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人才资源开发杂志社

  • 主管单位:河南省人力资源和社会保障厅
  • 主办单位:河南省行政管理科学研究所
  • 期刊级别:省级
  • 出版周期:月刊
  • 国际刊号:1003-1073
  • 国内刊号:41-1372/D
  • 邮发代号:36-177
  • 出版地点:河南省郑州市
  • 投稿邮箱:kf@400qikan.com 收本月!
  • 职称评审:职称评审条件条件解读《全》
  • 期刊真伪:鉴别期刊真伪5大方法!

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人才资源开发杂志简介

《人才资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,人才资源开发杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN41-1372/D,国际刊号:ISSN1003-1073。人才资源开发杂志社由河南省人力资源和社会保障厅主管、河南省行政管理科学研究所主办,本刊为刊。自创刊以来,被公认誉为具有业内影响力的杂志之一。人才资源开发并获中国优秀期刊奖,现中国期刊网数据库全文收录期刊。
人才资源开发杂志可以用于正常评审职称加分!可以用与考研保研以及课题申报,均有效!
本站为《人才资源开发》杂志社合作采编中心,具有绿色通道投稿可优先加急录用!

《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

人才资源开发杂志稿件要求

1、文稿应资料可靠、数据准确、书写规范,文责自负。字数在3000字左右(字数多的请注明)。来文随附作者单位、邮编、手机、电话、电邮等个人信息。
2、姓名在文题下按序排列,排列应在投搞时确定,同时注明作者单位名称及邮政编码。来稿严格按学术论文格式要求,附有摘要、关键词、参考文献等。
3、论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或攻关项目,应脚注于文题页左下方。
4、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一般采取电子文档。文档名请作者设为作者姓名,以便查阅。
5、来稿不退。严禁抄袭,文责自负。请勿一稿多投!本刊来稿必复,如采用将在7天内通知作者,作者来稿前后可与编辑部联系,以便查收。
 6、本刊所发论文将为中国期刊网、万方数据库、龙源国际期刊网、中文科技期刊数据库收录。
特别申明:本刊授予400期刊网优先审稿,本刊将优先录用经过400论文发表网(www.400qikan.com)审核的稿件。
投稿邮箱:kf@400qikan.com,请注明投稿《人才资源开发》杂志。

人才资源开发栏目设置

开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等、

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