400期刊网(www.400qikan.com)为您提供最优质快速的论文发表服务，学术杂志投稿、职称论文发表，400期刊网(www.400qikan.com)期待与您合作！
本文是一篇专业的教育论文，主要是对西部地区体育产业发展的人力资源禀赋的简单介绍，详情请看下面的介绍。
1 人力资源禀赋的现状 我们从数量和质量两个方面着手来评估西部地区体育产业人力资源禀赋，发现，西部地区体育产业人力资源状况，体现出如下特点：
1.1 人才队伍建设初见规模，人才门类较为齐全 体育产业作为新兴产业，其从业人员发展迅速，初见规模。据有关资料显示，仅陕西一省，截止2006年底，体育产业从业人员即达6万人左右[6]。直接为体育产业开发提供服务产品的竞技体育方面，西部地区也已基本形成一支结构、梯次合理的运动员、教练员、裁判员队伍，据2000年的一项资料显示，西部竞技体育相对发达的四川省现有运动员1078人（含退役341人），教练员266人，裁判员6200人[7]。当前，西部地区体育产业人才种类较为齐全，这支队伍涵盖了体育产业经营、体育产业技术开发、体育管理、体育中介、竞技体育、体育文化、体育健身娱乐、学校体育等各个方面的人才，构成了西部开发体育产业的基本力量，为西部地区体育产业的健康、快速发展奠定了坚实的人力资源基础。
1.2 教育培训体系初步形成，队伍素质逐步提高 西部地区在体育人力资源的教育培训方面，初步形成了高等体育院校、中等体育学校和青少年业余体育学校、民间体育教育培训机构构成的多形式、多层次、多渠道的教育培养体系。以陕西为例，据调查，陕西省现在拥有西安体育学院、陕西师范大学体育学院等高等体育院系21家，省、市、县体校68家，足球学校、武术学校等其它体育教育培训机构200余家。另据资料显示，四川现拥有高等体育学院（成都体育学院）1所，普通师范院校和普通高等院校的体育院系12所，中等体育学校10余所，体育传统项目学校600余所，青少年业余体育学校近300所；云南拥有云南师范大学体育学院、云南体育进修学院等高等体育院系10余所，中等体育学校13所，体育传统项目学校803所，青少年业余体育学校近127所。为了适应体育产业发展的需要，培养能在体育经济管理部门、政策研究部门、社会团体、体育产业开发部门、体育企业和各类体育健身娱乐休闲中心及国民经济其他部门从事经济调查、分析、预测、规划和经营管理的高级专门人才，西部地区的部分高校如西安体育学院、成都体育学院在本科教育中开设了经济学专业（体育经济方向），在研究生教育中也开设了与体育产业经营开发相关的研究方向，另外在普通体育专业的教学计划中也列入了体育经济学的教学内容，对体育专业学生进行必要的体育产业经营管理知识教育。西部现在也有了体育MBA教育，例如，2001年10月，西南财经大学、成都体育学院和国家体育总局人力资源开发中心3方代表在西南财经大学签订协议，决定联合培养MBA体育管理方向专门人才。体育人才特别是体育产业开发人才培养体系的逐步建立，为西部体育产业人才队伍的逐步扩大、人才素质的逐步提高奠定了基础。
1.3 结构性矛盾较为明显，人才质量还有待提高 西部地区已经有了一个基本的人才队伍，如果仅仅从数量上来看，虽然还有待进一步增加，但也基本上能够满足当前体育产业开发的需要。但如果从人才结构的角度考察，则矛盾较为明显，体育人才无论是学历结构、还是能级结构、专业结构、分布结构都不尽合理。致使现有体育人才的实际效能大打折扣，严重制约着西部体育产业的可持续发展。
