一、应用心理学知识进行思想政治工作
必须做到因人而异、区别对待;灵活使用各种工作方式方法，通过多种途径，耐心解决职工中存在的思想政治问题。要做到因人而异、区别对待，就必须深人到职工中去全秒了解职工，在全面了解的基础上，必须注意区别处理，根据不同的性格采用不同的方法，切记不能一条道走到黑，撞了南墙还不回头，也不能一直浅尝辄止、变化多端，要克服自己的主观主义和盲目主义，灵活掌握不同的工作方法，全面分析人的性格，尽量应用比较折中和委婉的方式对职工进行思想引导和纠正。同事要有足够的耐心，对于比较难应付的对象，要使用多种方式、多种途径去做思想政治工作。
二、广开言路，奖惩分明
通过多种途径开展各种活动，加大职工参与度和关心度，提高职工的主人翁意识，变被动工作为主动付出，这样才能将思想政治工作做得深人人心。职工的潜能是无限的，如何将职工的潜能最大程度的调动出来，就看企业采取什么样的方式和途径来激励和管理员工。尤其是，职工能自主地激发出自己的潜能和创造力，甘心乐意为企业创造更多效益，那才是企业最大的财富保障。职工自主参与到企业的生产管理中，把企业作为自己生活的一部分，以主人翁自居，对企业负责，尽职尽责，企业的凝聚力和向心力才会强，综合实力也才会雄厚。企业可以通过讨论会、职工代表大会、民意测验等方式征求职工的意见，让职工参与到工作中;建立明确的奖惩制度，积极鼓励员工创新，积极提出自己的意见和建议，对于好的建议要加大奖励力度。使企业和职工形成强烈的依赖、共存关系，心往一处想劲往一处使。
三、要做好思想正工作
企业应该建立适合自己的心理疏导部门，多种方式让职工排解自己心理的不平衡和不痛快，将大心理问题扼杀在摇篮状态。争取做到早预防，早发现，早解决。企业要设立专门的心理咨询部门，配备技术和经验丰富的专业医生和有工作经验的职工。对于职工心理的不痛快、难解之处，心理疏导部门可以进行积极排解和疏导，耐心听取她们心中的感受，找到她们的问题所在，对症下药。为心理忧郁、心理焦躁、心理烦躁的员工提供宣泄情绪的场所，将自己的不满都释放出来，对身体和精神健康都是百利无一害的。这样对于很多大的心理问题或者严重的思想政治问题的出现都会起到很大的预防和遏制作用，这样无形中也减少了企业的不少管理精力和经费，事半功倍，还能收到预期无法收到的好效果。通过交流，还会加深企业和职工的感情，拉近两者之间的关系，增加彼此之间的信任感和依赖感。总之，新形势下，创新应用心理知识搞好企业的思想政治工作，必须掌握一定的方式方法，认清自己企业的实际情况，建立适合自己的心理疏导体系。深刻了解和熟练掌握心理学知识，应用心理学知识进行思想政治工作，做到因人而异、区别对待;灵活使用各种工作方式方法，通过多种途径，耐心解决职工中存在的思想政治问题。
作者：辛俊魁 单位：太钢集团岚县矿业有限公司
