【摘要】构建和谐社会是建设社会主义的本质要求。政治工作是一切经济工作的生命线，思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，又是做好企业经济工作的有力保证，必须在新的时代背景下发挥其应有的作用，确保国有企业又好又快发展，引导广大企业职工转变思想观念，提高职工能力素质，为社会主义和谐社会的建设、国有企业的发展贡献力量。当前,我国正处在社会转型、体制转轨、深化经济体制改革的关键时期，也是社会矛盾的突发期，各种社会问题使得企业职工的心理受到很大的触动，思想价值观念产生了强烈的变化。因此，就需要企业思想政治工作与时俱进，适应时代发展的要求。本文针对国有企业思想政治工作存在的问题，探讨和谐社会下国企思想政治工作的新途径。
【关键词】和谐社会；国有企业；思想政治教育工作
社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和谐社会理念给人们的价值观念带来了变化，也给企业思想政治工作带来了新的指导思想，要求企业思想政治工作有所改变和加强。
一、和谐社会与国有企业思想政治工作的关联性
和谐社会要求企业思想政治工作要有大局意识，和谐社会是要建立一个符合全体中国人民利益的社会。具有长远性、大局性企业思想政治工作要克服急功近利的短期行为,推动企业履行社会责任,使企业不要仅仅追求一时的经济效益,破坏了企业形象,破坏了社区环境,而是要兼顾长远的发展,帮助企业树立服务社会的价值导向,协调企业与利益相关者的关系,保证企业持续健康发展。企业思想政治工作要在以市场经济的大背景下实实在在地体现出来,就需要思想政治工作为提高企业经济效益作出积极贡献。第一,思想政治工作要为企业获取经济效益注入强大的动力。在国有企业中,国有企业职工所具有的良好的职业道德、高超的职业技能、优秀的服务水平、爱岗敬业的奉献精神和一流的管理水平是企业的一笔无形的资本。这些无形的资本很大程度上是通过企业强有力的思想政治工作来创造实现的。第二,要提高企业经济效益,就需要坚持科学发展观,用科学的理论武装头脑,不断提高管理者和职工的思想政治素质。第三,围绕企业经济效益做好企业思想政治工作。企业的生产经营就是为了能够获取效益,实现企业的价值也要靠效益的提高,而思想政治工作是实现企业经济效益的有力保证，抓经济效益是企业的主旋律,提高经济效益是企业的中心工作,企业思想政治工作必须围绕这个中心去做。
二、目前国有企业思想政治工作存在的问题
（一）部分思想政治工作者的工作能力不适应企业思想政治工作的实际要求
1.部分企业思想政治工作者不能以身作则,起不到模范带头作用。在实际工作中,要求别人严,要求自己宽,工作方法简单,习惯使用行政命令，在日常管理中,企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标,只关心各自负责那部分工作的业绩,而缺乏对职工的教育引导，缺乏对职工的关心尊重,不重视为职工创造提高自身素质的机会，不重视满足职工的需求,使职工的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求。2.企业思想政治工作机构的合并压缩,造成了思想政治工作力量上的不足。企业中从事思想政治工作人员的作用得不到肯定,企业思想政治工作者毫无地位可言。3.传统经验型企业思想政治工作者己不能适应时代发展和企业发展的需要。面对不断变化的企业环境和企业职工,企业思想政治工作者出现了知识储备不足和知识结构的单一、狭窄而带来的不适应。面对富有知识、思考能力、维权意识和自主性更强的新一代职工,企业思想政治工作者无法向其开展工作。
（二）企业思想政治工作的方法不适应
1.企业思想政治工作的信息落后。年轻的一代职工他们获得新信息的能力更快。在企业会议上要讲的内容,职工往往在很早就能通过网络等媒体得知。这就要求思想政治工作深入研究人们思想变化的新特点,扭转企业思想政治工作的灌输方式,进一步增强企业思想政治工作的针对性和实效性。2.企业思想政治工作的对象思想状况多元化。当前，国有企业职工面对许多现实问题,企业的流动性大大增强,职工与岗位、单位的联系日益松散,单位对个人的约束力弱化,职工对企业缺乏归属感和安全感。职工的政治理想信念淡化。思想领域的矛盾和斗争错综复杂,使一部分人在思想观念上走入误区,价值观念扭曲,产生信仰危机，有的人不信共产主义却信神信命;不认真理,只认钱认关系;不图奉献,只图名利和享受；有些职工不关心政治,不愿意学习党和国家大政方针。在思想道德和社会公德方面,有些职工不能正确认识是与非、美与丑,往往出现为富不仁,不讲社会公德的现象。部分职工心理压力大,没有目标方向,对工作缺乏动力。企业职工劳累了大半辈子却买不起房,看不起病,孩子上不起学,容易不满情绪,心理感觉不平衡。3.思想政治工作的手段落后。一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件,没有根据自身企业的实际情况,真正从精神上领会,导致企业思想政治工作枯燥乏味,工作平淡无奇,就事论事,或者只等上级文件,靠上级督促,要领导指示,工作缺乏活力和主动意识。
（三）企业思想政治工作缺乏针对性
