1创新能力弱，难以适应新形势的需要
一这方面是，具体表现为理念创新与人事档案价值创新不够。其中有一部分人事档案管理人员仍然将目光停留在传统的查阅上，还没有从根本上认识到人事档案信息资源中所包含的深层价值，也没有认识到已经成为向社会提供有效服务的且独有的信息资源查询平台，致使无法有效挖掘出人事档案特有的利用价值。另一方面是，缘于知识结构更新的速度滞后。具体表现为相当一部分管理人员自身知识结构没有提升，对此缺乏主动学习并接受新知识的积极性，因而使得现有的理论知识和管理水平难以满足当今社会现代化人事档案管理的需要。
2有效提高人事档案管理人员素质的几点建议
2.1努力提高政治思想素质。（1）提高政治理论水平。人事档案管理人员应不断地加强文化知识与专业知识的学习，努力掌握理论基础知识和大政方针，尤其要深入学习社会主义市场经济理论，学会运用马列主义的观点与方法观察分析问题。正确把握政治导向，积极树立正确的世界观、人生观和价值观，用科学理论来武装头脑，以此指导人事档案管理的实践工作，确保人事档案管理工作始终不移地朝着有中国特色社会主义建设方向发展，始终坚持为无产阶级政治服务，围绕党的中心工作服务。（2）保有爱岗敬业的精神。由于人事档案工作面广，专业性强，纷繁而又复杂，因而不论是收集、整理还是鉴定、统计、保管、检索、编辑到利用，都要求人事档案管理工作者必须要有爱岗敬业的精神，扎扎实实，认认真真，一丝不苟，精益求精。否则，一旦出现纰漏，就会给人事档案工作带来不必要的麻烦和不应有的损失。我们都清楚，人事档案是一种记录事实的历史资料，来不得半点虚假。因此，在具体工作中，人事档案管理工作者要操守职业道德，以认真务实的工作态度做好本职工作，从根本上杜绝弄虚作假、随意篡改，乃至故意毁坏及偷窃的犯罪行为。唯有如此，才能为社会建设与经济发展提供有益的服务。（3）树立高尚的品质与情操。作为人事档案管理工作者，一定要耐得住寂寞，抵挡住社会上一些不良的诱惑，甘愿做一个清贫者。人事档案工作的自身性质决定了档案管理的单调和繁琐，一天到晚周而复始、循环往复。面对这样一种较为特殊的工作，人事档案管理工作者如果缺乏一种无私奉献的精神，应该说是难以胜任的。由此可以看出，作为一名合格的人事档案管理工作者，就要树立一种正确的人生观和价值观，以苦为荣，以苦为乐。尤其是身处当今社会主义市场经济的大潮中，更需经得住各种诱惑与考验，将无私奉献的精神始终贯穿于本职工作中。（4）始终坚持一丝不苟的工作态度。针对人事档案管理工作是一项专业性很强、工作程序又十分复杂、各运行环节更为严谨的较为特殊的职业，这就需要对其相关工作人员提出更高的要求。一是要首先端正工作态度，积极认真负责地做好每一项属于本人范畴的具体工作，不要挑三拣四，要脑勤心细，吃苦耐劳。二是要学会运用科学的工作方法，既要讲工作效率，又要把好质量关。用一丝不苟的精神归档好每一页文件资料，立好每一本卷。三是要努力学习和提高专业技术水平，真正掌握过硬和娴熟的本领，尽快成为本专业的技术能手，确保及时而又出色地完成各项工作。
2.2努力提高专业能力素质。（1）认真学习专业理论知识。人事档案工作是一项专业性和技术性都很强的工作，只有不断提高专业理论和专业知识，熟练掌握具体工作环节中的技能技巧，才能胜任本职工作。抽时间认真阅读《人事档案管理学》、《人事档案保护学》、《人事档案学概论》等专著，对提升专业理论水平是很有帮助的。实践证明也是如此。（2）努力提升科学文化知识水平。人事档案管理工作者除了具备应有的专业知识外，还应具有一定的语言基础知识、写作知识及历史知识等。可以说，语言文字是人事档案管理工作的基本工具，没有一定的语言知识作保障，就无法从事这方面的工作，更谈不上做好了。而写作知识同样也是必不可少的，如文件汇编、科研汇编、数字汇编、全宗介绍等等，没有文字和写作功底是很难完成的。另外，在编写当中，往往会涉及到历史方面，如果历史知识相对匮乏，就会给编写带来一定的困难。（3）不断提高新技术的应用能力。随着科技的进步，社会与经济也在飞速地发展，这就要求人事档案管理工作也要跟上时代的步伐。随着办公自动化的建立，档案管理自动化也趋于形成。这就要求人事档案管理工作也应与时俱进，尽快将人事档案工作者从纷繁的手工劳动中解放出来，加快人事档案信息资源的处理与流通，从而提高信息资源的有效利用。（4）加强人事档案管理者的创新意识。从以往的经验可以看出，人事档案工作能否不断取得创新成就，人事档案工作者的创新能力是主要因素。重点培养和造就人才的创新能力，努力建设一支政治素质强、业务精通、作风过硬，踏实肯干的高素质人事档案管理队伍，是保证人事档案管理工作顺利前行的必要措施。总之，只有人事档案管理工作人员的综合素质不断提升，我们的档案事业才能不断地向前发展，从而更好地为社会主义经济建设服务。
作者：杨玉宏 单位：黑龙江省木兰县蔬菜生产办公室
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