广东电网肇庆供电局2012年提出了构建“J+T”（基础+特色）的班组文化建设模式。肇庆德庆供电局新圩供电所在这一创建理念下，走出了一条“基础夯实、星火燎亮”具有自身特色的班组文化建设路子。肇庆供电局着力开展“星火工程”为品牌的企业文化建设，新圩供电所在星火工程建设的基础上，开展“1+3”特色“星火”安全文化品牌建设。“1”是通过开展“安全之星”评选，以榜样的力量为引领，带动全体员工形成良好的安全习惯；“3”是结合自身特点辅以青年员工培养、员工家庭重托、员工主动预防等3种方式来开展工作，逐步沉淀出“星火”文化品牌，以特色文化营造良好的文化氛围。
榜样的力量—星星之火呈燎原之势
在“安全之星”评选的基础上，新圩供电所细化“安全之星”的评选条例，建立了以班所为单位的创先争优的正向激励机制，结合实际充分激发班组员工的工作热情，纠正员工存在的“做得多，错得多，不求有功，但求无过”不良思想。有感于此，新圩供电所的青年员工还自发组织了“榜样的力量———向安全之星学习”的活动，使获得安全之星的员工用朴实的话语传递“我要安全”的正能量，在全所上下掀起人人争当“安全之星”的热潮。
青年员工培养—促进青年员工成长成才
作为党委书记项目的试点，新圩供电所通过搭建平台，建立青年员工培养机制、基层激励机制和开展“号手岗队”活动，让青年员工以课题的形式，对工作中遇到的问题进行思考、学习及解决。在组织、团队、老师傅共同的关怀和指导下，青年员工通过解决实际问题，提升青年员工工作技能和安全意识。在这样的氛围下，新圩供电所11名35岁以下青年员工成为基层技能骨干，提升了青年员工的归属感和存在感。
员工家庭重托—“温馨家庭工作站”营造和谐氛围
新圩供电所紧紧围绕构建和谐班组这一核心内容，建立了员工温馨家庭工作站，主动关心员工家庭，将企业安全文化及人文关怀深入到员工家庭，让员工感受到在小家庭之外的企业这个“大家”的温暖。认真开展温馨家属、幸福感言、“送清凉”、看望患病员工等系列活动，充分发挥沟通桥梁作用，搭建企业与员工家庭沟通渠道，切实传递组织的关怀。开展了“温馨家企共建”活动，用亲情促进安全文化建设，使家人理解电力员工的辛劳，感受到员工在集体中的重要性，激励员工家属们做好安全后勤工作，为构建和谐的班组文化氛围做出贡献。
员工主动预防—提前消除安全
最危险的因素新圩供电所还下大力气提高安全服务水平，发动全员组织安全教育服务队在每年施工作业还未全面铺开的阶段，提前介入，走进施工作业单位、走进施工作业班组、走进施工作业现场开展安全教育，并形成了具有自身特色的安全教育“三走进”服务活动做法。“三走进”活动切实起到了提高班组人员安全意识、技能水平的作用，切实减少了员工在现场中的安全压力。特色的班组文化建设激活了班组员工的活力，有力促进了中心工作的实施开展。夯实了管理基础，建立和完善了相关制度，优化了工作流程，有效提升了班组管理水平。同时也打造成了一个充满温情、和谐、积极向上的班集体，给班组员工营造了一个能够快乐工作、快乐生活的工作环境。在“一体化”管理、安风体系建设、电网建设和营销服务上都取得佳绩。新圩供电所也在近两年获得了肇庆供电局“服务之星先进集体”，德庆县装表接电技能竞赛团体优秀奖、“十个规定动作”技能插花艺术论文竞赛三等奖，肇庆市“五星青年文明号”等荣誉。
作者：谭文英 单位：广东电网有限责任公司肇庆供电局
