摘要：企业的创新能力是企业的生命力，也是企业的核心竞争力，是企业得以生存和发展的根源。企业的创新能力是企业向前发展和不断进步的不竭动力和助推器。当前，在我国市场经济体制和我国党和政府大力提倡创新的大背景下，企业想不断强大，不仅仅要与时俱进，适应我国现代化建设的飞速发展，自身还要具有创新能力，才能在竞争日益激烈的市场中占有一席之地，争取生存和发展的空间。本文针对企业文化创新对企业管理创新的影响进行分析和探讨，以期为广大企业提供一些可参考的借鉴。
关键词：企业文化；创新；企业管理；影响
实现企业管理职能，企业文化至关重要。企业文化是一个企业内部管理核心思想的体现，也是企业管理理念的软性呈现。企业文化最早见于十二世纪八十年代的美国，随后，企业文化在广大公司当中得到了大力的发展和推广，从而受到了国内外业界专家学者们的广泛关注和高度重视，并对其展开了研究。随着我国经济社会的飞速发展，我国已经进入了知识经济时代，知识能够创造物质，知识就是生产力，知识是企业提高核心竞争力的有效手段，知识资本受到了企业文化创新者的广泛认可和利用。创新是企业的生命之源，企业只有进行文化创新，企业管理才能实现其应有的功能和作用，发挥其重要的管理效力。因此，企业文化创新对企业管理创新具有重要的影响和意义。
一、企业文化及其创新的重要性
企业文化是一个企业的灵魂，它承载着一个企业生存和发展的力量。对于一个具有竞争力的企业而言，企业文化是其软实力，是其精神支柱，也是企业生存和发展的生命。所以，作为一个成功的企业，就要加强建设企业文化，这是一个成功的企业必须做好的工作和任务。企业文化能够帮助企业树立自身品牌形象，引导企业员工树立正确的价值观，帮助企业管理层树立明确的企业管理意识，企业文化能够为企业的发展树立优秀的管理观念，培养企业以及企业员工敬业的企业精神，不断提高企业的发展水平，增加企业的市场竞争力和核心创新力，企业文化能够为企业的生存和发展提供精神保障，具有重要的应用价值和现实意义。随着企业文化创新的发展，企业文化创新在我国企业创新当中占据的地位越来越重要，不仅成为了我国企业创新的重要组成，也是我国企业创新不可缺少的重要依托。企业管理创新要以良好的、先进的企业文化创新作为根基和发展基础，企业管理创新也包含多项内容，诸如企业制度创新等等。所有的企业管理创新都要具有良好的企业文化创新氛围，企业文化创新能够营造一个良好的企业工作氛围、企业管理氛围等等。如果企业文化创新缺失，就会造成企业管理创新以及企业创新的失败，从而直接导致企业文化的建设、企业管理等各方面的失败，那么企业的生存就会岌岌可危，后果不堪设想。由此可见，企业文化创新对于企业的各个工作部分都具有深远的影响，企业文化渗透到企业的方方面面，也影响着企业的方方面面，因此，企业文化创新很有必要。
二、企业管理创新的要点分析
企业想要在日趋激烈的市场竞争当中立于不败之地，甚至脱颖而出，就要不断地与时俱进，要不断提高自身的综合实力，以及核心竞争力，要使得企业自身能够适应我国飞速发展的经济社会背景和经济发展形势，只有这样才能让企业不断地发展，这也是企业管理创新的根本初衷。目前，我国经济体制是具有中国特色的社会主义市场经济，在这样的大背景下，我国党和政府提出要调结构、促改革，这无疑为我国企业指明了一条光明的发展道路，想要在改革大潮当中得以延续并发展，企业必须要做出创新举动，这是党和政府的要求，也是企业自身生存和发展的迫切需要。企业管理必须要确认作为企业想要发展达到的目标，并且要综合考虑到企业的现实情况和实际发展，运用企业管理创新的管理模式对企业进行科学、合理的管理，我国企业还要借鉴西方发达国家企业先进的管理理念和管理方式，结合我国企业的实际情况，做到“本地化”，将先进的企业管理创新手段结合我国传统的经营理念，实现我国企业的良好发展。企业管理创新是我国企业发展的新鲜血液和不竭动力，能够提高企业的管理水准，是实现企业发展及战略商业目标的重要保证之一[6]。
三、企业文化创新对企业管理创新的影响分析
（一）科学、合理地对企业进行管理是保证企业正常运营的重要手段之一
