职工文化是企业发展的助推器，丰富有益的职工精神文化生活可以陶冶情操，提高员工综合素质，美化工作生活环境，营造和谐劳动氛围，树立企业良好的公众形象，提高企业管理效能。随着公司快速发展，职工队伍不断壮大、人员构成愈发呈现多样性，加之近几年经济快速发展、文化产业市场蓬勃兴起，职工对精神文化需求的层次和品味越来越高，这些都给公司的人员管理、企业文化建设、职工文化建设工作提出了新的挑战和要求。中国海油一直坚持以人为本的管理理念，不断加强和丰富职工文化生活的内容和载体。文艺演出的所有演职人员均为本企业内部员工，身边的人演身边的事，职工自编自导自演的活动形式增强了文艺节目的贴近性和欣赏性，得到广大职工的认可。
一、大型职工文艺演出助推企业文化建设的内涵
通过组织职工文艺演出，将企业文化理念和企业精神融入到节目策划、节目排练、LED视频制作、舞台舞美设计、服装道具制作和演出的全过程，做到演出主旨和企业中心任务的结合、节目内容和企业实际的结合、舞台艺术与企业文化的结合，充分发挥文艺活动的强符号性和高情绪性，通过生动有趣、寓教于乐的文艺节目，将企业所倡导的文化理念直观地传递给广大职工，让职工在欣赏节目的同时真切地体会到企业理念的精髓，不自觉中增强对企业的自豪感、归属感和认同感。职工文艺活动的强符号性。德国著名哲学家卡西尔认为，人是符号的动物，文化是符号的形式，艺术是从人类最原始经验的符号化——神话中分离出来的独立的符号形式。大型职工文艺演出具有较强的符号性特点，演出时的现场环境、节目语言、音乐、舞蹈以及舞台舞美等等，无时无刻不在向职工传递着文化物质、文化精神和文化行为的意义符号。职工能够对文艺演出传递的符号信息进行接收和解码。文艺演出的策划和排练阶段，实际上就是文化符号的编码过程，借助象征、象形、修饰、隐喻等创作手法，将企业文化理念转变为意义符号；职工观看文艺演出，就是文化符号的传播和解码过程。借助文艺演出这一载体，企业文化完成了符号编码、传播、解码这一完整过程，潜移默化地进行了文化理念的宣贯。职工文艺活动的高情绪性。情绪是人们伴随着认知和意识过程产生的对外界事物的态度及相应的行为反应。当外界环境能够满足人们的愿望和需要时，人们就会产生肯定的、满意的情绪状态，表现出愉悦、积极的外显行为。在观看大型职工文艺演出过程中，职工会被热烈的演出氛围所感染，在精彩文艺节目的引导下，职工的视觉、听觉、触觉等知觉系统被全面调动，生理唤醒与心理感应交相作用，逐渐进入一种高情绪的亢奋状态。高情绪所引发的群体适应功能、动机功能、组织功能和信号功能得以成功释放，从而帮助职工快速适应企业的文化氛围，接受企业所传达的文化意义符号信息，促使职工内化企业所倡导的文化理念，增强企业内部的凝聚力和向心力。在热烈的氛围渲染下，职工的情绪被高度调动，潜移默化地融入集体意识之中，个人意识被集体意志所取代，可以产生立即行动的内驱力，将企业文化理念迅速转化为外显实际行为。
二、庆祝“中国海油成立30周年”文艺演出的创新性
1、组织模式创新。与以往采取雇请外部专业演出团队、或从各家抽调节目、或交由一家二级单位承办不同，2011年“庆祝建成海上大庆油田”文艺演出对组织模式进行了创新，采取“抽调内部文艺骨干统一策划、所属单位分头排练、统一演出”的“统、分、统”组织模式；2012年“庆祝中国海油成立30周年”文艺演出结合实际情况又做了进一步的创新，采取“抽调内部文艺骨干统一策划、抽调所属单位演员、集中封闭排练、统一演出”的“统、分、统、统”的组织模式。全新的演出组织模式有效保证了节目质量和演出时间。
作者：高进录 付玉 单位：中国海洋石油总公司
