一、大学生就业心理现状分析
1.心理优势客观存在。大学生长期以来都被认为是精英人才，是天之骄子，因此，他们具有很强的心理优势，他们感到自己有知识，有文化，比社会青年具有优势，对自己的期待值也很高。在面对就业问题时，对自己的职业期望值也是很高的。
2.就业自卑心理。大学生具有明显的心理优势，但在社会现实面前，很多学生都是深受打击，在找工作的过程，学生由于缺乏工作技能和经验，会不断碰壁，在这种情况下，学生就会产生一种自卑心理，他们会看不起自己，缺乏就业自信，在就业竞争中畏首畏尾，不敢表现，学生的就业自卑心理也是客观存在的。
3.就业从众心理。很多学生在就业过程中不能对自己的优势和劣势进行客观分析，具有很强就业从众心理。如果看到其他很多同学都从事谋一份职业，从众心理的学生也会从事这份工作，不考虑自己是不是适应这份工作，就盲目的跟风。如果看到其他学生考研，出国，考公务员，从众心理的学生也会盲目跟风，这种心理影响到学生的就业发展。
4.就业焦虑心理。很多学生在就业过程中，存在着严重的就业焦虑心理。在就业应聘过程中，他们表现的很紧张，甚至坐立不安，这种焦虑心理会严重影响他们在应聘中的表现，给用人单位留下不好的印象。有些学生在就业竞争中一遇到措施，就会产生很强烈的焦虑心理，他们会认为自己无能，担心自己找不到工作。有些学生没有明确的就业目标，盲目的参加各类招聘会，投简历，看到同学已经签约，自己的工作还没有着落，就更加紧张，不断找工作，失败，造成恶性循环。
5.就业攀比心理。有些学生在就业的过程中，会不断地与其他同学进行工作比较，比薪酬，比工作环境，如感到自己找的工作不如其他学生，就会放弃自己的工作，他们具有很严重的攀比心理，只能允许自己的工作比别人强，但一定不能比别人差，这种就业攀比心理也会影响到学生的成功就业。
6.就业依赖心理。现在，有很多学生在毕业后，不去找工作，而是待在家里，让父母帮他们找工作。他们寄希望于自己的父母，希望父母能够托关系，花钱为自己的找到一份满意的工作。有的学生让自己的父母帮助自己投简历，找工作，这种等靠要的心理认识也会严重影响到学生的就业。
二、大学生就业心理问题产生的原因及对策
长期以来，我们学校教育更多地关注的是文化课教育，对学生的心理健康教育关注度不够，加之现在学生多为独生子女，在他们成长的过程中一帆风顺，没有遇到过什么挫折，没有面对过较大的困难局面，因此，他们的心理承受能力较差，他们缺乏面对困难的勇气，心理品质不是很好，这是造成大学生就业心理问题的重要原因。加之，现代社会，就业形势不容乐观，各种就业难的宣传也很多，这在无形中都会加剧学生的就业紧张心理。另外，现在的父母对学生的期待值很高，在家庭教育过程中，一直要求孩子做得最好，导致学生在就业中会产生严重的攀比心理，无疑也会加大学生的就业压力。针对以上问题，需要社会、学校、家庭共同关注学生就业问题，缓解学生的就业压力，端正学生的就业态度，以促进学生有效就业，培养学生良好的心理品质。具体而言，需要做好以下工作。
第一，加强对学生的心理健康教育。在学校的教育过程中，要关注学生的心理健康问题，加强学生的心理健康教育。通过心理健康教育提升学生的心理品质，增加学生的心理调适能力。在学生教育中，要通过多种途径，开展学生的心理咨询工作，学校针对学生的就业心理情况，开展一些专题报告，解决学生的心里疑虑，端正学生的思想认识，要加强对学生的心理干预工作，针对学生心理问题，展开有针对性的心理疏导教育，以此促进学生心理健康发展。
第二，加强对学生进行就业指导。很多学生在就业中较为盲目，正是因为他们的盲目，认识不到自己的优势和劣势，在就业工作中才会屡屡碰壁，从而产生强烈的就业焦虑心理。作为就业指导工作者，要能够引导学生正视自己，明确自己的就业方向。学校要能够为学生提供个性化的就业指导服务，帮助他们顺利就业。就业指导工作者，要能创建毕业生就业服务平台，为学生提供更为丰富的就业信息，行为艺术论文不断拓展学生的就业渠道，为毕业生成功就业做准备。
作者：陈慧义 宋歌 单位：齐鲁工业大学外国语学院
