加入收藏 | 设为首页 权威学术期刊杂志介绍平台,展示学术期刊!就在400期刊网!

全国免费咨询电话:

中国高校师资研究杂志社

关注我们

当前位置:首页 > 合作期刊 > 文学期刊 >

期刊详情

中国高校师资研究杂志简介

《中国高校师资研究》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,中国高校师资研究杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN,国际刊号:ISSN。中国高校师资研究杂志社由武汉大学主办,本刊为双月刊,开本:语种:中文英文名:,出版地:湖北省武汉市。自创刊以来,被公认誉为具有业内影响力的杂志之一。中国高校师资研究并获中国优秀期刊奖,现中国期刊网数据库全文收录期刊。
中国高校师资研究杂志可以用于正常评审职称加分!可以用与考研保研以及课题申报,均有效!
本站为《中国高校师资研究》杂志社合作采编中心,具有绿色通道投稿可优先加急录用!

作为全国性高等学校师资管理研究学术团体的内部刊物,《中国高校师资研究》自创办以来,在教育部人事司和中国高等教育学会的大力支持和关心指导下,始终围绕高等教育改革与发展大局,以高校人事制度改革和人才队伍建设为核心,坚持理论研究与实践探索相结合,充分发挥信息交流平台作用,为高校深入实施人才强校战略服务,为教育主管部门制定有关政策提供科学依据和建议,获得了各方的充分肯定和广大读者的好评。

中国高校师资研究杂志稿件要求

1、本刊只受理寄交的符合本撰稿须知的文字稿。您可以采用在线联系编辑或者投稿到邮箱:kf@400qikan.com,请注明投稿《中国高校师资研究》杂志。
2、凡作者来稿,请一律用A4纸打印,可参照本刊体例格式打印(参见附件1)。
3、来稿必须是作者独立取得的原创性教育或者学术研究成果;署名和作者单位无误,未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过;未一稿多投。
4、本刊决定采用的稿件,作者应提供英文的题目、作者姓名、作者工作单位、内容提要和关键词。
5、论文格式及要素:标题->作者->工作单位(院系处室)->摘要->关键词->正文->参考文献->作者简介(100字内)->联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。
6、来稿本刊一律不退,请作者自留底稿。
7、凡投寄本刊的稿件请勿一稿多投,若三个月内未收到用稿通知,作者可自行处理。
8、本刊已加入“中国学术期刊(光盘版)”。若作者不同意将文章编入数据库,请在来稿时声明,本刊将做适当处理。
9、本刊坚决抵制各种学术不端行为,作者如有违反,将被记入黑名单。关于论文原创性和抵制学术不端的声明请联系编辑。
特别申明:本刊授予400期刊网优先审稿,本刊将优先录用经过400论文发表网(www.400qikan.com)审核的稿件。

中国高校师资研究栏目设置

岗位设置、职务聘任、人事制度、信息传递、他山之石

中国高校师资研究收录获奖情况以及影响因子

国家新闻出版总署、400期刊网

查看更多与《中国高校师资研究》相同的期刊

国家新闻出版总署、400期刊网

《中国高校师资研究》论文范例

中美理工类大学教师队伍建设的比较分析
加强高校青年师资队伍建设的思考和举措
明确目标 多管齐下 争创一流 面向未来???南京大学加强青年教师队伍建设工作的实践与思考
国外高校人事管理制度现状及对我国高校人事制度改革启示浅析
积极探索 勇于实践 不断推进和深化学校人事制度改革
国外高校教师聘任制度与退出机制探析
关于美国终身教职与我国高校教师聘任制改革的思考
高校教师聘任制度改革新探
基于岗位分类管理模式下的高校多元化聘用制度探析
重思我国高校教师职务聘任制度发展的若干关系
高校教师校外兼职现状及对策???以 武汉 大学 为例

相关专题:池州学院学报编辑部 生态学报


上一篇:新前程
下一篇:东西南北

认准400期刊网 可信 保障 安全 快速 杂志推荐服务


品牌介绍