一、配网调度管理模式
配网调度管理模式依照特点主要可划分成下述两种模式：
（一）主网与配网调度相独立的模式
电网结构越繁琐，设备管辖领域越大，相应的调度任务也越艰巨，对于此类电网，一般借助主网与配网想独立的模式实施电网调度管理，该管理模式可有效解决配网调度故障，进而维护电网的稳步运行。
（二）主网与配网调度相结合的模式
对于电网结构繁琐且业务量繁重的电网，可以采用上述模式，但在小电网中，为节省人力资源投入，比较适合应用主、配网调度相结合的模式。
二、配网调度管理现状
在以往的电力调度管理工作中，主要采用主网调动的管理模式，具体是指调度和管理超过10（20）kV的开关设备与超过35kV的输电线路，其中也包含10（20）与35kV自身，且落在变电站内部，然而，对于变电站外部、小于10（20）kV的开关设备与线路主要实施粗放型管理。伴随着经济的增长与用电需求的急剧增加，此种调度管理模式愈发不适应，进而出现配网调度管理，这便于集中调度与逐级管理的开展。但此种模式仍然存在不足之处，主要表现在以下几方面：
（一）重视度不足
现阶段，配网调度管理的相关研究层面尚浅，进而在管理人员中存在职责模糊的问题，部分管理人员忽略配网调度管理，尚未认识到开展此项工作的价值，使得当前配网调度管理处于杂乱无章的状态。同时，配网管理领域与机构设置缺少规范性，配网调度管理工作流于形式化，这从整体层面上增加了配网管理难度，导致调度管理水平不高，仍处于较低层面。另外，因配网运行模式低下、精细化管理不足，所以，无法围绕配网运行实施全面化管理与系统化分析。针对这一问题，应不断增强电压无功管理能力，合理预估用电负荷，确保电网的安全、经济、稳定运行。
（二）管理规范与体制不健全
在配网调度管理中，因重视度不足，使得配网调度存在定位模糊、职责不清晰等问题，无法正确认识配网调度，导致配网调度管理缺少集中性和规范性。另外，管理规范与体制不健全，业务流程不科学，这大大增加了配网调度管理难度。
（三）配网图纸资料缺少完整性
因配网设备种类较多，更新换代较快，若在应用调度集约化系统时，配网资料缺少完整性、精准性和有效性，将会出现调度错误，进而引发安全事故。因此，我们应针对这一问题，采取有效的应对策略，切实提升配网图纸的完整性。
（四）配网调度管理水平各不相同
在配网建设工作中，由于不同地方所对应的政治文化与经济水平等各不相同，相应的配网建设水平也存在一定差异，在经济发达且大中型城市中，其配网建设比较完善，线路覆盖面较广，供电安全、稳定。然而，在经济欠发达与中小型城市中，其配网建设处于滞后局面，大部分乡镇均采用单线供电，可靠性不高。因在不同地区，相应的配网建设存在差异，使得配网调度管理水平各不相同。为解决这一问题，应从多种渠道共同筹集资金，确保配网建设资金的持续供应，经由配网线路建设，慢慢解决单线供电等一系列问题，增强合作交流，缩减不同地区之间的配网调度管理差距。
（五）管理人员素质低下
因配网调度管理的重视度不足，这严重削弱了整体配网管理水平，使得配网调度工作缺少专业性，管理水平不高。同时，相关工作人员的素质参差不齐，配网调度管理制度不完整，导致无法全面控制配网设备与实际运行，使得配网电气操作存在安全隐患。
三、配网调度管理模式的改进方法
随着经济水平的提升与用电需求的增加，在配网工作中，原有的调度管理模式愈发不适应，因此，我们应以此为基础，深入研究，不断创新，提升调度运行效率，加大监管力度，强化管理意识，降低停电几率，保障电力系统的高效、经济、安全运转，具体可从如下几方面着手：
（一）高度重视配网调度管理，准确定位
