［摘要］企业文化是现代企业发展中不可缺少的一部分，良好的企业文化能够提高员工素质，增强企业员工的凝聚力与向心力，让企业始终处于健康状态。但企业文化源自于西方，要在我国企业应用企业文化还需要坚持马克思主义引导，只有这样才能与我国企业发展相一致。从马克思主义文化观入手，结合我国企业文化创新现状，在马克思主义视阈下构建企业文化创新。
［关键词］马克思主义;企业文化;创新
马克思主义能够为我国企业指明发展方向，尤其是在社会主义现代化建设的今天，马克思主义更是发挥着不可替代的作用。而企业文化又是现代企业发展中不可或缺的一部分，但企业文化最初在西方国家诞生，如果完全将西方企业文化挪用过来，势必会出现与我国企业发展不相符的情况，也会让我国企业呈现西式化，并不利于我国企业可持续发展。针对这种情况，就需要从马克思主义视阈下研究企业文化的创新与构建，为企业文化在我国企业中的应用铺设道路。
一、马克思主义文化观内涵
马克思主义文化观与马克思主义理论存在一定联系，它是在马克思主义理论上发展起来的，受马克思主义理论指导。在马克思主义文化观中始终坚持以人为本，其目的是为人民服务，同时继承中国优秀传统文化，批判的接收外来文化。马克思主义文化观属于较为开放的文化观。马克思主义文化观要求，在继承优秀文化的同时，要做到扬弃，也就是一分为二地看问题，不能将所有文化保留下来，更不能完全抛弃，尤其是在全球化的今天，在创新文化的过程中，应加强与国外的联系，用辩证眼光看待外来文化，将有利于我国发展的文化吸收进来，进而丰富我国文化。
二、我国企业文化创新现状
(一)企业文化创新的环境
通过了解国家文化，能够知晓该国经济发展状况，同时也能掌握该国人民的价值观与生活方式等，由此可见，文化能够代表国家发展程度。同样，企业文化如何也能反映出企业的发展状况，纵观国内外知名企业都有属于自己的先进企业文化。要创新企业文化，就要加强与企业发展环境的联系，根据企业特点与性质构建有价值的企业文化，并在实践活动中检验企业文化。现代市场经济竞争十分激烈，企业与企业之间的竞争正处于白热化阶段，企业文化是否创新都将对企业发展产生影响，在这种背景下，很多企业已经认识到了企业文化对企业发展的重要性，因此，将最新管理方式融入到企业文化中，实现企业文化创新，希望以此增强企业的市场竞争能力。
(二)企业文化创新中遇到的问题与不足
尽管不少企业已经认识到了企业文化创新的重要性，但在企业文化创新中还存在一些问题与不足，具体表现在以下几点:1．企业文化主要体现少数人价值观，无法在企业全面开展。企业文化中的很多内容都是少数人价值观，无法被企业所有员工所接受，如同企业规章制度一样，如果不能体现大众意愿，在一段时间以后势必会被淘汰。缺乏全面性，主要体现在企业文化无法贯彻到企业管理中，更无法约束企业员工行为，这样一来就让企业文化成为了摆设，创新企业文化也就不复存在。2．企业文化没有规模。虽然每个企业管理者都说有自己的企业文化，但实际上却发现，很多企业并没有企业文化，创新企业文化也只是一种形式，企业员工尤其是新员工根本不了解企业文化有哪些，更不了解企业文化对企业发展的作用，通常是由管理者决定企业文化的建设方向。3．创新后的企业文化在企业应用中受到阻碍。企业文化创新是为促进企业发展，推动企业进步，然而，很多企业文化创新后却没有做到这一点，不仅没有促进企业发展，甚至给企业带来阻碍，通过研究发现，主要是由于创新后的企业文化并没有与企业实际相联系，有些企业文化则是直接照搬其他企业，这样就出现了不对称的情况。同时，创新后的企业文化没有与我国国情相联系，而是完全用西式文化发展自己，企业文化创新不足。
三、马克思主义视阈下做好企业文化创新的现代意义
(一)时代的要求
在马克思主义视阈下做好企业文化创新也是时代要求。优秀的企业文化能够增强推动企业发展，提高企业在社会中的地位，也可以强化企业凝聚力，体现企业软实力，而马克思主义则能为企业文化创新提供指导思想，让新型企业文化能够更好地为企业服务。我国正处于社会主义建初级阶段，但信息技术发展速度快，落后的企业文化限制企业发展，尤其是缺少先进理念的企业文化。如原有企业文化中并没有坚持以人为本，这种情况的产生与企业文化来源于西方国家有一定关系，美国学者认为，企业文化所体现的是企业高层管理者的价值观，由此可以发现，在西方的企业文化中并没有以人为本理念，尽管这种企业文化在短期内能够发挥一定作用，但长此以往一定会出现问题。而融入马克思主义的企业文化则带有以人为本理念，与企业员工的需求更加接近，马克思主义将实现人的自由发展作为目标，强调人是社会主体，只有尊重人、发展人才能推动社会，将人本思想融入到企业文化中，易于员工接受。
(二)企业发展的要求
