一、要围绕“从一线中来，到一线中去”的工作方法，构建专业务实、精诚服务的党员队伍
一是要凝聚力量，以优秀的作风影响一线。在急、难、险、重等工作中，要充分调动各方力量，从依靠权力，转变为依靠影响力，构建全面引领、整体作战的良好局面；在改革与发展中以“服务提升、协同高效”为导向，着力打造阳光、务实、高效、严谨的职能文化，为一线作表率，传递正能量；要倡导实干作风，围绕既定的组织变革目标，将相关决策方向和管理理念转化为实际行动，带动和影响基层更好地开展工作，形成“全局一盘棋、重任大家挑、人人有指标”的工作责任格局。
二要共谋发展，以科学的决策指导一线。机关作为企业高效运转的中心，要做到“两个关注”，既要关注过程，又要关注结果。在制定决策的过程中广泛听取基层意见和建议，使相关决策更加符合基层发展的实际，更容易为基层所接受，更有利于在基层落地生根。
三要发挥优势，以专业的水平服务一线。机关党员要主动掌握对口部门相关业务并强化对其他业务的深入了解，从要求配合，转变为满足需求；要进一步突出强化管理职能，通过座谈会、调研等形式，广泛收集基层员工意见、建议和诉求，将为基层排忧解难作为自身的职责切实履行；要善于总结基层经验，并将有效做法常态化。
二、要围绕“文化引领，战略驱动”的管理理念，发挥文化教育人、感召人、凝聚人的独特优势
一是要打造学习型团队。要把创建学习型党组织作为深入学习贯彻科学发展观，践行企业核心价值观的重要举措狠抓落实。要通过创新学习载体，构建完善的学习体系以及科学的学习机制，不断扩宽喜闻乐见的学习培训内容，营造“领导干部带头学，中层干部积极学，机关党员主动学”的浓厚学习氛围，不断提高自身思想建设水平。
二是要打造高效型团队。要通过各种方式和途径引导广大党员干部深刻理解运营事业既定的方针政策，广泛发动机关党员以“理想在岗位，岗位创佳绩”的精神创先争优，为实现企业愿景扎实高效工作；要大力加强文化建设，广泛挖掘、培养、树立一批诚实守信、敬业奉献工作模范，通过唱响主旋律，使核心价值观、管理服务、安全理念等深入人心，全面营造健康向上的舆论氛围和“比、学、赶、帮、超”的进取氛围和高效的职能文化。
三是要打造务实型团队。要清醒地认识到广大党员是企业发展最宝贵的财富，是事业持续发展的根基，通过建立健全考核和激励机制，打造高素质的管理人才、专业技术人才队伍，全面增强各支部的凝聚力、向心力和战斗力。
三、要围绕“正作风、控风险、促勤廉”的纪检思路，着力建立健全惩防体系，营造风清气正良好氛围
一是抓落实，提高惩防体系建设的实效性。全面贯彻落实党风廉政建设责任制，严格落实“一岗双责”，要“明规则，而不要潜规则”，把党风廉政建设与职能各项业务工作紧密结合，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核，坚持一级抓一级，层层抓落实，逐步形成谁主管、谁负责的责任体系。
二是正作风，打造干净干事的良好环境。要加强各级领导干部的作风建设和党性党风党纪教育，严把领导干部关，重点落实好重大节假日前廉洁提醒、廉政谈话及领导干部报告个人有关事项等制度。通过中心组学习、政工例会、纪委会议等组织各级领导干部学习反腐倡廉建设的最新文件指示及精神，引导领导干部树立正确的权力观、大局观、价值观，做勤政廉政的表率。
三是控风险，筑牢权力监督制约防线。要抓好重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节的廉洁风险防控，分级分类实施廉洁风险防控措施；重点对涉及人、财、合同管理的部门和岗位职权进行清理、规范，摸清职权底数，明确岗位职权行使的权限、程序和时限等；指导相关部门分析高风险业务及关键岗位廉洁风险，制定业务操作标准与员工行为规范；指导关键岗位员工识别风险、防范风险。
四是强宣教，营造崇尚廉洁的良好风气。要深入开展理想信念、宗旨教育和廉洁法规教育；组织开展领导干部廉洁教育课堂、监狱警示教育、案例剖析及预防职务犯罪巡讲等廉洁文化活动，开展廉洁微征文征集评比等员工喜闻乐见的活动，充分调动员工参与廉洁文化活动的积极性，保证教育覆盖面；结合每年的纪律教育学习月活动，加大岗位廉洁教育力度，同时加强警示教育、示范教育和法制教育，筑牢员工思想道德防线，使廉洁文化理念深入人心，在机关形成崇尚廉洁的良好风气。
作者：易宁 单位：广州市地下铁道总公司运营事业总部党群工作部
