一、观念上轻视政工工作
目前，大部分企业都存在对思想政治工作不重视的现象。思想政治工作不能很好的为企业发展提供指导。一些企业处于成长阶段，过度重视效益，轻视政治观念的培养，使政治思想工作无的放矢，缺乏正对性。一些国有企业内部，政治思想工作流于表面形式，缺乏了对职工深层次的思想教育。由于国有企业内部政治思想工作的开展都是自上往下的，缺少逆向反馈。地层职工只能被动的接受，长此以往，使思想教育工作缺乏感召力和吸引力。
二、管理机构力量薄弱
企业由于发展程度不一、规模各异，部分国有企业员工流动性大，党政工作的开展往往取决于企业决策的个人的意愿。党组织工作的开展困难重重，更不要说其他组织如工会、妇联等由于企业特性和自身建设问题更是难以开展。而且大多数国有企业开展职工思想政治工作时，更多地是为了应付各类检查、职工工作总结等事情上，不能去主动建立企业文化，强化企业精神。因此，如何从发挥企业员工主人翁精神入手，坚持人本主义观点，不断创新企业思想政治工作，切实增强工作实效，已成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。
三、解决策略
1.积极做好员工动员工作
企业的主体是员工，企业思想政治工作的原则是以人为本。在我们向员工进行思想政治教育时，应该为提供精神的支持与动力，积极引导员工的政治思想。企业思想政治工作的目的是通过提高员工思想、观念，提高员工认识世界、改造世界的能力，从而更好的为国有企业服务。因而，政工干部应积极主动地去了解员工的思想，为员工的思想教育提供更好的环境，创造思想政治工作全员参与的良好氛围。这就要求企业管理人员要肩负两种责任，既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行，同步发展。
2.加强企业政工干部自身建设
政工干部自身的素质直接关系到党政工作的建设。因而，政工干部要时时提高自身修养，更新管理理念，加强思想政治教育。首先，政工干部要不断深入学习社会主义建设理论体系，坚持的用科学发展观来武装自己的头脑。只有加强了自身的政治素养，才能更好开展政治思想教育，获得企业职工的认同，更好的为企业、为人民服务。企业在选拨政工干部时，也要注重应选者的个人素养和思想境界。可以通过一定的激励机制奖赏政工干部，提高了他们的工作积极性，对整个企业的发展都是有正面作用的。
3.将政治思想工作与企业文化相结合
国有企业相比私营企业的优势在于可以将思想政治工作融入到企业的文化之中。国有企业肩负着中国经济发展的重任，代表了广大人民的根本利益。这些特征都与政治思想的观念不谋而合。政治思想可以为员工提供精神支持，能够促进员工的自身发展，增强员工的集体荣誉感和社会责任。国有企业“以人为本”的企业给予了员工尊严和荣誉。企业在发展自身文化时还可以汲取政治思想中的有益元素，不断增强企业的可持续发展的动力。随着社会主义市场经济的不断完善，国有企业发展面临着各种各样的问题。做好企业政治思想工作有助于企业摆脱困境和不断发展。同时，政工工作的开展可以沟通员工思想、服务企业文化，为未来企业的发展提供新思路和方法。
作者：薛涛 单位：西山多经煤炭运销分公司综合部
