一、如何在企事业单位开展思想政治工作
1.工作思路的方向。当下，企事业单位职工的思想观念不断更新，民主意识越来越强，已经形成了一种渴望干群之间真诚平等的心态，他们渴望领导的关心，希望和领导成为朋友，能推心置腹，赤诚相见，而反感那种我讲你听，不听就批的训导式作风。工作中不可避免地存在职位的高低。职位高容易受人注意，而职位低总是容易让人忽视。正是因为存在着这种差别，企业领导干部在员工面前，千万不要有那种高高在上的优越感，更不能存在等级观念。关爱员工就一定要尊重员工，就要把自己和员工放在一个平等的位置。注意经常性地同员工进行开放式的沟通，在良好的情感沟通氛围中，使团队中的每一名成员都能感觉到自己在企业的重要性。
2.了解职工的思想动态。首先要了解员工。要想真正了解员工就要像交朋友一样亲近他们。思想政治工作的对象主要是企业员工，只有了解了员工基本情况，宣传教育才会有较强的针对性。在企业的日常工作中，要摸准员工心理特点并不是一件容易的事情。因为员工受社会、家庭、环境、自身利益变化等多种因素的影响，其个性特点往往带有复杂多变的色彩。要想摸得准，就得深入到员工中去，通过谈话、查阅档案、走访家庭、商量工作或讨论问题等方法，想方设法接近他们，通过不断积累，掌握每名员工的性格特点、个人专长喜好、家庭状况等。对员工要以诚恳的心态真诚地去关心。谈话中不回避疑点、热点、焦点问题，不用大道理吓人，更不能用大帽子压人。不讲一面之理，不讲过头话，不讲无情话。在与员工交谈中，可以把自己鲜明的爱憎情感放进去，使员工感受的你的谈话入情、入理、入心。
3.开展思想政治工作的方法方式。在做思想政治工作中多用肯定赞赏言词由于各人的阅历不同，所处的地位不同，对事物的认识也不尽相同，存在观点上的分歧，产生碰撞交锋是不可避免的。在交往和交谈中，如果一味地把自己的观点强加于人，加之疾言厉色，对方自尊心受到伤害，则容易使对方产生对抗心理，导致交谈效果不佳，甚至无果而终。对于解决思想矛盾以及各种不满情绪、不同纠纷，用以柔克刚的方法比以硬碰硬来得灵巧和机敏，顽冰也容易溶化。对待员工言词要谦和委婉，尽量少用反驳词语。评价人多用赞赏言词，不中伤刺激员工。
4.要实实在在的解决职工的聚中问题。解决实际问题，要从员工呼声听起，从员工最切身利益的方面想起，从员工反映最强烈的问题做起，从员工最不满意的地方改起。对于实际问题，假如我们想得越大，往往越是让员工感觉离他们越远，越是看不见越是摸不着。这就有个如何处理长远和当前的关系问题。关爱员工，关心员工疾苦，既要着眼当前、满腔热情，又要立足长远。实际上，我们不用想复杂了，对于当前来说，除工作之外，员工要的就是油盐酱醋茶，再就是平时家中所碰到的急事难事，而员工日常生活中所碰到急事难事是最需要我们去帮助解决的。能把这些最基本的生活问题解决好，员工就会满意。在此基础上，再谈长远，再展望未来，再让口袋鼓起来，那员工当然就会更高兴。
二、思想政治工作要与改革相结合
十八大以来，我国在市场经济的发展过程中又将迎来新一次的深化体制改革。对于我国来说，这是一次挑战，也是一种机遇。对于思想政治工作来说，必须与深入改革相结合，融入到改革当中去，解决好职工的思想问题，化解职工之间的内部矛盾，做好职工改革路上的引导人。充分调动职工参与改革的动力，保证又快又好的实现企业经济发展的各项目标。随着世界经济的复杂形势以及国内面临的困难和危机，在党中央进一步提高市场经济的自主性和深化政治体制改革的背景下。企事业单位更应该进一步加强思想政治工作力度，完善各项改革，深化服务意识，转变工作作风。在新时期下，充分发挥思想政治工作的优势和作用，践行党的核心价值观。适应新时期下企事业单位的发展需要，转变思想意识，提高危机责任。只有这样，企事业单位的发展才能又快又好，才能更好的为把我国建设成富强，民主，法治的国家。才能更好的为人民服务。
作者：吴平飞 单位：南京交通技师学院
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