摘要：高职生，一个对大众来说比较陌生的词语，由于近几年中国高等教育的普及，本科生的数量急剧增加，社会的目光也渐渐的聚焦于本科生的就业发展中，而高职生这个群体的就业境况却被遗忘，通过本文的解析和探讨希望对于现在林业类高职生的就业形式引起大家的思考和重视。
关键词：林业类；高职生；就业指导；全程化
前言
就业问题一直都是我国近年来重点关注的一个热点，各高校学生的就业问题能否得到妥善处理会直接影响着整个社会，乃至国家的稳定情况，而在人才济济的各高校毕业生中，高职生作为其中的偏弱势群体，在就业竞争压力急剧增加的今天，关注高职生的就业情况并尽力探索解决的任务变得刻不容缓。因此，我们应该扮演引导的角色，探索高职生就业的不同模式，尽力让每位高职生都能各谋其位。
一、林业类高职生的特点及其所面临的就业现状
林业类的高职生属于众多高职生的一种。高职作为普通高等教育中的一类教育类型，致力于培养出各行各业的(服务业、生产业、管理业)第一应用型人才。我国大陆在高职教育方面还存在着很多缺陷和不足，比如教育体系不完善等。而在台湾的高职教育就相对完善，其教育规模不仅有高职专科，而且还包括了高职本科和高职研究生等深造性教育。因此，林业类的高职生就是培养出与林业有关的应用型人才，和本科生相比，其特点在于实践能力强，更注重职业技术的培养。在任职期间，不用进行相关培训，就直接可以上岗工作。正所谓“知已知彼，百战不殆。”那市场上对于高职生的需求量究竟如何？高职生的就业境况是怎样的呢？据调查，2002年全职高校毕业生61万人，2003年将会增至96万人，2004年就有147万人，增幅达53.1%；而五年之后这个数字就成倍的达到2400万人之多，但是，与此同时全国能够提供相关职业的岗位也不过1200万，足足相差一倍多。这些数据所呈现出来的一种现状就是——急剧扩大的高职生的毕业数量与持续平稳的就业岗位数量之间的矛盾。这样的矛盾使得高职生的就业处境愈发艰难：随着社会的不断发展，用人单位对于应聘者的学历、能力、知识各方面都提高了要求，主动权也相应变大，高职生不再由于突出的应用实践能力所被青睐，就业压力也变的更大。
二、认清自己，审视自己，调整心态积极应对
通过上述的现状分析可知，高职生的就业情况并不乐观。而林业类的高职生作为其中的一份子，也应该有这样的觉悟。虽然如此，但也需要林业类的高职生对自己有信心，用积极的态度应对未来的暴风雨，切勿破罐子破摔，让真正的机会与你失之交臂。
1.分析自己的专业特点，岗位讲究“对号入座”
林业类的高职生必须保持一颗清醒的头脑，面对巨大的就业压力既不要太过激进，愤世嫉俗，也不要消极度日，混吃等死。虽然学历程度和知识层面无法与本科生媲美，但是，静下心来认真分析所学专业的特点，并找出自己在这个专业中所能被发掘的，有价值的潜力，就可以对自己进行一个“精确定位。”比如，自身对于林区管理有兴趣，并在这方年有独特的想法，那可以考虑向森林管理方向发展，并有意识的应聘做林区项目的企业，不盲目的投递简历，而是有条理的分析过后搜寻能够发挥自我价值的岗位，这既可以提高就业率，也是对企业和自己的一种尊重。
2.切忌眼高手低，岗位讲究“门当户对”
细细想来，其实找工作和婚配是有异曲同工之处的。高职生在选择就业岗位时，也一定要讲究“门当户对，”即根据对自己的专业和能力做出合理的评估之后，以选择与自己能力相匹配的工作为基础，考虑就业，既不“高攀”，也不“低就”。现在很多高职生刚进入社会，就对物质方面有极高的追求，这种思想也直接影响了择业态度，屡次应聘远高于自己能力的工作，眼高手低，将自己陷入被动的情境中，迟迟无法进入工作状态。拥有一个平和的心态，抱着一种学习积累丰富自己的态度，总会有一片属于自己的天。
三、努力提高自身修养，积极应对就业挑战
1.拓展自己专业知识，缩小专业修养的差距
林业类的高职生应该在就读学习期间对自己的职业有基本的规划，只有如此，才能够清楚的意识到加强专业知识学习的必要性。但是，对于即将面临就业的林业类高职生，这个“学习定律”依旧有用。在明知专业知识不足的情况下，就与来自各高校的本科生甚至研究生去竞争工作岗位，这无疑于以卵击石。因此，与其每天迷茫的投递简历，不如抽出时间拓展自己专业领域的知识，总结每次失败的经验，一点点提升自己，终有一天，量变引起质变，再结合高职生所特有的强大的动手实践能力，各大企业会向林业类的高职生投去橄榄枝。
2.注重道德修养，总结面试技巧
现如今的各大企业之所以更愿意招收高学历的本科生，研究生，除过由于他们具有丰富的专业知识以外，更重要的在于道德修养。虽然并不是每一位高学历的学生都拥有优秀的道德修养，但高学历的人绝大多数都拥有着谦逊的态度，良好的自我学习能力和自律能力。这些潜在的内涵修养成为高职生在就业中被淘汰的主要原因之一。虽然如此，但是高职生也不应该坐以待毙。每个不同专业的高职生在就业时，都应该考虑到自己的专业在就业时所需要具有的道德品质。林业类的高职生多数会就业于类似园林公司这样的企业中，而园林公司中投标项目则是每个企业的重中之重。在投标活动中，作为企业的一份子，只有通过良好的文化修养让评委感觉到企业文化的所在。而良好的道德修养表现于严谨仔细的处事态度、温文尔雅的待人方式和不卑不亢的讲话语气中。因此，高职生应该多多磨砺自己，不断改正缺点，积极提高自身修为，优秀的道德修养会成为企业大门的敲门砖。
四、结语
林业类高职生的就业工作探索是一件长期的、艰辛的、具有挑战性的系统工程。社会中的每个角色对其都有不可推卸的责任。作为政府加大力度开辟新型产业，创造岗位空缺，强力推行政策鼓励学生自主创业；作为高职院校，不断探索学生的就业模式，加强与各企业合作招聘，以培养学生的创新能力，学习能力为主，同时有意识的鼓励支援有创业想法的学生；作为高职学生，更应该端正态度，在新时代的发展中寻找新的就业模式，或创业契机，为自己开启一片新天地。
参考文献：
[1]胡修池,郑兰霞.论加强就业指导工作中的思想教育问题[J].黄河水利职业技术学院学报,2006(01).
[2]冯俭.我国高职创业教育在新形势下的发展对策[M].中央广播电视大学出版社,2009(6).
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作者：邱向英 单位：湖南环境生物职业技术学院
