第一篇：事业单位人事档案管理存在的问题
【摘要】事业单位的正常运营离不开人事的调动和相关档案的更新，所以事业单位的人事档案管理有着重要的保障作用。目前在事业单位的人事档案管理工作中还存在着一定的问题，对事业单位的整体工作运行造成了一定困难。因此提高事业单位工作效率的首要任务就是将事业单位的人事档案管理相关问题进行妥善解决。本文从事业单位人事档案管理中出现的一些问题出发，探讨这些问题的解决方案。
【关键词】事业单位；人事档案管理；档案管理；管理优化
人事档案管理在事业单位中有着重要的地位，员工和相关人员的出身、学习经历、工作状况、社会关系等多种信息都在档案的信息当中能够体现出来。人事档案的管理能够对员工的工作调动起到重要的参考作用。
一、当前人事管理工作的现状及相关问题
（一）目前事业单位中人事档案管理工作的现状。事业单位的人事档管理在当今社会快速发展的经济浪潮当中显得有些落后，具体表现在缺少创新精神，单位改革缺少规划目标和变化动力，在档案管理方面墨守成规，不能适应当前社会发展的特点等。事业单位的特点是缺少市场竞争和管理工作压力，所以在人事档案管理方面的制度化、规范化方面进度缓慢，事业单位整体对档案管理工作的态度也不够积极，员工的专业素质达不到相应的水平，这些因素综合起来，对事业单位中的人事档案管理工作的开展造成了很大的阻碍。（二）人事档案管理工作中出现的相关问题。1.单位管理层面对于人事档案管理工作认识不足。事业单位的领导层面触及不到具体的档案管理工作，所以对单位管理层面的人事档案管理工作不够重视。很多时候领导认为档案管理工作只是简单的档案维护和调用，不需要过多的人力物力投入，因此档案管理工作在很多情况下也就难以得到进展。很多事业单位也因为这样的原因没有设立专门的人事档案管理部门，导致人档案管理的工作效率低下。2.人事档案管理工作的工作人员素养不够。一方面很多事业单位采用的是在各个部门中分散进行人事档案管理的办法，导致人事档案管理的工作人员在档案管理工作方面不够专业，另外一方面一些建立了专门的档案管理部门的事业单位其档案管理工作也是由于无法得到充分的人力物力支持而没有专业的工作人才培养。在档案管理工作中没有专业的人才支持就会导致档案管理工作只是停留在最低等级的维护档案阶段，无法利用档案为整个事业单位的发展做出规划。3.人事档案管理的信息化不够完善。目前很多企业的人事档案管理已经走向了信息化的阶段，但是在事业单位中信息化的趋势尚且不明显。从事业单位的发展态势来看，一部分的事业单位已经采用了信息化的基本系统作为人事档案管理的重要辅助，但是目前由于人力物力的投入不完善，信息化系统也只是停留在一个基础的阶段，系统无法替代传统的纸质档案对员工的各种情况进行全面并且完善的档案记录，所以人事档案信息化管理系统的使用程度并不高，并且人事档案管理的工作人员也没有经过这方面的培训。
二、事业单位中人事档案管理的问题解决方案
（一）建立较为完善的人事档案管理工作制度。目前提高人事档案管理工作效率的重要程序之一就是要先建立一个较为完善的人事档案管理制度，自上而下地为人事档案管理工作提供发展和改革的环境。首先，事业单位的领导要明确当前档案管理工作的实际，从统筹管理相关的人事档案工作出发，完善人事档案管理工作的相关制度，由于在实际工作当中，档案管理的工作是烦琐且复杂的，因此需要完善相关的制度才能引导档案管理工作走向良好的发展途径。人事档案管理工作的相关制度要求需要从工作人员的工作方法、信息化程度等多个方面进行各种要求。（二）加强在人事档案管理工作方面的人力物力投入。事业单位的人事档案管理工作中出现的大部分问题都是由于人力物力的投入不足而产生的，加强事业单位的领导层对人事档案管理工作的认识有助于改善这一现状。在人事档案管理的工作当中需要通过工作的重要性和工作的成效将领导对于人事档案工作的印象转变过来，从而使得部门愿意在相关方向进行人力和物力的投入增强。争取到部门的投入之后，档案管理的相关部门需要利用这些投入进行相关的档案管理工作基础建设，比如建立专用的档案管理库与购入相关设施、加强对于档案管理的安全防护、对档案管理工作人员的专业培训等。