（一）传统薪酬体系在高新技术企业中无法达到预期激励效果
高新技术企业以知识技术作为企业发展的载体，人力资本已逐渐凸显出其重要性，而知识技术具有外溢性的特点，为了防止人才流失和技术外溢，则需要激发经营者与技术骨干的积极性，传统的年薪制、年终奖、福利措施等激励方式都是一种合同性的收入，缺乏长久的激励作用。股票期权的出现弥补了传统薪酬体系的不足，给予核心人员一定的股票期权使其分享企业的剩余权益，而且股票期权行权有一定的限制，期限一般比较长，能有效的避免员工的短期行为，同时调动员工工作的热情和创造力，防止了知识外溢。
（二）股票期权制度为高新技术企业构建完善的人才输入体系
股票期权制度作为一种有效的长期激励机制发挥了其在吸引和稳定优秀人才方面的巨大作用。一方面，股票期权收入不确定性与人力资本潜力的未知性相吻合，充分激发并体现人才的价值，使高新技术企业的价值与人力资本的价值共同增值，给经营者及研发人员带来高额的回报。另一方面，股票期权行权时附加一些限制条件，比如行权期限、收益回报比例标准等，在行权等待期内，如果期权持有者离开公司，则会丧失这部分股票期权，加大了高新技术研发人员的离职机会成本，这在某种程度上会抑制他们跳槽的愿望,有利于克服高新技术企业严重的人才流失问题。
（三）优化高新技术企业治理结构，降低激励成本
在知识经济时代下，人力资本已经成为企业生存和发展的决定性生产要素。股票期权的应用，使人力资本所有者成为企业的所有者之一，增大了人力资本所有者经济实力，加强了人力资本所有者对企业的控制能力，从而强化了人力资本在企业治理结构中的作用。另外，股票期权授予的是一种权利，不需要支付大量的现金，期权收益由企业未来增长决定，当公司业绩突出，股价上涨，期权持有者就可以通过行权获取高额收益。相反，则需承担企业风险带来的损失，人力资本所有者与物质资本所有者形成利益共同体，双方共同分担风险，相互制约，相互增进，降低激励成本，同时，企业将节省下来的资金投入到生产过程中，这较好地解决了高新技术企业在发展过程中所遇到的资金短缺与人才激励的矛盾。
（四）结语
股票期权激励制度在高新技术企业发挥着重要作用，有助于改善公司治理结构，提升人力资本价值，增加公司的凝聚力,更好地引进和留住优秀人才，确保高新技术企业健康、持续的发展。因而，在我国高新技术企业实施股票期权制度很有必要。
作者：汪花明 王波 单位：西南科技大学 西南科技大学
