引言
企业工会是各式各类企业中所有员工利益的代表，它帮助职工切实维护合法权益，构建和谐企业，协调劳动关系等。在企业的改革和发展等方面，企业工会引导职工正确看待利益关系，为推进企业转型发展、提高核心竞争力作出了卓越贡献。如何认识和巩固企业工会的地位，对于任何企业来说，都是一项不得忽视的问题。
一、我国企业工会的职能与现状
在劳动关系和谐的企业中，员工合法权益能够得到保障，工作生活环境良好，弱势群体的利益有保证。而这样的和谐劳动关系正需要靠企业工会来确保。分析我国企业工会的职能与现状有助于帮助我们理解其在企业当中的地位与作用。我国企业工会具有多种职能，在不同历史阶段及不同的企业当中都发挥着应有的作用。在改革开放的过程中，工会需要积极适应社会主义市场经济，其职能在时代和社会的要求下必然由从前的政治属性为主，回归到经济和社会属性上来。其实，不管是国际社会还是在我国，工会诞生之时，其主要职能就在于保障职工的合法权益，在于提高职工的工作效率，降低工作强度及危险程度。进入到改革开放之后，着力满足日益增长的职工维护权利的需要，成为企业工会回归最初的也是最根本的职能。本世纪初，新的《工会法》颁布，企业工会自身的职能得到法律意义上的明确。工会作为企业和职工之间的桥梁，使职工能积极参与企业的民主管理，团结企业上下力量为经济建设和组织和谐服务。我国政府也十分重视工会建设和工作，其全力支持企业建立和完善基层民主管理方式，鼓励职工积极参与企业管理，有意识有能力借助工会和法律途径，维护职工自身各种合法的权利和利益。近年来，我国工会发展突飞猛进，同时也积累了许多问题。某些问题甚至造成了工会职能和作用间不相匹配，阻碍了职工和企业间的正常沟通。在构建和谐劳动关系中，如何充分发挥有着凝心聚力作用的建设职能，有动员作用的教育职能，有疏通作用的参与职能，有协调作用的履行维护职能，是摆在企业工会面前的艰巨挑战。
二、在构建和谐劳动关系中企业工会发挥的作用
劳动关系在本文中主要指的是：权利和义务之间的关系主要在劳动者与企业经营者之间的体现。和谐劳动关系的建构的重要性和必要性需要得到企业工会的充分认识和肯定，而工会就扮演着这样一个推进企业建立规范、稳定的劳动关系的重要角色。企业工会要努力朝着这个要求方向发展，切实履行各项职能，使处于弱势的职工群体权益得到保障，使资金、管理以及技术的提供者得到有效的发展进步。工会要履行好自身建设方面的多项职能，激发职工的积极性和潜能，不能提倡或默许“等、靠、要”的思想在职工群体中滋生蔓延，而是应该充分鼓励、参与到职工建设过程中去，带动职工形成以劳动、创新获取应得报酬及待遇的思想。可以通过组织职工开展创新和劳动竞赛，定期开好职代会等活动，切实有效地维护好职工的权利，为构建和谐劳动关系打牢基础。企业转型中的工会要履行好教育职能，发挥教育主体作用，引导职工树立正确的三观，提高广大职工的综合素质，从而得以使其正确面对工作生活中不断出现的各种问题与困惑。工会还要利用工作之余在职工群体中开展职业道德教育等各式各样的对健康有益的团体活动，注重职工的心理健康与心理素质建设。通过多种形式的教育手段、教育方法，使职工同企业结成牢固的权利关系，提升劳动者在劳动关系中的地位和权利。工会要履行自身的职能，落实职工代表的各种权利和利益，签订集体合同，要结合企业改革和发展实际，努力开辟多种参与民主管理的途径和办法。规范劳动关系双方的行为，代表职工参与企业各项制度的制定，体现了劳动关系的共同决定权。保证重大事项决策都可以经过职代会讨论研究，保证在企业与职工间的地位平等、相互尊重，推动企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，达到企业与职工的和谐。工会要根据《工会法》和《劳动法》的有关规定，坚持签订集体合同制度，维护职工劳动就业权利。进一步突出维护职能，推行工资集体协商制度，同时坚持劳动争议矛盾调处机制，维护职工正当权益。促进互利双赢、协调稳定劳动关系的建立，缓解劳动关系中可能的矛盾和冲突。企业工会及时掌握职工群众的心态、意见和呼声，加强劳动监察和劳动争议处理的制度建设，加强劳动执法检查减少由于信息不畅引发的矛盾和冲突，履行好执法责任。企业工会要尽量站在职工立场上，充分发挥职工代言人的作用，积极为职工争取最大应有的权利与利益，保障依法依规开展工会活动。
三、结语
企业劳动关系和谐与否，与相对来说作为弱势群体的职工利益能否得到保证密切相关。企业中千千万万的职工群众，是推动社会进步、经济发展的最可爱的人，因此，工会作用必须得到重视，重视职工的思想建设、生活工作环境、权益保障与维护。企业工会作为职工群众维护合法权益的坚实后备力量，要让职工享受到应有的义务与权利，让企业中的和谐劳动关系有效形成。
作者：林琦玲 黄荣 刘镭 单位：广东省韶钢松山股份有限公司钢材厂