（三）实现档案管理的信息化。档案管理的信息化是事业单位中档案管理工作的未来发展趋势，人事档案信息管理的重要方式就是通过网络进行相关的人事档案管理工作，在信息化的档案管理中，档案不仅仅作为一种事业单位的人员基础信息出现，还可以通过对员工档案的分析判断事业单位的发展状况，并且能够在信息化的系统当中对相关的档案进行快速查阅和定位，配合信息化系统的权限配给，可以在很大程度上减少后期的档案管理人力投入，从而实现档案在部门内的有效共享，提高档案管理工作的工作效率。
三、结语
事业单位中的档案管理工作是事业单位发展的重要基础性工作之一，针对事业单位人事档案管理的一些问题，事业单位的档案管理工作人员需要从实际工作情况出发，促进完善的档案管理制度建设，提升事业单位对于档案管理部门的重视程度，加强档案管理机构的信息化改革，尽可能地加大相关的投入，从而提升档案管理工作的效率。
作者：周果元 单位：湖南省妇幼保健院
第二篇：事业单位人事档案管理面临的机遇及对策
人事档案作为重要的信息资源，记录了个人参与社会活动的历史轨迹，也是事业单位全面了解选人用人的重要现实依据。当前，随着新一轮事业单位改革以及信息技术的广泛应用，事业单位逐步建立起了人事档案的信息化管理平台，提高了档案管理工作效率。但随着区域性人才流动等因素的影响，事业单位报考的人群分布全国各地，人员关系复杂，人事档案的转接盒保管的难度不断提升，“弃档”现象屡见不鲜，制约了人事档案的管理和档案信息资源的利用。
一、当前事业单位人事档案管理机遇分析
1.事业单位人事制度改革不断深入。随着事业单位改革的不断深入，事业单位的用人体制发生了深刻变化，事业单位的领导人员将区别不同情况采取选任制、委任制、聘任制等不同用人机制，人才流动较以往更加频繁，很多地区将人事档案交由专业人才服务机构管理，解决了人档不分、档随人走的传统管理模式，人事档案信息化管理提高了人事档案的利用效率，也强化了对聘用人员档案信息的监督。2.事业单位档案管理效率不断提高。随着新时期对事业单位档案管理网络化、信息化、自动化的要求越来越高，通过建立事业单位档案管理平台，设置档案信息数据共享平台，无论是后期添加新的档案信息，还是查阅相关资料和档案安全都有了保障，提高了档案管理的便捷性，方便了档案的查阅和利用。3.档案管理人员专业水平不断提升。随着事业单位改革和现代信息技术的应用，对事业单位人事档案的管理提出了更高要求，不仅要求管理人员熟悉档案管理专业知识，还需要学会应用事业单位各种人事档案管理软件和计算机知识，事业单位人事档案管理的信息化水平越来越高，从事档案管理的人员可以将更多的时间用到人事档案专业知识的学习上，不断提高自己的业务能力和水平。4.事业单位档案管理安全性不断增强。随着事业单位办公自动化程度越来越高，对越来越多的人事档案进行了信息化采集和管理，当需要查阅或复印档案时便可以直接从计算机中调阅和打印，盖上保管单位印章，避免了管理人员与原始档案的直接接触，极大地减少了因档案使用需要而查阅原始档案次数，对人事档案纸质载体原始材料起到了很好的保护作用，提高了档案管理的安全性，延长了人事档案材料的寿命。
二、当前事业单位人事档案管理的现实挑战
1.与事业单位人事制度改革不适应。目前，人事档案管理的现实依据主要是《干部档案工作条例》，事业单位人事档案的管理根据其管理权限和隶属关系进行管理。传统的事业单位人事档案主要由员工所属单位或上级主管部门进行统一管理，为事业单位干部人事管理发挥了积极作用。但随着人事制度改革的不断深入，事业单位普遍实行了岗位聘用制，建立了招聘、解聘和辞聘制度，人员隶属关系和流动性不断变化。传统的档案管理模式不利于人才的合理流动。例如：在人事制度改革中，很多单位依然按之前的程序对干部人事档案进行管理，没有补充相应的岗位聘用合同。2.事业单位档案管理“人少事多”矛盾突出。事业单位改革事务多，涉及的范围广，触及的领域也多，更多地把人力和物力投向了事业单位改革中去。