国有企业改革已经很多年,在市场经济环境下,国有企业积极参与国内外市场的竞争,企业的生产环境和职工素质都有了非比寻常的变化,但国有企业思想政治工作的内容缺乏创新,针对性不强,跟不上企业的要求。1.缺乏对职工实际需求的认识和教育。当前国有企业面对民营企业、合资企业和跨国企业的竞争,市场竞争比较严峻,职工工作压力也非常大。企业要增强效率,进行结构调整和减员增效是必然,下岗、失业也成为不可避免的现实。在这种情况下,对职工单纯进行敬业爱岗的思想教育工作,职工有抵触情绪。2．缺乏针对先进信息技术工具的利用。近年来,随着网络技术的快速传递社会，不良思潮的渗透侵蚀,以及思想政治工作机制的不健全等,使职工的道德观念受到扭曲,出现功利化倾向,重金钱实惠、奢侈享受等在个人利益与国家、集体利益面前,只看到局部、渺小的个人小利,不顾集体和国家的整体利益,因此,为了钱不惜采用各种不正当的手段,甚至不惜随着国有企业的发展。
（四）企业缺乏对思想政治工作的重视
许多企业对思想政治工作的地位和作用认识不清,重视不够。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀,将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方，对企业思想政治工作部门投入不足,人才短缺,严重影响了企业思想政治工作的正常开展。企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产销售,关心市场给企业带来的效益,没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设,认为企业思想政治工作可有可无。
三、加强国有企业思想政治工作的新路径
企业思想政治工作的路径涉及到思想政治工作环境工作机制工作载体工作方法等,是关乎思想政治工作如何实施和最终效果的取得。在具体工作中要解决问题、完成工作任务,工作路径的选择就必须具有针对性和实用性。
（一）营造良好的思想政治工作环境
1.形成积极参与的环境企业思想政治工作是做好职工思想的工作,需要创造一种职工普遍参与的氛围，通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划，企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容,引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起,形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议,营造公正民主的和谐工作氛围,充分发挥职工主人翁精神,调动职工各方面的积极因素,共同促进企业的和谐发展。2.形成激励上进的环境企业思想政治工作不只是企业党组织的工作,而是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理，单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教,职工会感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来,才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励哪些责任大、贡献大的职工,对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施，还要做好精神激励,表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人,弘扬企业正气,激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。3．构建公平公正的环境国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发,通过妥善协调职工各方面的利益关系,正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突,切实维护和实现职工的各种利益。管理者不要侵害职工的合法利益,在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时,要充分考虑职工的权益,维护公平与正义。4．营造安定有序的环境要不断加强思想政治工作,充分发挥它的控制功能,以提高全企业应对各种突发事件和抵御风险的能力,减少企业内部动荡。要求企业思想政治工作要有健全的组织机制,党组织要起到核心作用,形成全员参与、齐抓共管的工作格局。制定严格的规章制度,围绕企业不同时期的工作重点,努力贴近生产、贴近经营、贴近职工,制定有利于企业发展的环节步骤，形成积极进取的良好的风气,确保企业和谐稳定的发展。
（二）加强思想政治工作机制建设,适应企业思想政治工作需要
思想政治工作的工作机制是指思想政治工作运行过程中各构成要素由于某种机理形成的因果联系和运行方式。企业思想政治工作是一个复杂的!多要素构成的整体,只有建立起关系协调运转高效的运行机制,才能获得最佳整体效益,从而使工作效果最大化。1．构建沟通机制通过沟通,企业思想政治工作者与职工之间能促进认识、增进了解、融洽感情,从而消除误会和偏见,以达到统一认识,凝聚人心的目的。要建立健全企业思想政治工作沟通机制和部门间联合协调机制,调动企业职工积极参与思想政治工作的积极性。同职工一起工作,让双方相互了解,在工作间隙与职工促膝谈心,与广大职工做朋友,让职工接受自己，接受思想政治工作的教育。对于职工面对的企业改革、人员调整等涉及自身利益问题,企业思想政治工作者要不厌其烦地给予耐心地解释和劝导，对生活有困难的职工,企业思想政治工作者要及时向企业和社会有关部门反映,为职工提高尽可能多的帮助,保证职工的利益得到更好的保障。这样,企业就有了良好的职工基础,企业才能有较强的凝聚力和协作精神,企业思想政治工作的沟通机制才能显出成效。