从能级结构上来看，西部的很多“体育人才”是被运动队或体校淘汰后无处可去而投身于“体育人才”队伍的，这些“人才”一没有受过较高层次的文化教育，二没有多高的运动技术，能力普遍偏低。即使是进入高校学习的一些高水平运动员，由于日常训练任务较重，能够坚持到校学习文化知识的少之又少。据调查，多数高水平运动员只是在高校挂个名混文凭，学校也只是拿他做招牌，很少在学业上对他们有所要求，这些人课没上过一次，文凭照拿，学位照得。这样的“人才”综合素质有多高，值得怀疑。另外，直接为体育主体产业提供产品的人才质量也较差，如西部非常缺乏在全国领先的高水运动员或运动队，竞赛质量低下，这直接影响着体育竞赛表演市场的发育。总的来说，在能级结构上，西部体育人才突显出来的状态是高层次人才紧缺，低层次人才比例较大。
从学历结构上来看，西部体育人才的学历结构不合理。在体育人才中，学历层次普遍偏低，硕士以上学历的高层次人才更少，如贵州省只占体育人才总数的0.09%，大学本科生学历的占15.3%，而中专以下占55.6%。
从体育人才的专业结构来看，大体状况是体育教育、运动训练类较多，体育管理、社会体育类较少，特别是体育产业经营管理所需人才奇缺。虽然西部一些院校已开始培养体育经营管理人才，但还远远不能满足现实对高层次体育专业经营人才的需要。在现有的体育产业开发人员中，大多没有经过专业的经营管理训练，由于没有经过专业经营管理训练，这些人在进行经营开发时，大多是跟着感觉走，缺乏营销策划和长远的规划能力，在实际工作中很难有所建树。另一方面，现在也有相当一部分体育产业经营管理人员没有受过体育知识的培训，因而不能很好的把握体育的特点及体育市场的需求，生产出不少不符合体育标准，不为体育爱好者接受的“体育产品”来。解决好体育知识与经营管理知识脱节，培养出大量既懂体育又懂经营的复合型人才来，对西部体育产业的长远、健康发展具有举足轻重的作用。
从分布结构上来看，西部体育人才分布与需求错位，结构不合理。其表现为“两多两少”，即教育、竞技运动、行政三大系列多，与体育经营有关的企业、社会少；集中在大、中城市的多，在基层，特别是少数民族、偏远地区的少。据调查，来自偏远民族地区和落后地区的体育专业毕业生绝大部分愿意留在大、中城市或流往发达地区，而不愿回本地区工作，并且存在着学历越高越不稳定的状况。
2 原因分析 造成西部高素质体育产业相关人力资源缺乏的原因是多方面的。一是西部对体育经营管理人才培养不力，虽然近年来有所改观，但也只有西安体育学院、成都体育学院等少数教育机构在培养，因此差距依然很大。例如缺乏专业的经纪人才，作为体育市场重要组成部分的体育中介公司在陕西竟无一家。二是成长环境不良，致使高水平体育人才大量流失。首先是区域经济落后与自然条件的差异，西部的自然条件与经济状况是无法与东部沿海地区比拟的，西部很多人才或东迁或南下，安家落户在自然条件好、区域经济相对发达的地区，这是西部高素质人才包括体育高素质人才流失的原因之一；更重要的是用人制度与管理体制落后。据调查，有很多体育人才是因为得不到领导重视和合理运用，处在闲置和“在职待业”状态才离任出走的，与西部自然条件和经济发展落后并没有多大关系；再一点就是西部在人才开发过程中存在误区。西部有一个常见现象，就是放着本地人才不重用，而高薪引进外来人才，使本地人才对未来感到迷茫和失望，不能不远走他乡，这是典型的“招来女婿，气走儿子”，使高薪招聘人才的举措并没有发挥多大作用。而这些当地人才虽然在西部“无用”，但一到别的地方，就很快出成绩。西部本来高水平体育人才就缺乏，再加上持续不断的大量流失，终于演变为高质量人才严重匮乏。
3 综合评价 综合评价西部体育产业人力资源，存在着普通人才能基本满足需求，综合素质比较高的人才匮乏且结构、分布不合理的禀赋特征。这直接影响着西部体育产业的健康和可持续发展。如何建立有利于人才队伍建设与发展的环境，在做好人才培养的同时，筑巢引凤，解决好西部高水平体育产业人力资源缺乏问题，是西部体育产业开发亟待解决的一个重大课题。
本文由400期刊网(www.400qikan.com)整理发布，转载请注明出处！