而人事档案管理工作本身也是一项基础性工作，头绪多、琐碎且复杂，也是连续性比较强的一项工作。没有专门的人力、物力的投入将难以保障档案管理的质量和效率。随着新一轮事业单位改革的深入开展，人员编制尤其是管理部门的人员将会精简，人少事多的矛盾在事业单位人事档案管理方面表现的较为突出，工会、纪检、精神文明建设往往与档案管理由一人担任，难以应付新形势下档案管理的现实需要。此外，普遍实行的聘用制事业人员管理加剧了人员的流动性，档案管理人员频繁调换将不可避免，不利于人事档案的专业化管理。3.与事业单位档案管理现实需求不适应。随着社会分工越来越细，事业单位人事档案管理工作的专业化、规范化、信息化要求越来越高。但从现实情况来看，事业单位往往把更多的精力放在了发挥其职能作用上，该归档未归档，如干部履历表、职称评审材料等重要档案资料收集不及时，档案人员兼职问题较为普遍。档案收集和管理的随意性较大，不能完全按照要求做好规范化管理，不按规定收集、装订、汇编档案材料。习惯于传统的手工记录和管理，即便安装了“人事档案管理系统”或“人力资源管理系统”，也往往束之高阁，没有充分利用，也没有很好地发挥信息化档案管理的功能优势。
三、做好事业单位人事档案管理的具体措施
随着事业单位改革的深入，事业单位管理将会更趋科学、合理，运用逐渐成熟的计算机技术逐步建立起事业单位人事档案的信息化管理平台，人事档案成为可以利用的社会资源。因此，做好当前事业单位人事档案管理工作，需要做好以下工作：1.深化事业单位人事档案管理体制改革。结合事业单位岗位聘用制度改革，适应人才流动的现实需要，在招聘单位人事档案岗位上除要求专业知识外，还要求在聘用期限上设置较其他岗位更长的任职时间。深化事业单位人事档案管理体制改革，探索建立国家所有、公共管理、社会共享和个人知情的新型人事档案管理新体制，以县或市级事业单位为基础，由各级档案馆（局）建立专门的人事档案信息共享平台。公民可以与档案馆（局）建立契约委托关系，公民可以自愿凭身份证建立相应的检索号码，当公民人事档案资料发生变化，尤其在事业单位招录、解聘或辞聘等重大事项时，公民可以通过输入检索号码将相关资料补充进个人档案中，此外，档案馆（局）还要与社保、银行和公安等建立平台衔接，实现公民个人资料的互通，也便于档案馆及时为公民或事业单位利用档案提供服务。通过事业单位人事档案管理制度改革，解决了人事档案分散多头管理，通过身份证这一唯一号码建立个人档案，避免一人多档等重复建档问题，共享平台建立后极大地提升了档案信息的综合利用。2.完善事业单位人事档案管理制度建设。科学的制度是事业单位人事档案管理的重要保证，使事业单位人事档案管理更加科学有序和规范化。具体来说，一方面要完善档案借阅制度。从档案借阅的时间、方式、责任，以及相应的借阅审批手续等入手，切实做好事业单位人事档案借阅、利用制度，保障事业单位的安全。另一方面是要完善事业单位人事档案管理相关专业性规定，如进一步完善人事档案的收集、归档、鉴别，以及补充、更新人事档案资料等相关制度，保障事业单位人事档案收集、归档工作的规范、科学。此外，还要出台档案管理人员权利、义务、责任等规范性制度，通过制度的设立，为档案管理人员开展档案管理工作给予一定的物质或精神上的激励，提供必要的权利保障，还要通过明确的责任划分，使得在档案管理过程中一旦出现丢失、损坏或失密、泄密行为的给予相应的惩处，真正做到责、权、利相统一。事业单位还应把人事档案管理纳入到事业单位的整体管理范围中去，把档案管理作为事业单位管理的一部分，在思想上要给予足够的重视，加强档案工作的领导，为档案管理提供必要的人力、物力的支持。3.提升事业单位人事档案管理信息化水平。随着现代信息技术与传统行业深度融合，事业单位人事档案管理原始信息多、加工管理工作量大，要打破部门之间的信息不通畅问题，适应信息时代发展要求，利用电子计算机技术提升事业单位人事档案管理的智能化、自动化、标准化等信息化建设水平。应用专门的事业单位人事档案管理软件，利用计算机进行归档材料的记录和统计，实现档案借阅、归还的无纸化。进一步做好现有的人力资源档案管理系统的升级完善，有条件的部门或单位要结合本部门实际，组织力量设计开发适合本部门或单位实际要求的人事信息利用系统，如通过扫描增加收录档案原件功能模块，再现人事档案原貌，增加自动生成人员身份证明、工资情况证明模块，准确提供人事电子档案信息，提升人事档案信息化能力和水平，提升档案的利用效率。
