摘要：随着高校学生就业困难问题的日益增多，就业指导工作的重要性正在不断凸显出来。本文正是基于此，对当前高校就业指导工作中存在的主要问题进行了分析，并有针对性地提出了一些改进工作建议，希望可以对提高学生的就业率起到一定的帮助作用。
关键词：就业指导；大学生就业；就业能力；就业质量；对策
一、引言
从近些年的大学生毕业人数来看，一直在700万左右，庞大的就业人数给大学生的就业带来了严重的影响和挑战。因此，在学生以及学生层面，通过合适的就业指导，帮助学生们认清当前的就业形势，提高学生的就业能力，显得非常必要。
二、高校学生就业指导工作中存在的主要问题分析
第一，高校就业指导工作存在一定程度的形式化。从实际情况来看，高校就业指导工作一般是由辅导员一人承担，而不是按照教学计划大纲中的学生就业指导办公室牵头负责，而辅导员在给学生们做就业指导工作方面，缺乏足够的社会就业经营，很多就业指导内容专业性不强，对于提升大学生的就业能力帮助作用不大，更有一些高校，学生就业指导工作，在一定程度上就是流于形式，而没有形成具体的系统指导教育体系。[1]第二，就业指导工作对学生就业质量关注不够。高校就业指导工作，其中最主要的目的就是提高学生就业能力和就业素质，但是从一些高校的实际情况来看，高校就业指导工作单纯就是为了提高毕业生的就业率，因为就业率会影响学校的品牌和形象，而对于学生是否找到了合适的、较高水平的就业岗位，学生就业指导工作者较少关注。[2]第三，就业指导缺乏专业系统的培训体系。高校就业指导工作是一项贯穿于学生整个大学生活期间的培训教育活动，应该通过专业的就业指导培训教师，在日常学生学习过程中，分阶段、分重点地向学生灌输当前专业发展的基本概况、专业就业情况，帮助学生建立起比较客观清醒的就业意识，从而让学生主动学习提高自身的就业素质。然而，从实际就业指导工作的成效来看，大部分高校这种专业的就业指导培训体系并不完整，给学生提供的就业指导教育培训内容实践性不够，对学生们综合就业素质提升的帮助作用不大。[3]
三、改进高校学生就业指导工作的对策建议
第一，为学生搭建合适的教育交流平台。针对即将毕业的学生，进行就业指导交流，搭建就业交流平台，让学生同用人单位进行面对面的交流，详细了解招聘单位的用人需求和毕业生的就业意向。学校可以采用“线上+线下”相结合的方式，即：线上了解企业招聘信息、投递简历等，线下学生和企业面对面交流双选。学校在就业指导工作具体落实过程中，可以不拘泥于课堂，要创新方法，可以通过手机APP线上方式向广大毕业生推送企业招聘信息，让广大毕业生会前就能通过手机获取招聘信息，打破了传统的招聘模式。应聘的学生可通过招聘现场扫描企业展板上的二维码，即时了解招聘企业简介、岗位职位招聘信息等，以便于更加方便、快捷、有针对性地选择合适的企业和单位。让学生们来感受就业指导交流氛围，了解行业需求、合理规划自己大学生活和职业生涯。第二，学生自身要努力提升综合就业素质。学生在参加就业指导或者课外实习锻炼过程中，要注意找准自身在就业方面存在的不足，下大力气提高自身的综合就业素质。综合就业素质包括专业技能水平和个人工作适应能力。现代社会就业压力越来越大，找到一份合适的工作，并不断去调整自己并适应工作，不仅需要学生足够的专业知识，还需要有坚忍不拔的抗压能力。所以在就业指导方面，要注意培养学生们的适应能力和抗压能力，让学生们在掌握专业知识的基础上，建立起平衡的就业心态，提高学生们的整体就业质量。学生综合就业素质的提升，主要还是靠学生自己的努力和学习。第三，提升就业指导教师的专业水平。就业教育具有极强的综合性和实践性，要求教师既要具备扎实的工商管理专业知识，又要具备丰富的创业实践经验。高校须进一步加强就业指导教师的引进和培养工作，与企业开展“产、学、研”合作，鼓励教师到企业挂职或者直接参与创业实践，观察或参与企业运营实务，理论和实践相结合，提高就业教学实效；高校可以充分利用社会资源，拓宽师资来源渠道，聘请社会经济管理领域的专家学者、政府部门工作人员、企业家、风险投资人等，通过创业讲座、就业培训、学生就业、创业实务指导等形式，指导学生参与实践，分享工作经验，加强与学生的沟通交流，做学生的知心人，加强对学生的思想教育。指导老师是学校里与学生最亲近的人，也是最受学生尊敬的人之一，指导老师的教诲能够更好地帮助学生成才。加强就业指导方面的学习，给学生提供更多就业建议，拓宽学生就业思路。
四、结束语
高校学生就业指导工作对学生们的就业起着重要的指导作用，在当前社会就业形势日益严峻的情况下，高校要主动剖析就业指导工作存在的问题，认真寻找解决对策，争取让就业指导工作切实发挥良好的指导和引导作用，帮助学生们更好地认清就业趋势，提升学生们的就业素质，为学生们就业质量的提高做出一定贡献。
参考文献：
[1]詹榕，马艳阳，袁玉龙，陈红.浅析大数据思维在高校就业指导工作中的应用[J].高教学刊，2016(07).
[2]王春强，刘静秋.试析高校就业指导工作中的理念现状及转变[J].长春师范大学学报，2014(12).
[3]冯静.高校个性化就业指导的现状与对策研究[J].齐齐哈尔师范高等专科学校学报，2015(01).
[4]宋姣.浅谈高校就业指导工作存在的问题及对策研究[J].中国管理信息化，2015(15).
作者：郑旭 于晓彩