众所周知，企业的本质属性是逐利性，企业的终极目标是利益最大化，企业的盈利行为和利润最大化是企业得以生存和发展的前提条件，也是导致大部分企业破产的重要原因之一。科学的企业管理模式也决定着企业的命运和发展方向。我国企业管理创新具有重要意义，我国企业应该采用企业文化创新带动企业管理创新的模式，针对我国企业的现实需求进行适当调整，实现我国企业的质的飞跃。我国企业要紧跟党和政府的创新脚步，积极响应党和政府的创新提倡，将创新精神作为创新基础，激发企业的创新意识，鼓励企业以及企业管理人员和企业员工的创新行为，提高企业自身的创新能力，树立企业自身的创新理念。虽然企业文化创新是企业管理创新的中心，但其实，企业管理创新也是企业文化创新的核心，要在企业内部形成企业文化创新的共识，共同努力追求企业管理的创新价值观和创新的企业管理模式。利用企业文化创新推动企业管理创新、企业技术创新、企业理念创新等等。企业要做到重视人才、尊重人才、重用人才，积极响应我国党和政府的号召，做到以人为本，积极营造一个有利于企业文化创新和企业管理创新的良好平台和优良环境，让企业呈现和谐、平等的氛围，从而构建我国企业新型的企业文化和企业管理方法。
（二）企业文化创新是企业经营管理创新的基础
众所周知，企业经营管理理念是一个企业进行企业经营管理的指导书和说明书，它是整个企业进行管理和运营所依托的重要指导思想，企业经营管理理念是我国企业经营管理方式以及企业管理创新的根本，而作为企业文化创新的先导，企业经营管理理念具有先进的管理观念，企业经营管理理念实施的主要目标在于，能够培养企业员工的企业价值观，凝聚企业员工的核心力，让所有企业员工具有统一的价值观、形成一致的工作目标，培养企业员工的自豪感，从而实现企业员工的凝聚力，共同实现企业的工作目标和生产任务[8]。要想具有相同的价值观和工作目标，首要的前提和条件，就是要培养良好的企业文化创新能力，这一切的实现都需要企业文化创新作为基础和前提，只有做好企业文化的创新工作，这些才能得以实现，企业想要在竞争激烈的市场环境中生存和发展，需要企业员工同心协力的做好自己的工作，需要企业文化凝聚人心。只有通过企业文化创新，才能凝聚企业员工的人心和力量，不仅仅是凝聚企业员工的精神力量，还能够凝聚企业员工的身体力量。企业文化创新有利于企业管理创新，有利于企业管理行为的执行和落实，能够提高企业的管理执行力，从而提升企业的凝聚力和核心竞争力。
（三）企业文化创新能够助推企业管理创新能力的形成
众所周知，一个企业的管理创新能力不是孤立存在的，而是要具有相当的基础。一个企业要具备企业管理创新能力，必须要具有物质的、经济的、优秀的物质根本，诸如：充足的金钱资本、高新科学技术、先进的基础设备等等，只有具备了这些基础条件，才能具备企业管理创新能力的形成基础，从而具备企业管理创新能力。随着经济社会不断发展，企业的经济能力不断提高，随之产生企业的管理制度和管理方式，企业的文化精神是一种企业软实力，它虽然是无形的，但是它的影响力却是巨大的，对于企业以及企业员工都具有重要的、深远的影响作用，因此，我国企业需要企业文化的推动，企业管理创新能力的有效建立、完善和提升有赖于企业文化创新力量的助力，只有不断更新企业文化，不断发展企业文化创新能力，才能不断发挥企业的力量，才能让企业紧跟时代发展的脚步，才能跟上我国经济飞速发展的节奏。企业文化创新决定了我国企业的竞争软实力，也间接地影响着我国企业的竞争硬实力，企业文化创新是不断推进企业发展的原动力。我国企业应该利用企业文化创新增加企业的自身能力和发展魄力，不断提升企业的综合实力以及核心竞争力。
四、结束语
企业文化的创新对于企业管理创新具有重要的意义，企业文化的创新是企业管理创新的核心，企业管理创新的每个步骤和每个细节都体现着企业文化创新的作用。企业管理创新的根基是企业文化创新，企业的创新也离不开企业文化的创新，企业文化的创新能够推动企业管理方式的发展和改进，能够提高企业创新的能力，企业文化的创新是我国企业不断发展和超越自己的驱动力。企业文化创新帮助企业更好地适应全球经济一体化的现实情况，企业文化的创新对于企业管理创新而言，也是一种迫切的客观需求和现实需要。所以，企业文化创新对企业管理创新影响深远，企业文化创新是促进企业管理创新的助推器，能够为提升企业综合实力提供保障。
参考文献：
[1]田晓.企业文化创新对管理创新的影响分析[J].企业改革与管理，2014，10（07）：44.
[2]王芳，宋策.企业文化创新对企业管理创新的影响力[J].东方企业文化，2014，11（20）：3-5.
[3]刘建璞.企业文化创新对于企业管理创新的影响[J].企业改革与管理，2015，05（04）：53-54.
作者：刘鹏 单位：广东轻工职业技术学院
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