作者：任晓洁
第三篇：事业单位人事档案管理面临机遇与挑战
摘要：本文对事业单位人事档案管理的基本情况进行简单说明，从人事档案管理工作的发展方向入手，分析目前管理面临的机遇以及挑战，从人事单位档案管理挑战角度出发，对管理工作的发展提出相关的建议。
关键词：事业单位；人事档案；机遇；挑战
引言
人事档案是对事业单位工作人员个人资料的收集、保存和管理，对于事业单位来说，人事档案管理工作即是对单位工作者的信息处理，在以人为本的管理理念下，人事档案管理关系到事业单位工作者的人岗匹配程度，与工作者的绩效考核以及职称评定等活动有重要关系，值得我们进行思考和探索。
一、事业单位人事档案管理现状
事业单位由于其特殊的社会职能和地位，在人事管理方面具有较强的制度性，因此，档案管理也受制度影响，显示出明显的结构性特征。但目前我国大多数事业单位面临改革，而档案工作的制度化程度较深，因此在日常工作中产生各种问题，主要表现在档案管理工作效率低、人事档案调取速度慢、档案信息失误等。我国事业单位的人事档案管理工作要顺应档案管理发展脉络以及事业单位改革的大局，从档案管理工作的价值创新角度出发，对档案管理工作的方式方法、管理制度以及管理职能进行深化改革。
二、事业单位人事档案管理面临的机遇
1.档案管理发展促进事业单位人事档案工作者职业技能提升寻求档案管理工作的改革，从本单位的实际需要角度探索人事档案管理的具体措施和方法，是目前事业单位档案管理工作发展的主要路径，很多先进的档案管理办法应运而生，例如精细化管理方法、对档案制度的创新、档案资料的数字化等。这些发展必然要求档案管理工作者的职业技能随之提升。目前，大多数事业单位都重视对档案工作者的职业技能的培训和考核，很多年轻的档案管理人才也被招聘上岗，这为事业单位人事档案管理工作的创新和改革提供了新鲜血液，随着档案管理工作人员的职业技能的提升，人事档案管理改革的进度发展迅速。2.信息技术发展为事业单位人事档案管理创新提供支持信息技术的应用从根本上改变了事业单位人事档案工作的模式，除了影响档案资料的形式、档案调取的路径之外，事业单位网络化建设也促进了人事档案管理模式的创新。很多事业单位将档案的网络化管理纳入到事业单位公共服务网络建设的一部分，将专业的服务性业务软件以及公共网络平台建设作为主要的管理工具，这样能够使档案数据库与单位的网络政务系统迅速匹配，从而建立起系统的数据库，在一定程度上实现自动化的处理，人事档案的收入、保存和调取工作更加简单便捷，档案工作的效率也大幅度提升。3.事业单位改革带来的人事档案制度改革随着人事制度改革的深入，事业单位的用人制度也不断发生变化，逐步实行聘用合同制，打破了终身制，人事制度的改革势必导致人才流动频繁，制度解决了以往人档不分，档随人走的被动局面，人事档案交至人才服务机构专门管理。这样的档案管理现状不仅在某种程度上减轻了人事档案管理工作的强度，还使得管理工作的脉络更为清晰，人事档案管理制度也因此发生了巨大的改革。许多事业单位已经不再对本单位工作者的人事档案进行历史性的梳理和管理，而是专注于工作者在本单位的工作状态，因此建立的档案更为清晰、细节性更强、可用性更高，这样的管理制度不仅从根本上改变了档案资料的内容结构，也提升了人事档案的服务价值。
三、事业单位人事档案管理面临的挑战
