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[摘要]本文通过对富士康跳楼事件的解读，揭示了当代农民工自身，企业及政府存在的种种问题。从富士康发生的悲剧，听到了新笠代农民工以生命发出的晌腻，警示全社会共罔辰思这种以牺牲人的基本尊严为代价的发展模式.并且从个体Iω理层面Z上去思誓"世界工广"及新生代农民工的前途问题
[关键词]新笠代农民工;人格尊严;企业公民;原子化生存
富士康这家全球知名的代工企业最近占据了各大媒体相当大的篇幅，原因只是由于它的"十二连跳"一一十二位年轻的富士康员工相继跳楼轻生。对于已经发生的悲剧无法挽回，社会更加关注的是富士康"十二连跳"背后的深层原因。
一、新生代农民工自身存在的问题
社会将80后90后出生的农民工称为"新生代农民工..目前有近I亿人，约占农民工总数的60%。在广东约2600万农民工中，比例更高达75%，这个群体目前已成为城市劳动力市场的主力。经济快速发展中，劳动力市场越来越受到各界关注，甚至有人认为:
农民工这个庞大的群体将决定中国的未来，这些人的长期出路将是#决定国家未来的大事，如果这些人的潜能能销韬肮分的发挥.我们将拥有一个庞大的现代产业工人群，国家的竞争力也将大大加强。解决不好则将有重大的社会隐患，值得各方关注。
(一)新生代农民工新的人生观、价值观，改变着他们的就业观，为企业、社会提出一道全新的命题。老一代农民工属于生存型农民工，他们没有多少技术，到城市打工，仅凭强壮体力劳动养家糊口，过着象候鸟一样的生活，属于城市的"过客"。
(二)与老一代农民工相比，新生代农民工属于发展型农民工。发表论文！
改革开放使农村生活相对改善，八九十年代出生的新生代农民工不必像老一代农民工那样担负养家糊口的重任，与父辈们比较，衣食基本无忧、文化水平也相应较高，这为他们自由选择职业创造了条件。因此，在岗位的选择上，新生代农民工更加理性。知识水平的提高以及法律意识的提高，也使得新生代农民工维权意识增强，拒绝血汗工厂，认为个人的成长与发展比"饭碗"更重要。这从目前各地遇到的民工荒可以间接印证。
(三)由于物质、文化、情感、心理等方面差异及从事着脏、累、苦、羞的职业原因，使得进城务工人员很难融入到打工所在城市，而成为了所谓中国式民工。
(四)进城务工人员在陌生的城市社会中，在经济、社会和文化地位上均处于弱势，这使得他们基本丧失了话语权，所谓维权问题仅停留在理论上的探讨。打官司需要费用和时间，绝大部分农民工打得起一场宫司吗?拖得起一场未知胜负的官司吗?
二、企业存在的种种问题(一)机械化劳作
企业作为雇主，并未给自己的员工提供城市生活的物质基础。
最为重要的，这与富士康的企业管理理念和模式以及企业发展模式应该不是没有关系的，关键还在于企业文化。有什么样的企业文化，就会造就什么样的管理层，从而也就会造就出什么样的员工心态。在卓别林所描述的"摩登时代"，工人被异化成流水线上的一个零件，工人的工作带有奴役的性质。而在科学化、现代化的包装下，也出现了所谓的泰勒制、福特制等"先进"管理手段，简单说泰勒制就是把工人劳动分解，规范每一个动作，所有的流程、工序一律标准化、规范化，定额加计件，强化工头管制，福特制是在此基础上实行装配流水线制度，富士康采取的一些管理方法似乎都有这样的影子。
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