400期刊网(www.400qikan.com)为您提供最优质快速的论文发表服务，学术杂志投稿、职称论文发表，400期刊网(www.400qikan.com)期待与您合作！
改革开放32年来，我国市场经济体制在我国己经逐步确立，社会经济成分、组织形式日趋多样化。同时随着新《劳动法》的颁布，我国劳动关系的主要内涵也随之发生了深刻而巨大的变化，呈现出空前复杂的局面。同时在实践与发展科学发展观条件下，劳动关系的发展趋势不再是对立、对抗，而是要通过资方与劳方的博弈与合作实现利益共享。在这种形势下，企业思想政治工作面临着新的挑战，只有不断创新，才能与时俱进的发展。
一、新时期下和谐劳动关系的内涵
1、财富共创的劳动关系
在和谐劳动关系中，财富共创是认为投资者、管理者、劳动者都从不同角度做了不可取代的贡献。比如投资决策是一种复杂劳动，是价值创造的前提，错误的投资决策，会使后续劳动不仅不产生任何效益，反而可能导致亏损，甚至企业破产倒闭。经营管理也是一种复杂劳动，是财富创造的指挥中心，一个秩序混乱、浪费惊人、废品如山、劳动关系与人际关系十分紧张的企业，在市场竞争中的结果必将是淘汰出局。
2、利益共享的劳动关系
当前由于缺乏必要的法律法规和政策规范，加之劳动力供过于求，各要素间的收益特别是资本与劳动间的收益严重失衡，劳动要素处于一种明显的被动和弱势的地位。因此，让劳动者分享劳动成果，对资本所有者而言是尊重劳动者的劳动，对劳动者则是实现了自我价值，这是和谐劳动关系的一个重要方面。
3、集体协商的劳动关系
当前劳动关系中矛盾的双方在主体独立，权利对等的基础上充分地协商，达成共识，能够减少冲突，实现劳动关系的整体和谐。因为集体协商的方式要求双方在平等协商中一旦发生意见分歧甚至对立，双方都要以平稳和谐的方式来解决矛盾，而不能采取强制方式和过激行为，任何一方都有义务维护正常的生产、工作秩序。
4、经济民主的劳动关系
和谐的劳动关系应当让劳动者享有充分的经济民主。为此，我们应借鉴其他国家的成功经验，结合我国不同类型企业的实际，让劳动者在-定范围内参与企业的资本构成，参与企业的管理决策，参与企业的利润分成并通过各种渠道表达其愿望和要求，将有利于构建和谐稳定的劳动关系。因此，资本所有者和管理者还要拓宽视野，转变观念，创造条件把民主机制引入企业，促进企业制度创新和管理创新。
本文由400期刊网(www.400qikan.com)整理推荐，转载请注明出处！