1.科学档案管理发展挑战事业单位人事档案管理理念伴随着事业单位人事档案工作基于而来的是对档案管理工作全方位的挑战。科学档案管理发展重视个人档案的收集、管理、分析等工作，这意味着人事档案管理工作的意义在很大程度上针对工作者个人，作用在于为工作者积累就职信息，帮助事业单位对工作者进行职业考核，也有助于工作者进行主动的职业生涯思考。而目前我国多数事业单位，在人事档案管理方面安仍以一种高高在上的态度去面对工作者，在长期的制度化影响下，这样的管理理念要彻底转变成为一种困难。建议事业单位档案管理部门对自身的工作职能进行重新定位，档案管理部门的领导和下属工作者都应该进行深入的学习和反思，从工作细节和工作态度方面做起，逐步转变人事档案管理理念。2.信息技术发展挑战事业单位人事档案管理技术信息化时代对事业单位的人事档案的管理技术提出了很高的挑战，不仅要制定完善的各项法律法规以及各项管理制度，而且还要增强计算机技术的开发，包括管理软件的开发、安全技术的保障等都要及时跟上时代的发展。以防止档案信息的破坏和盗窃。这意味着人事档案管理技术需要不断革新，除了进一步提升档案管理者的职业技能之外，建议事业单位将档案安全管理工作以及一些技术性的信息处理工作进行外包，或者设立专门的管理岗位予以处理，这样不仅能够提升人事档案管理工作的效率，也有能够维护档案的安全性。3.事业单位改革挑战人事档案管理服务职能事业单位改革是促进人事档案管理工作发展的根本动力，也对人事档案管理服务职能的发展提出挑战。怎样能够更好地突出人事档案对事业单位工作者个人的服务作用值得档案管理工作者进行进一步的探索。建议档案管理部门合理规划档案管理工作的责任分配，不要求档案管理工作人员能够独立胜任所有的管理工作，而是要求在数字化档案管理的过程中，任何一个环节都有优秀的管理工作者能够快速地完成工作任务、解决工作问题。除此之外，应及逆行档案管理工作宣传，请全单位的同事都能够主动配合档案管理工作、主动应用个人档案。
四、结语
事业单位改革势在必行，档案管理业必然随着单位制度变化而改变，顺应人事档案管理工作中的各种机遇，探索人事档案管理的新方法和新途径，用于应对和克服各种挑战，是实现人事档案管理工作发展之必然，希望本文能够为事业单位人事档案管理工作提供帮助。
作者：巴慧琳 单位：内蒙古河套灌区管理总局人事处
第四篇：事业单位人事档案管理制度分析
摘要：本文通过对事业单位人事档案管理工作不断反思，深入分析目前管理中的不足之处，并针对此提出改进的方法。旨在不断优化事业单位人事档案管理制度，逐步完善档案管理方式，提高管理水平，为人才的高效管理提供帮助。
关键词：事业单位；人事档案；管理；优化
目前事业单位人事档案管理工作仍存在一些不足之处亟待解决，如何更够优化优化事业单位人事档案的管理制度仍是工作中面临的一大难题。本研究深入分析了事业单位人事档案管理中存在的典型问题，并提出了一些管理对策，现做如下报告。
一、事业单位人事档案管理的不足
1.档案管理认识不足，人浮于事人事档案管理是一种默默付出的工作类型，其工作成果不如其他部门显著，甚至没有显赫的工作业绩可以进行汇报，因此工作人员很容易产生思想上的动摇，认为档案管理工作枯燥乏味无意义；轻视工作性质，认为档案管理不重要，只有不丢失即可；看轻工作内容，只要保证档案不出错就行；更容易滋生出敷衍了事的工作态度，工作中抱着“差不多”的信念，只要能够正常进行档案查询、调动，其他问题一概不管，一律不负责。最终导致整个档案管理工作处于边缘化，次重点化的地位，工作进程进展缓慢，管理人员工作涣散，人浮于事。2.档案管理方式落后，水平较低部分事业单位甚至还未开展数字化档案管理方式。在基层事业单位，不仅没有专业的辅助系统，甚至管理模式都与数年前一致，没有任何的改善和改进，档案管理仅看重形式不注重内容，没有技术指导，工作效率低下。严重影响了档案的真实性，有效性和时效性。3.档案管理制度与配套设施不完善部分制度使得档案管理工作复杂化；部分制度不符合当前实际情况，过于落后而影响了档案管理的工作效率；部分制度所做的规范和要求不全面，导致人事档案信息采集不够全面，如果后期需要相关信息时，需要返工重新采集，在短时间内加大了工作量；部分制度不够灵活，导致出现人事调动时档案无法及时跟进。这些不完善的制度极大的影响了管理工作效率，降低了档案的时效性。部分档案管理室缺乏必要的配套设施，影响了档案管理数字化和信息化的进程。
二、优化事业单位人事档案管理制度的方法