2.构建评估机制国有企业思想政治工作的评估机制要做好以下有三个层面的工作:一是企业内部各级思想政治工作部门的自我评估，这要求企业内部思想政治工作部门根据自身设定的工作目标,检测工作成果,并对工作计划的实施作出评估,并提出改进工作的方法。二是要求企业内部各级党组织的评估，这要求企业党委、各级基层党组织根据企业思想政治工作部门的工作成绩作出评定,并提出建议。三是由企业职工对企业思想政治工作部门和人员的工作能力、成绩等进行评估。思想政治工作要取得成功就必须获得职工的认可,只有通过职工评估才能有效、客观的确定企业思想政治工作的成绩。也只有通过有效的评估,才可以让我们明了当前企业思想政治工作在软硬件上还有着哪些不足和欠缺,对于这些不足和欠缺该如何进行弥补和改进，提高评估机制,还可以使思想政治工作的隐性效果显现,这有助于纠正许多人认为思想政治工作是可有可无的软任务的错误认识,从而增强思想政治工作在企业管理者和职工中的认同。3．构建保障机制（1）组织保障。国有企业的党组织和管理层要对企业思想政治工作提供组必要的支持,组建专门从事思想政治工作的部门,并直属企业党委和企业管理层。（2）物质保障。企业思想政治工作的开展需要一定的物质投入，这些物质投入主要有理论学习费用、宣传费用、实践调研费用、表彰奖励费用以及工作设施的建设等，还要增及提高企业思想政治工作者的工资待遇的专项资金和奖励机制。沟通机制、评估机制和保障机制处于国有企业思想政治工作开展过程中,且各有侧重。在实际工作中,只有这四个机制协调运行,企业思想政治工作才能发挥积极作用,才可能取得应有的效果。
（三）以科学的工作方法为指导,实现企业思想政治工作创新
1.有针对性的开展企业思想政治工作企业思想政治工作要有针对性的开展工作,就必须了解企业、了解职工,这样才能根据实际情况改进工作,布置任务。因此,企业思想政治工作者要深入到职工中去,把握住职工群众的思想动态,及时发现问题和矛盾,积极做事前和事中的思想工作,要讲求思想工作的方法、质量和效果。思想政治工作要积极反映职工群众的正确意愿,解决他们的实际问题,多做统一思想、鼓舞人心的工作,多做理顺情绪、化解矛盾的工作,要做到思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近职工。2.坚持企业思想政治工作疏导结合的方法疏就是疏通,广开言路,畅所欲言；导就是在疏通的基础上对正确的意见和思想观点,加以肯定和支持,促使进一步发展。（1）在企业中要发扬民主,让职工参与到企业的规划管理。为企业献计献策,创造畅所欲言的氛围，这样可以使企业更好的了解职工的实际情况,更好的把握职工的思想特点,找到合适的引导办法和引导角度。一方面要坚持马克思主义立场、观点和方法,进行必要的灌输和正面引导；另一方面也要对职工思想上认识的错误、偏差诚恳地进行指出,激发他们自信心,调动他们的积极性,促进职工思想的提升。企业思想政治工作者要以身作则、言行一致,在职工中树立威信,用自己的实际行动和人格力量去影响职工。（2）现在国有企业在对职工进行思想政治工作时要坚持双向互动规律,采用隐性教育的方式。传统的企业思想政治工作形成了一种封闭性的单向灌输体系,具有专制性、单一性与统一性的特点,企业思想政治工作者习惯于我讲你听的方法,极大削弱了企业思想政治工作的效果。所以现在企业思想政治工作要注重思想渗透,把思想工作渗透到企业生产经营活动中,渗透到职工文化生话的各个领域,渗透到群众精神文明创建活动中,寓教于乐,寓教于情,寓教于理，充分体现新形势下企业思想政治工作隐性化教育的特点,增强吸引力和感染力。3.把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作坚强企业网络的建设,提高企业信息化水平,不仅是从企业效益的角度出发,还要考虑到企业网络信息化的建设能够服务于职工,同时建立企业思想政治工作的主题网站。思想政治工作要充分利用网络的隐蔽性、虚拟性、互动性特点,对职工进行教育。思想政治教育工作者要利用企业网络阵地,与职工交心、交流、交朋友,从而帮助职工明辨是非,使职工树立科学的人生观、价值观世界观。要激发职工参与接受教育的积极性和主动性,实现由单向灌输向双向交流转变。在互联网络日益普及的今天,利用网络对职工进行思想政治工作,既要注重正面灌输,更要注重双向互动,才能达到最佳的教育效果。思想政治工作人员要熟练使用网络及时解决网络传播中出现的问题,努力使网络思想政治工作具有强烈的吸引力和感召力。企业要在和谐社会视角下,在构建社会主义和谐社会的实践中加强和改进思想政治工作。这样才能切实发挥好企业思想政治工作为经济建设服务,为精神文明建设服务,为培养和塑造高素质职工服务,为企业的发展提供人力资源保障。
参考文献：
1.高修卫：论心理视角下企业文化激励功能的发挥,辽宁教育行政学院学报,2008(9)
2.周从标：全球背景下思想政治教育创新研究[M〕,中国社会科学出版社,2005
3.陈秉公：思想政治教育学原理[M],辽宁人民出版社,2001
4.张耀灿：现代思想政治教育学,人民出版社2006年第2版
5.李波:创造良好的企业思想政治工作环境,今日科苑,2008(16)
6.王萍：当前企业文化建设与思想政治工作的几点思考[J];机械管理开发;2012年06期
7.李华芸：网络时代政工工作面临的问题[J];中华民居(下旬刊);2013年01期
8.鲍含锁：新形势下加强思想政治工作研究的思考[J];现代企业教育;2013年08期
9.邹宏国：把握时代发展脉搏，探索思想政治工作新途径[J];思想政治工作研究;2008年02期
作者：张军