在市场经济体制下，企业之间竞争异常激烈，随着经济全球化的发展，国外企业大量进入我国市场，如果缺少了先进企业文化，我国企业发展必将陷入僵局，甚至被淘汰。物质资源总有用尽的一天，而企业文化则不会用尽，良好的企业文化为企业发展增添光彩。在改革开放后，国外先进思想与理念进入我国的同时，也带来了不健康思想，严重腐蚀了我国人民的身心健康，企业文化也是如此，由于企业文化源自西方，难免会带有西方文化的影子与特征，如果企业没有结合我国实际，没有用马克思主义理论辩证地看待企业文化，就会影响企业发展。如在西方企业文化的管理上采用等级制，以物质为主体，将为威胁到企业发展，也会让员工感到资本主义压制的存在。我国是社会主义国家，要为广大人民群众建设和谐、自由、平等的社会，而西方企业的管理机制却带有等级化特征，与我国建设目标严重不符，更不利于社会主义现代化建设，应摒弃这些不良思想。同时，企业发展要实现现代化，不断向前推进，而西方企业文化中所存在的弊端却是一种倒退的表现。马克思主义理论认为社会主义必将战胜资本主义社会，社会主义是人类社会未来发展趋势，所以，在社会主义企业中不能存在倒退现象，因此，一定要创新企业文化，用马克思主义指导我国企业文化创新，使企业文化与企业发展目标相一致，成为我国企业发展中的助推力量。
四、马克思主义视阈下强化企业文化创新的措施
(一)理论上的创新
马克思主义认为理论能够指导实践，所以，只有理论上创新才能带动实践创新。企业文化也是文化的一种形式，无论是内容上还是在传播方式上都要创新，只有这样才能让企业文化与我国发企业发展相一致。在企业文化创新的过程中，应注意新元素的融入，不断用新理念、新思想强化企业文化，如将马克思主义思想政治与企业文化联系在一起，这样所产生的企业文化不仅可以去除了西方不良思想，还能让马克思主义思想政治工作的开展更加顺利。在传播带有马克思主义理论的企业文化时，应注意现代科技的应用，如互联网、手机、大众传媒平台等，以便让新型企业文化深入到每个企业中。在企业文化创新的过程中，一定要注意马克思主义思想的融入，尤其要将马克思主义人本思想应用其中，原有的西方企业文化无法体现普通员工的思想，我国以人民群众为主体，一切工作的开展都要为人民着想，企业文化创新也是如此，所以，应将马克思主义人本思想融入企业。在创建企业文化的过程中，应多听取广大员工的意见，将员工的意见汇集在一起，构成新型企业文化，如果没有做到这一点，企业文化在实行一段时间后势必会引起员工的不满，如周大福在企业文化创新中，为促进企业发展所有管理岗位的人员最低学历为本科，但后期却提高了对员工学历的要求，这样的企业文化与我国现有文化观念产生冲突，主要是由于尽管这些员工的学历较高，工作能力强，但在思想上却受传统思想影响，无法很好的促进企业文化与马克思主义理论的融合，很多人错误地认为马克思主义理论已经落后，不能与企业文化相联系。这也是周大福企业急需解决的问题，如果不能妥善处理，企业发展也将受到限制。所以，周大福企业就构建了较为科学的管理机制，实现了企业文化创新，降低了对学历的要求，而提高了对创新能力的要求，在重视学历的同时更重视创新能力，这也是周大福始终立于不败之地的一大原因。
(二)实践上的创新
理论是否可行最终需要接受实践的检验，马克思主义理论认为“理论来源实践，并接受实践检验”，所以，用马克思主义创新企业文化是否可行也要应用到实践中，在实践中不断创新。我国始终坚持中国共产党的领导，坚持科学发展观，所以，在创新企业文化的过程中也要坚持中国共产党的领导，而中国共产党又以马克思主义为指导，这也就决定了创新企业文化也需要马克思主义指导。在用马克思主义指导企业文化创新的过程中，应将马克思主义理论与企业文化相结合的成果应用到企业管理中，看它能否促进企业发展，能否为企业发展增添动力，如在企业管理上，是否从原来的单纯重视经济发展转变为重视社会发展，是否从原来的重视物质追求转变为重视精神追求，若有这些改变就意味着企业文化创新已经取得成功，反之则否。同时，看管理目标是否发生变化。在西方企业文化中的管理目标，将不断追求经济产值最大化作为重点，无论企业文化怎样变化都没有脱离这一管理目标，有些企业为追求该目标不惜一切手段。而我国是社会主义国家，在追求经济产值的同时更关注与员工需求与成长，在马克思主义理论的指导下，员工价值与企业发展有关，而企业发展则得益于社会，如果没有员工发展，企业发展也将停滞不前，社会也不会进步，所以，创新后的企业文化一定要将促进员工发展作为管理目标之一，使其处于与追求经济产值相同地位，只有两者实现共赢以后才意味着企业文化创新真正实现。此外，在管理方式上应注重柔性化的体现，这也是马克思主义对企业文化创新所提出的要求，在这样的管理方式下，员工才能更加信服，不至于出现与企业管理相抗衡的情况。企业文化是现代企业发展中不可缺少的一部分，而时代与企业的发展需要企业文化创新，尤其是在各种思想不断侵袭的今天，如果不能企业文化中的不良思想去除，企业发展将受到限制。我国是社会主义国家，在马克思主义理论的引导下尊重人，认可人的价值，而源自西方的企业文化并不重视这一点，这就需要用马克思主义创新企业文化，让人本思想融入到新型企业文化中，只有这样才能助力企业发展，促进社会进步。
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作者：梁永郭 邹晓丽 单位：河北工业大学马克思主义学院