1.提高人事档案管理人员的意识可以通过定期开展培训，帮助相关工作人员及领导端正工作态度，加强对档案重要性的认识，强化档案管理的责任意识。组织工作人员认真学习国家出台的政策法规，熟悉国家法律法规的要求，按照要求与章程办事。经常性的开展交流活动，把握好工作人员的思想动态，狠抓思想建设不放松，强化管理意识不松懈，不断强化工作人员对于档案及档案管理重要性的认识。2.培养专业的人事档案管理人才首先，需要选拔具有良好的作风和极强责任心的员工作为专业的人事档案管理人员。档案管理工作是一项兼具有服务性、政策性和保密性的工作。良好、正派的工作作风能够使得工作人员恪守保密原则和国家出台的相关政策规定，严格把关材料真假虚实，杜绝一切弄虚作假的信息进入个人档案。较强的责任心能够提高工作人员的服务意识。其次，培养人事档案管理工作人员的耐心、细心。档案管理工作不仅仅是档案保管，还包括对档案主人学习经历、工作经历、奖惩信息等事宜的详细记录，使得档案信息更为全面，有价值。第三，加强人事档案管理人员管理能力的培养。随着科学技术的不断发展，档案管理工作逐步从原来落后的纸笔记录方式过渡到现代信息管理，相关工作人员需要不断参加培训和讲座，学习掌握电脑和管理软件的使用方法，提高工作技术和工作效率。3.引入信息化的人事档案管理方法首先，针对可对内公开或半公开的人事信息，可以采用复印、扫描等方式将纸质版信息转变为图片信息并上传至管理系统，工作人员可将剩余信息录入电脑系统，将个人信息转变为电子信息，方便再次查询与补充。其次，注意信息的保密性，机密信息可以不录入系统，或者设置好密码权限，不同等级的工作人员通过登录密码可查询不同全面程度的个人信息。通过这一方式可在提供便利的同时保护好个人信息。第三，针对可以完全对外开放的信息，可将信息录入官方网站，方便他人查询，增加信息的共享程度，为人才交流提供便利。4.完善档案管理的基础设施逐步完善档案管理的基础设施，除去必要的档案柜和档案架外，需配备相应的灭火器、空调、除湿器和自动化温度记录仪，时刻监控室内温度湿度，注意调节好室内温度，保证管理环境干燥，达到防火防高温的管理要求；配备遮光窗帘、防盗纱窗和防盗门，保证档案管理的安全性；配备必要的电脑，传真机，复印机，打印机，扫描仪等工作设备，为档案管理、查询、借阅等提供方便。除此之外，档案管理室需引入数字化的管理系统，逐步改革管理方式从纸笔记录、半自动化记录转变为全自动化记录的方式，为档案的收集、记录、整理、归档、查询查阅等提供极大的便利。5.建立健全的档案管理制度，加强监督优化事业单位人事档案的管理，还需要不断加强制度建设，完善管理和监督。任何工作都离不开规范和制度，人事档案管理人员需要认真和宣传《档案法》的重要内容，在工作中做到有法可依，有法必依，不断促进档案工作照章办事，规范处理，标准运行，健康发展。与此同时，档案管理人员需要在长期的工作中总结工作经验，为已建立的规章制度提意见和建议，逐步修改无法跟上时代脚步的制度，完善制度的不足和漏洞，增强制度的约束力。成立人事档案管理监督小组，经常性的对档案管理工作进行监督，核查，及时发现档案管理中的薄弱之处，并作出及时的指导，针对不同程度的管理问题作出不同的奖励和处罚，通过奖惩机制充分调动起工作人员的积极性与主动性。综上所述，在事业单位人事档案管理工作中的主要问题包括：管理人对于档案重要性的认识不足，管理水平有待改进，管理方式急需提升，配套建设仍需进一步完善。针对此，事业单位需要不断采取措施，提高工作人员的管理意识和管理水平，采用现代化、数字化的管理方法，建立健全监督管理制度，最终达到优化事业单位人事档案管理制度的目的。
参考文献：
[1]周颖奇.如何优化事业单位人事档案管理制度[J].才智,2016,17:275.
[2]张玉晓.事业单位人事档案管理的创新思路分析[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2012,10:56-57.
作者：李海静 单位：绿色地球网络大同事务所
