【摘要】 十八届三中全会提出,完善人才评价机制。职称评审正是人才评价的重要一环。一个时期以来,关于职称评审与论文的关系,广受社会各界关注。无用论文,学术造假,社会舆论时常将职称论文推到风口浪尖。职称评审到底要不要论文?如何完善人才职称评价机制,促进人才脱颖而出?本期"话题讨论",我们邀请有关人士进行探讨。
关键词：职称论文范文
事件背景备受争议的职称论文2012年《望东方周刊》刊发了一篇《中国无用论文报告》,引起读者广泛关注。文章称,“十五”以来,随着中国巨额的科研投入,从2000年至2009年,SCI收录中国作者论文总数由3.14万篇猛升至13.11万篇,年均增速达到17.19%。而同期的世界SCI论文年均增长率仅为4%。2010年,SCI收录中国论文为14.84万篇,占世界份额的10.4%,位居世界第二。
然而据研究,2000年至2007年,中国SCI论文“零被引”的增速却以20.67%压过论文增速。2000年到2009年,24.2%的中国SCI论文“零被引”,共180675篇。这意味着近四分之一的论文没有同行问津。
SCI是由美国科学信息研究所(ISI)1961年创办出版的引文数据库,是世界著名的三大科技文献检索系统之一,国际公认的进行科学统计与科学评价的主要检索工具。SCI论文被引用状况如何,反映了论文的质量与学术价值。“零被引”论文往往意味着学术价值低下,有人甚至斥之为“垃圾论文”。
特别说明：本网站内容都来源于互联网，供浏览者学习、欣赏，使用原则非商业性或非盈利性用途，使用者不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。此外，使用者如对本网站内容用于
[ 编辑： 何雯 ]
