1、大力惩治“四风”，优化干群关系
基层企业在开展群众路线教育实践活动中，尤其要大力惩治“四风”，这样才能继续维护领导干部在群众中的形象，才能永葆党组织对各项工作的推动力、吸引力和凝聚力，使党委成为促进企业改革发展的强势推动力量。在惩治“四风”中，应加强惩防体系建设，做到“教育、防控、惩处”三维一体化。我们不仅要大力惩治“四风”，还要进一步优化干群关系，使党建工作赢得更多企业群众的支持和拥护。大力惩治“四风”能很好地起到优化干群关系的作用，但是我们还应通过“帮扶工程”，来充分发挥党员帮扶群众的先锋模范作用，既解决了群众的实际困难，也历练了党员的党性和工作能力，进一步巩固和维护了党员的形象，使日常的党建工作更能得到群众的理解和拥护。
2、创新企业文化，积极利用好这一载体
企业文化作为党建工作的一种重要载体，能为企业党建工作的开展提供一种较良好的精神文化氛围，将党建工作渗透到企业文化中能增强党建工作吸引力、感召力、渗透力和凝聚力。有学者指出，当前创新企业文化并积极利用好这一载体，须“强化企业社会主义核心价值观和建企业和谐文化，引导企业员工自觉遵守职业道德和进取的企业精神，并坚持解放思想和实事求是的基本原则，鼓励更多的员工参与到企业党建创新工作当中，使得企业党建工作始终保持蓬勃的活力生机”。笔者认为，创新企业文化并积极利用好这一载体关键是要与时俱进，结合企业的内外部环境，根据企业的现状和未来的发展方向充实和更新企业文化的内容，将社会主义核心价值观融入文化的微观层面，使抽象的东西更具体化，这样更能让群众感受和理解本企业的文化内核、表征等等，这样寓于其中的党建工作更能潜移默化的开展，更能收获最大的实效。
3、建设学习型党组织，加大党员队伍的培养力度
基层企业应加强学习型党组织建设，一方面，加强企业党员“理想信念教育、党史教育、世情、国情和形势政策教育，引导党员、干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力。”另一方面，应注重学习与实践相结合，让广大党员在学以致用中提升为人民服务的能力。比如定期安排党务队伍到国内著名公司企业去参观学习，不仅能使党建工作达到“接地气”的目的，还能拓展党员的视野，检验他们自身理论知识的深度。这不仅是建设学习型党组织的措施之一，也是加大党员队伍培养力度的应然选择。总之，在新形势下，加强基层企业党建是一个系统工程，它不仅需要我们围绕“生产经营”这一中心开展工作，力促工作常态化实，还要大力惩治“四风”，优化干群关系，并进一步创新企业文化，积极利用好这一载体，还应建设学习型党组织，加大党员队伍的培养力度。当然除了以上四个注重外，还有许多值得我们思考的地方，为了推动基层企业党建工作的进一步开展和企业的长远发展，笔者希望经过此方面的研究吸引更多的国内学者关注此问题，以推动此方面的理论研究不断深化拓展，以此指导我国基层企业党建工作的改革与创新。
作者：程秀梅 单位：成都市兴蓉集团有限公司
