西公安特警和技术侦察队伍建设，更好地发挥两支队伍在维稳处突中的拳头作用和案件侦破中的杀手锏作用，2013年，在自治区公务员主管部门的指导支持下，自治区公安...
更新时间：2013-08-08人力资源管理 努力构建北部湾经济区人才管理改革试验区
在推进北部湾经济区开放开发和构建新的战略支点中，钦州市坚持人才服务转型升级、服务经济建设、服务社会发展的工作思路，不断创新人才工作政策，搭建招才引智平台，优化人才服务环境，加快集聚急需紧缺高层次人才，全市人才总量快速增长、人才素质显著提升...
更新时间：2013-08-08人力资源管理 完善党政机关、事业单位人才顺畅流动的制度体系
党的十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》，是我国当前和今后一个相当长时期各项改革推进和深化，破除各个方面体制机制障碍和弊端，加速中国特色社会主义制度自我完善和发展的纲领性文献。《决定》明确要求：深化干部人事制度改革，...
更新时间：2013-08-08人力资源管理 自强是农民工市民化的“准迁证”
目前，全国有农民工2.69亿人，他们在我国城镇化发展进程中作出了重大贡献。近日，中共中央、国务院印发《国家新型城镇化规划（20142020年）》，按照《规划》，我国将通过完善公共就业创业服务体系、扩大 学术期刊网http://www.400qikan.com 社会保障覆盖面、...
更新时间：2013-08-02人力资源管理 地方新闻
北京：非京籍老年人将享受北京9项福利政策 据《京华时报》6月20日报道，据北京市民政局透露，今年，北京将实现外地老人与京籍老人享受同等的优待政策，包括免费乘车、逛公园等9项内容。此外，北京养老（助残）券卡变券工作全面启动，老人乘公交、逛公园的频...
更新时间：2013-08-02人力资源管理 如何防止自己在工作时变成“激情极为有限”的类型
当附近的工作以及同事面临到真正问题时，大家以及下属团队是会选择挺身而出全力帮助，还是仅仅打个电话敷衍一下做做表面文章就了事呢？ 具体到一名出色职工的诞生，需要牵扯到很多方面的因素（而且，只有出色的职工才能造就出优秀的公司来）；而在这其中，激...
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