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职称论文发表程序、职称论文发表规定
职称论文发表程序一般是：
投稿-审核-通知-付款-发表-邮递样刊。需要注意的是：提交电子文稿提交和邮局邮件提交。因为一般的电子文稿处理方便、快捷，所以很多杂志都需要投票电子稿，特别是对于图表等文章，电子稿件比很多打印好。现在，职称论文评价方法主要有三种：论文评价、论文综述和论文答辩。论文的规定是什么，发表的论文和论文已经用了很长时间，形成了主流评价的常用方法和基本手段。
论文鉴定方式，要求送审者的代表作隐去姓名、单位等标识后，由相关系列部门负责送交两位专家进行鉴定，并按照规定时问及要求，写出定性评语，确定等级意见。专家观点可谓仁者见仁、智者见智，甚至鉴定结果大相径庭。提交专业组或评委会评审时，众说纷纭，莫衷一是。此外，论文鉴定费虚高小卜，社会传闻颇有微词。
论文评审方式，一般由相应的专业组或评委会，在有限的时问和空问里，对申报者的论文进行审阅评议。鉴于专家鉴定意见，极易产生先入为主的“沉锚”心理效应，或被专家鉴定意见所左右，或专家鉴定意见替代了专业组或评委会评审意见。此外，高校、中小学、卫生系列等专业组或评委会，每年一次性集中评审对象多达七、八百人甚至上千人，在评审量大、时问要求紧、工作精力有限的情况卜，论文评审过程中难免出现“前紧后松、外紧内松”的起伏波动。有的评审对象戏言:“论文能否过关，一靠评委脾气，二靠个人运气”。
职称论文发表程序和职称论文发表规定中，论文答辩法是职称评审改革的新举措。但只有适用于推广和“选择”的对象;论文的标题、论文中的实体性和程序性规定、缺乏公开性、技术含量低，答辩人要求太仓推广时，有待于进一步完善和完善。
