一、高校学生管理方面存在的问题
(一)学生辅导员队伍数量严重不足
就目前的情况分析，我国绝大多数的高校在学生管理方面都存在严重的错误，尤其是学生辅导员的数量不足，再加上学生对学生管理的工作任务比较琐碎、繁多，导致辅导员没有更多的时间和精力处理学生的思想工作。目前，绝大多数高校的辅导员都比较年轻，对高校学生管理方面的经验不足。因此，辅导员任务繁重、学生管理经验不足将直接影响了我国高校在学生管理方面具有一定的局限性，更不能个性化为学生的需求进行发展。高校学生管理工作内容庞杂，事务琐细，其各项工作最后都要落到辅导员身上，工作内容庞杂，导致学生辅导员很难应付，从而直接导致管理工作过于表面化，流于形式，很难对学生的日常行为、生活学习等方面进行管理。
(二)宿舍管理和服务人员配备上较弱
宿舍管理和服务人员比较少，并且基本上都是起着看门的作用，根本不能融入到学生的生活中去，更不能充分了解到学生的日常生活习惯和政治思想。学生在宿舍遇到问题之后也不会和辅导员进行沟通与指导，都会想到自己解决。另外，我国高校大学生宿舍的日常管理和服务人员一般都是后勤服务部门应聘所用的，其宿舍管理和服务人员的整体素质较低，缺乏必要的专业知识和职业培训，因此导致宿舍管理有一些不足之处。
(三)学校工作理念与实际脱离
目前，对绝大多数的高校来说，更加注重社会的需求，轻视学生个体发展的需要。每个高校都在谈学生的工作理念，一切为了学生，重视学生的成长和全面发展、个性化、学生的主体性等问题，充分发挥学生自我管理，自我教育的功能。但是，我国绝大多数的高校在管理学生方面都是根据学校的发展情况以及学校的整体利益，不会为了满足个性化发展的需求为重点，从而直接忽视了学生潜能发挥和个人追求的管理理念。总值，高校对学生管理方面存在的问题，不能将个性化的发展需求落实好，从而造成学生的管理理念与实际相互脱离。
二、完善高校学生管理工作的对策
(一)加强学生管理人员的队伍建设
要面对新形势，开创学生管理工作新局面，促进高校发展，必须努力培养和造就一支高素质的学生管理人才队伍。从学生工作发展趋势来看，高校学生管理工作队伍必须走专业化道路。因此，主要做到以下三点：其一，注重选管理人员的条件。应该选择一些综合素质较高的辅导员，经验较为丰富，组织能力强的管理人员。其二，充分做好相关的培训工作，采用各种形式加强学生管理人员的培训，提高学生管理人员的素质，使其不仅仅在处理具体问题的能力上有所提高，而且还要使其在宏观管理、领导科学理念上的能力上一个台阶。其三，实施激励政策，不管是在生活、提职、定级、评职称等方面给予一定的优惠政策，主动关心、切实解决他们的顾虑和忧愁，努力创造一个舒心的工作环境。只有这样，才能大大提高高校学生管理工作水平。
(二)改善宿舍管理人员的服务内容
改善宿舍管理人员的服务内容是完善高校学生管理工作中的重要环节。改变宿舍管理人员只是起着门卫的作用现状，宿舍管理人员可以根据学生的生活习惯、爱好，具有针对性的开展一些宿舍集体活动。充分把握好学生中的重要问题，根据学生所需要开展的活动，发现学生遇到的问题并帮助其解决。另外，宿舍管理人员可以定期安排时间对学生进行生活自由的谈话，其谈话的内容可以设计到学习普通话、社会热点等各种问题。总之，有效改善我国高校内宿舍管理人们的服务内容，充分增加学生的生活习惯活动，从而才能为发挥宿舍的育人功能创造良好的环境基础。
(三)学校应主动学生个性化发展
学生在学校发展的重要环节以及重要工作，因此学校应该主动学生个性化发展，充分调动学生的经济性与创造性。学校个性化发展的过程中要不断灌输双向交流的过程，反对仅仅将学生看做教育的课题，而忽视了发挥学生的传统教育观念。学校应该更多的注重学生的个性化发展，充分跟关心学生的问题，并尽可能的帮助学生进行解决，找出一些症状作在，从生活、学习、工作上帮助学生解决困难，找出一条适合学生个性化发展的学生管理制度。
作者：胡礼垚 丁正军 单位：无锡职业技术学院 江苏信息职业技术学院