为满足不断增加的用电需求，应重新剖析、深入研究配网调度管理，提升调度效率，并强化监管，以此来改善调度管理现状，确保电力系统的正常、安全运转。同时，应准确定位调度管理。配网调度管理区别于输电网，对于配网调度管理而言，旨在通过相关工作提升管理水平、减小停电与故障出现几率，有效恢复供电工作，进而全面满足日益增加的用电需求。然而，输电网调度管理与其存在差别，它的重点是确保用电系统正常、安全运转，深入挖掘电力输送潜能。综上可知，配电网管理略难于输电网。我们应积极增强配网调度的业务能力，同时，重新构建，进而满足新时期的用电需求，提升管理水平，综合分析配网运行信息，妥善处理。
（二）明确配网调度管理领域，改善规范制度
配网调度管理领域包含以下两种：其一，分析现阶段配网用电可知，配网10kV的电压较低、便于操作、安全性较高，因此，在配网线路中主要应用10kV进行供电，由此可知，相应的故障检修具有领域宽广、影响深远的特点，为全面管理，则应重视此项工作，将其列入重点工作范畴。同时，还应将0.4kV母线与开关划进配网调度管理行列，这是因为其电压相对偏低，隶属低压停电范畴。所以，从故障与检修角度来说，在配网调度管理工作中也应做好此项工作；其二，坚持调度与管理相独立的原则，实施集约化管理。配网调度管理涵盖较广的范围，且具有高危性，如果出现疏忽，将会带来严重的损失，所以，应强化制度建设，改善规范制度，注重预防，消除一切隐患，以免出现安全事故。然而，因配网单位自身在组织规模、电力设备与工作人员分配等方面存在差别。因此，在规范制度的编制过程中也存在差别，主要包含以下两种情况，一种是硬性落实条款，此种要求一定要满足相关标准，禁止出现任何闪失；另一种依据执行条款，每一个供电单位可参照相应的配网的具体情况严格执行。在配网调度管理阶段，每一个供电单位应认真参照规范合理操作，规避事故的出现。
（三）重视配网图纸管理，确保配网图纸完整、准确
配网图纸作为配网调度管理工作的基本操作，它直接关乎着配网调度管理水平，因此，应重视配网图纸管理，确保配网图纸满足实际情况。现阶段，借助完整、成熟的管理系统实现对配网图纸的有效管理已经成为配网调度管理的基本内容。因此，每一个供电单位应优化配网图纸管理程序，明确每一个人的职责，严格监督，确保配网图纸完整、准确，满足实际情况，进而充分发挥自身的指导作用。
（四）强化合作交流，全面开展创新研究
主网与配网调度管理模式的落实需要各个单位的共同努力和紧密合作，单纯依赖某个部门是无法完成。所以，应强化合作交流，增加各种配调之间以及主网与配网的联系，奠定稳固的工作基础。综合来说，地调认真编制电力调度管理规划，严格服从上级规划指导，逐步完成各项调度管理工作，切实提升调度管理水平。创新是提升管理水平的关键，也是管理工作的灵魂。随着经济的全速增长，为实现电力行业的长远发展，提升调度管理水平，满足多样化的用电需求，我们应积极创新，深入研究，着重做好优化管理工作，依据用户的具体用电需求，积极开展创新工作，尽可能降低配网调度的负面影响，确保用电能的持续供应，增加用电的稳定性。
（五）提升职业素质，壮大工作队伍
人作为配网调度管理中的主要，它直接决定着配网调度管理模式的落实情况。虽然，现阶段，配网调度管理模式更加现代化与智能化，但是，仍然离不开管理人员的切身参与和科学操作。近年来，因管理人员违规操作，时常出现电力系统事故，因此，提升他们的职业素质十分重要。在人才选拔环节，除考虑业务能力外，还应权衡责任心。同时，还应结合实际工作情况，定期开展专业培训，尽可能规避或者降低人为故障出现的几率。
四、结语
提升配网调度管理水平，增强配网调度管理，这不仅是电力现代农业论文系统持续发展的必然选择，也是电力系统安全、稳步运转的基本要求。为此，供电企业应深入研究配网调度管理模式，系统分析，优化配网调度管理方法，强化配网管理，进而保证电网的高效运转，推动电力行业，全面满足多样化的用电需求，创造更多的效益。
作者：陈振华 单位：广东电网有限责任公司江门供电局
