一、人才市场就业配置现况分析
1.人才市场总体现况分析
对于产业结构转型调整来说，和学科专业结构两者之间存在极强的关联性，能够以人才市场的特征变化所传达出来。基于人才市场总体现况分析，所呈现出来的特点是供大于求。在产业结构转型的环境下，企业在产业升级工作中提出了更高的要求，同时为了满足企业在人才市场就业竞争中能够占据有利地位，便对岗位胜任力的学历进一步加以提升。结合我国人力资源和社会保障网站报告的相关数据可以发现，在2011～2013年，这三年期间，全国部分人才市场登记的职位需求量分别为每年1190万个、每年1209万个、每年1358万个；与此同时相对的登记求职人数则分别为每年2789万个、每年2848万个、每年3260万个[2]。从上述数据可明显地发现供大于求的特点，与此同时三年中职位需求量与登记求职人数均呈现逐年上升的趋势。
2.人才市场总体体现的就业结构分析
近年来，人才市场在总体方面所体现出来的产业结构和“二、三、一”产值结构相匹配。换而言之，便是热门专业大多数聚集在通用性普遍较高的岗位中，同时也包括第二产业内企业的技术岗位以及第三产业内企业的技术岗位。如表1所示，为2013年我国热门招聘专业与热门求职专业。基于宏观经济学层面分析，就业量的函数体现在短期内，国民收入水平；同时就业量的多或者少会对国民收入的受到极大的影响。从中可以说，人才在就业选择方面会在很大程度上受到工资高低的影响。尤其是是通用性高的专业人才，所受到的影响普遍较大。因此，在产值结构发生变化的情况下，便能够在一定程度上将就业需求结构的变化趋势有效地反映出来。
3.人才市场需求各产业分布情况
由我国人力资源市场信息监测中心提供的2012年人才市场供求信息为依据，基于人才需求整体层面可以发现，第一产业、第二产业、第三城也的需求人数所占百分位分为为2.4%、36.8%、60.8%。从上述数据可知，第三产业的人才需求配置相对于第一产业与第二产业更具稳定性，产值结构所呈现出来的特点是“二、三、一”，而就业结构所呈现出来的特点为“三、二、一”。
二、加强人才市场就业配置管理的有效策略探究
从上述分析中可以清晰地认识到基于产业结构转型环境下的人才市场就业配置现况。针对现状下人才市场就业配置在产值结构与就业结构所呈现出来的特点，便需要对两者加以平衡，从而避免人才的流失或者人才配置不均衡的现象。要想做好以上这些，则需要对我国人才市场就业配置管理进行强化，具体强化策略如下：
1.国家政策的支持
一方面，结合相关权威数据可知我国第三产业发展快速，能够汲取大量的劳动力，因此便需要进一步发展第三产业。另一方面，做好现代工业的发展工作，在工业发展过程中，融入信息化技术，使信息化能够将工业的发展有效带动起来[3]。除此之外，对人才市场就业配置管理策略进行创新，进一步构建有助于产业结构发展的三级学科就业率结构管理，国家方面需大力支持，提供政策方面与制度方面的保证，以此使专业结构型人才失业的现象实现有效避免，进一步使我国人才市场配置更具规范性与科学性。
2.对高等教育的专业结构进行合理调整
要想使高等教育的专业结构得到合理调整，需要做好多方面的工作。一方面，强化各大高校在人才市场中的就业竞争意识，在专业设置以及招生方面做到最优化，策划有利于各专业人才发展的方案，进一步使高校专业就业结构配置的质量得到有效提升，从而使高校人才就业率得到充分有效的保障。另一方面，对人才培养方法加以改善。培养各专业人才的同时，注重创新型人才与复合型人才的培养，从而使各产业在发展过程中所存在人才短缺的现象实现有效避免。
三、结语
通过本课题的探究，认识到基于产业结构转型环境下，我国人才市场就业配置所呈现出来的特点是：登记求职人数大于职位需求量；产值结构所呈现出来的特点是“二、三、一”，而就业结构所呈现出来的特点为“三、二、一”。要想使人才市场就业配置管理得到有效强化，便需要制定优化的人才市场就业配置管理策略，同时获得国家在政策方面的大力支持，并且对高等教育的专业结构进行合理调整。相信做好以上这些，我国人才市场就业配置管理将能够实现有效强化，进一步充分解决人才供需方面的问题。
作者：刘东辉 单位：烟台市人才服务中心
