【摘要】2013年以来，国内经济发展增速放缓，有效需求严重不足。国有煤炭企业职工面临严峻形势，国有煤炭企业职工内部开始出现一系列不稳定因素。有鉴于此，笔者即从当前煤炭企业思想政治教育问题出发，寻找原因，提出对策，以调动广大职工的积极性，促使企业良性循环发展。
【关键词】国有煤炭企业；企业职工；思想政治教育；发展对策
自2013年以来至今，受到国际金融危机的冲击，国内经济发展增速放缓，有效需求严重不足。国有煤炭企业职工面临严峻形势，管理人才流失，干部职工思想浮躁，都是的企业职工队伍受到严重重创。面对众多不利形势，国有煤炭企业职工内部开始出现一系列不稳定因素。在此情况之下，职工的思想政治教育工作非常重要。如何针对性的把握职工思想心理和情绪，凝聚职工思想，共度难关，使得煤炭企业各项工作能够顺利进行，已经成为所有煤炭企业面临的重要问题。
1国有煤炭企业职工思想政治教育发展现状
1.1思想政治教育工作载体呈现出多元化趋势
当前，煤炭企业市场疲软、经营困难，特殊的工作环境和工作性质决定思想政治教育工作必须具备针对性。从这方面而言，国有煤炭企业思想政治工作者已经开始意识到载体的重要性，并在活动载体、文化载体、网络载体等诸多方面进行创新，以提升思想政治教育工作有效性。首先，从活动载体而言，社会服务活动、社会调查服务以及参观访问等多元化的活动方式相继开展，并将思想政治教育内容融于活动中，使得职工在活动过程中逐渐受到教育，提升思想政治觉悟；其次，在文化载体层面。信息化时代的到来为思想政治教育带来便利。当前，我山西焦煤霍州媒体集团里利用名师博客、红色网站、文化教育类手机短信等，与思想政治教育互动相互结合，达到寓教于乐之目的，有效提升了思想政治工作的有效性。
1.2思想政治教育工作模式体现出时代化模式
从当前来看，煤炭已经确立“两种机构、三项工作”的思想政治工作模式。“两种机构”主要是指思想政治教育领导机构和工作机构，各司其职，领导机构负责编制规划和制定政策，工作机构复制实施。“三项工作”则主要包括三个方面：首先要求具体岗位工作人员明确机构和人员职责，并与考评体系挂钩；其次，明确人员配置，配备高素质政治工作干部；再次，建立思想政治工作网络和顺畅工作协调机制，确保思想政治教育工作能够直接延伸到基层。
2国有煤炭企业职工思想政治教育存在问题
2.1思想层面不重视
首先，煤炭企业管理者不重视。近些年来，煤炭行业持续不景气，导致管理层面较为重视经济发展，且长期存在员工积极性主要依靠经济或者行政手段调动，对待思想政治教育则较为轻视。除此之外，思想政治教育工作时效性不明显，很多领导不愿意投入财力、物力和人力，导致思想政治教育工作停滞不前。其次，职工层面重视。一方面领导错误示范左右，让职工同样认为思想政治教育多为假大空，没有多少实际意义。除此之外，随着社会经济的发展，职工思想理念同样呈现出多元化趋势，更加关注社会保障政策、个人收入问题等与自身利益紧密相关事情，同样导致思想政治教育发展非常缓慢。
2.2内容针对性较差
随着时代的进步以及科技的发展，现代职工思想意识同样在不断发生变化。企业思想政治教育工作发展却往往与社会环境开放性不相适应。当前，煤炭企业职工主要以80、90后为主，他们对思想政治教育的内容要求跟高。但某些煤炭企业单纯重视生产经营效益，思想政治教育内容也大都体现在爱岗敬业、多干少取思想，直接忽略对职工人生观、社会公德以及家庭美德层面的教育。部分政工干部在进行思想教育过程中，空话、套话、假话一大堆，甚至让人直接生厌。
2.3方法创新性较差
煤炭企业思想政治工作普遍存在工作方式单一。新兴媒体的影响力越来越强，对煤炭职工思想影响同样日益加深。常规的思想教育已经无法满足其需求，直接导致思想政治工作难度。企业思想政治教育工作方式必须更多层面依靠法律手段、经济手段、舆论手段、伦理手段以及现代科技手段。
2.4心理疏导层面较弱
煤炭行业众多不安全因素以及艰苦的工作环境都导致煤炭企业职工缺乏安全感，心理压力较大，这就需要运用心理疏导方式帮助煤炭矿工保持健康心态，促进企业和谐发展。但当前煤炭企业缺乏人文关系，既没有建立完整的企业心理疏导系统，也没有专业的心理咨询专家，最终导致心理咨询师往往形同虚设。
3国有煤炭企业职工思想政治教育发展对策
3.1发挥党组织核心作用
坚持党在煤炭企业政治核心作用，是建立完善合理现代企业制度的现实需求。首先，发挥党员先进性建设，通过评优树先等活动激励党员积极性，将党员队伍优势转化为企业动力；其次，发挥党员，协调国有煤炭企业内外部环境，增强思想政治教育实效性；第三，党组织通过思想政治教育工作，从思想层面引导员工，将员工团结在党中央周围，尊重员工主人翁地位，不断增强企业凝聚力。
3.2坚持以煤炭矿工为本
这是煤炭企业思想政治工作的基本立足点和最终归宿。首先，尊重员工，树立思想政治工作者与工作对象相互平等观念，尊重职工的主体性，最终限度发挥员工主观能动性；其次，关心职工，帮助职工逐渐树立正确的人生观与利益观，鼓励员工通过正当手段追求自身利益；再次，鼓舞员工，要注重发挥员工基本价值，不断激发员工创造性，为员工个性成长和健康发展提供良好环境。
3.3增强思想政治教育内容针对性
首先，思想政治教育内容必须与时俱进，与煤炭企业实际情况相互符合。坚持以企业经济建设为基本中心，将安全生产、工作经营中的重难点融入到企业思想政治工作中；其次，教育内容必须紧密与职工思想相互联系。一方面可以通过问卷调查以及各种座谈会了解员工思想发展动态；另一方面将思想政治工作重点放在员工最为关心的热点、难点问题层面。
3.4重视心理疏导机制长效建设
首先，强化心理疏导队伍建设。采取集中培训、专业人员辅导等众多方式，帮助企业思想政治教育队伍掌握相关心理学常识，及时了解基层职工思想动态；其次，引入心理测量机制，客观了解煤炭企业个性特点，把握职工心理状态，并未职工提供专业心理健康状况评估；最后，建立专业心理咨询师，又条件的可以聘请心理专家坐诊，因人而异，以加强职工心理素质和训练，提升职工沟通加压能力。
参考文献：
[1]张耀灿.郑永廷.现代思想政治教育学[M].北京:人民出版社,2006.
[2]王毓.企业思想政治工作概论[M].北京:中国社会科学出版社,2010.
作者：王聪 单位：山西焦煤霍州煤电集团丰峪煤业有限责任公司宣传部
