摘要：图书管理工作的工作质量和效率与管理工作人员的素质提高息息相关，也关系着图书工作在社会新时期的繁荣发展，图书管理工作人员在实践中应不断的积累经验，在工作中总结出有效措施和方法，做到规范化，并能将实践与理论相结合。本文中针对当前图书管理人员在工作中存在的不足以及具体的表现进行分析，探究如何有效的提高工作人员的专业素质，以期望达到更髙的水平，为实现我国图书管理事业全方位发展打下坚实的基础。
关键词：图书管理；人员素质；有效策略
图书管理工作的工作质量和效率与管理工作人员的素质提高息息相关，也关系着图书工作在社会新时期的繁荣发展，图书管理工作人员在实践中应不断的积累经验，在工作中总结出有效措施和方法，做到规范化，并能将实践与理论相结合。
一、提高图书管理工作人员素质的重要性
图书管理人员在工作中的具体表现直接影响到图书管理事业的发展，我国在图书管理事业中已经发展了几十年，其中总结了不少的经验以及教训，并且为了縮短与发达国家在图书管理方面的差距，不断努力提髙管理的目标与要求，以期望尽量减少双方之间的差距，在这一发展趋势下，图书管理人员的工作情况克接影响到目标的实现，因此更加应该重视其专业能力，不仅要从工作中的言行举止加以提髙，同时也要在文化水平方面进行强化，做到建设一支更加专业化的发展队伍，实现我国图书管理事业水平的进一步提髙，这是提髙工作人员素质的关键所在。为此，就当前图书管理人员的整体性上来看，实现预期发展的目标还具有一定的差距，无论是从创新上还是从专业技术的运用上，都不足以达到令人满意的目标。因此，实现工作人员素质的提高就具有十分重要的意义。在自身的管理上，图书管理人员要具有进步的意识，要做到强化专业技能，只有做到干一行爱一行才能全身心的投入到挡案管理的工作中去，并且成为专业化图书管理团队中的一员。除此之外，相关部门应该做好强化工作^员素质的任务，只有掌握最先进的图书管理类的知识，才能不断更新自身的观念，以饱满的热情应用在工作中，以提高工作效率，实现的工作水平的提高。在当前的图书管理工作中，由于新时代为图书管理带来了新的目标，因此满足新任务以及新目标的要求已经成为工作中的第—要务，为了达到发展的目的，在建立专业化的图书管理团队的同时，就要以每个图书管理人员的专业素质为首要前提，真正实现现代化的图书管理水平。
二、图书管理工作人员素质提高的有效策略
（一）加强图书工作人员的专业知识
知识是社会发展与前进的重要基础，只有掌握了先进的管理方面的知识，才能促进图书人员素质的提高，任何事业都是在不断发展的，图书管理也不例外，但是在管理的过程中，并不能停止前进的脚步，只有不断学习，才能做到不断的发展，只有掌握最新的图书管理方面的知识，才能实现技术上的创新，每一名图书管理工作者都应该以做到的与时俱进为发展目标，掌握最新的知识有助于改善图书管理的水平，因此是当前工作人员应该掌握的一项技能，随着时代的发展，专业知识的学习方式也变得多种多样，但是无论是何种方式，工作人员首先自身就需要具备这样的意识，主观能动性是支配行动的基础，我国图书的管理事业之所以在较长的时间内没有得到发展，就是因为缺少这一发展的意识导致的，因此在的今后的工作中，相关管默员要肩负起自身的职责，加强对专业知识的学习，只有这样才能在企业与社会的发展中不断积累经验，改进原有的陈旧的理念，化被动为主动，更加积极的去实现目标。
（二）提高图书管理人员工作意识
工作意识的提高对图书管理水平的发展具有重要的作用，因为在当前的工作中，普遍存在的一个现象就是图书管理人员在工作中不积极，仅仅将图书的管理当做工作来做，而不是一项事业，这就会影响实际工作中的效率，因为图书管理人员所做的工作是一项专业性很强的工作，在工作中稍有差池就会造成较为严重的问题，如果图书管理人员不能端正自身的态度，并且对本职工作做到认真负责，就不能百分之百的保证在管理上能够做到严谨认真将工作中的每一个环节都做到位，今后的图书管理都会实现信息化的发展，对于每一名工作人员的要求会更加严格，在这种情况下，如果依然保持原有态度，那么很难保证工作效率的提高，并且在实际的査找中也会具有一定的难度，因此，加强严谨务实的工作意识在当前的图书管理工作中具有十分重要的意义，身为一名图书管理的工作人员，首先应该加强自身的职业意识，将本职工作做好，这样才能在社会的发展过程中实现的自我价值的最大化发挥为图书管理的发展提供帮助。
（三）加强人员队伍建设
图书管理工作人员专业团队的建立，图书管理工作具有持续性强的特点，图书管理的基础业务是枯燥的，图书管理工作的许多工作内容也都是单调的。比如建立相关的规章制度，这些都需要管理工作人员有足够的工作经验和长时间的进行教育。只有不断的对图书管理丁.作人员进行培训，扩充相关工作人员的知识面并加强专业技能，才能得到在图书管理工作上的人才。在进行的图书管理工作人员的教育上，以培养出专业人才作为图书管理工作的骨干，培养复合人才作为图书管理工作人员培训的主要内容目前，在社会新形式的发展下，图书工作人员的专业程度还远远不够，因此适应不了新的社会环境，在为社会发展提供图书的服务工作上也就做不到可利用性。此时图书管理工作人员的专业团队建立也就尤为重要起来，为达到这一目的，图书部门就需要定期的对图书工作人员进行科学化、现代化的教育，为图书管理者自身所缺乏专业知识制定不同的教育方案，并为此建立培训机构。图书管理人员的专业团队建立还需在培训教育上结合所学的专业知识和技能，去实践并根据实践不断的累积自身的工作经验，做到学有所用。图书管理人员的专业团队建立关系着整个图书管理工作的质量和效率.也关系着在图书管理工作上使用方法的完善。在社会主义市场经济的引导下，加强图书管理工作是促进发展的重要手段，其中图书管理人员的个人素质又直接影响着图书管理的质量，因此只有加强图书管理人员个人素质的提高，才能有效的提高工作中的效率，为实现现代化的图书管理作出重要的贡献。
作者：白锐 单位：大庆市萨尔图区文化体育新闻出版局
