摘要：社会的不断进步与经济的飞速发展促使企业党建工作在企业中的作用愈发重要。企业党建不但能够凝聚企业向心力，提升企业竞争力，还能够保障企业改革与持续发展。当然，企业党建工作仍然存在一些不足，本文将对企业党建工作的这些问题进行剖析，并有针对性的提出改进措施，以促使企业党建工作的有效进行。
关键词：企业党建；创新；策略
市场经济的深入发展促使着企业运营模式的改善，企业的各项制度也随之变化，比如薪资、人力资源、员工思想等。企业党建工作也必须正视这些变化，并根据职工思想状态和企业管理中的变化来制定合理、科学的党建工作方法。
一、企业党建工作开展中存在的问题
1.企业对党建工作的重视度较低
企业领导是否重视党建工作，将对企业党建工作的顺利开展产生较大影响。就现实而言，伴随着国内市场经济的持续发展以及经济一体化的持续深入，企业之间面临着日益激烈的竞争现状，由此导致诸多企业并未对党建工作的重要性产生正确认识，而是以企业的安全生产、经济管理作为重点关注内容，最终影响到了党建工作的顺利开展。短期内，企业党建工作无法获得立竿见影的效果，因此企业在对经济效益目标进行追求的同时，往往会忽视党建工作。还有部分企业并未对此产生足够的认识，其认为这仅仅是一种形式，并未能对企业的发展产生实质作用；还有人认为在经营好企业的同时，员工思想问题也将得到解决。企业领导无法重视党建工作，最终将严重影响企业党建工作的开展，妨碍企业的健康发展。
2.企业党建工作者素质普遍较低
就党建工作者本身而言，其素质有所欠缺，且不存在危机意识，并未认识到在社会发展的同时，自身也需要积极学习专业知识，此外在传统党建工作模式的影响之下，导致这部分人员知识老化、缺乏创造性。其工作的开展，仍然以传统的教育、管理方式为主，思维定式较为传统、固定，并未结合党员、企业具体状况开展具体工作，最终导致党建工作难度增加，不论是时代，还是企业发展，党建工作者的素质都无法满足要求。
3.企业党建工作方式比较落后
伴随着企业、经济的快速发展，不论是企业的环境，还是企业的制度，都在快速变化，只有保持党建工作方式的持续创新，才能够实现企业党建工作效果的提升。但就具体来看，很多企业的相关人员，其仍然采用相对落后的方式开展工作，而电视、多媒体等设备的运用相对较少，进而影响到了企业党建工作开展的效率；此外，许多企业对理论较为关注，但并未结合企业实际开展具体工作，针对性不强，最终也影响到了企业党建工作的有效开展。
4.企业缺乏完善的党建工作制度
要想保证企业党建工作的规范开展，就必须要具备完善而又系统的党建工作制度。但就当前而言，企业并未实现党建工作制度的完善，同时党建工作责任制度也并未构建起来，由此就会导致企业党建工作出现随意性等问题；甚至还有相关企业，并未进行党建工作激励机制的构建，由此就会使得党员以及先进职工无法获得对应的物质、精神奖励，进而影响他们的工作积极性，最终影响企业的持续发展；党建工作评价制度在企业中也尚未构建，由此就无法客观的对企业党建工作进行评价，最终影响企业党建工作水平的提升。
二、新时期企业党建工作创新的策略
1.增强企业对党建工作的重视
要想高效地开展企业党建工作，党建工作的重视度首先需要企业管理人员予以提升，同时对党建工作的重要性也要产生正确认识。企业要改变过度追求经济效益的观念，要认识到在企业的发展过程中，党建工作的开展是一个极为重要的因素，必须要做到企业经营以及党建工作的有机结合，真正做到企业以及党建工作的融合，进而实现企业党建工作效率的提升；同时不论是精神上，还是物质上，管理人员都必须要对党建工作予以支持，在物质、设施投入方面不断加大，最终才能实现企业党建工作水平的显著提升。
2.创新企业党建工作的观念
观念能够决定结果、行动，因此作为企业而言，在党建工作的创新方面，首先需要创新观念，这也是企业实现党建工作创新的基础所在。第一，作为党建工作者而言，首先要从传统观念内跳脱出来，并实现党建工作、以人为本观念的融合；要全面的对企业员工思想上存在的新情况、问题进行掌握以及了解，随后需要采取具有针对性的措施，对上述问题加以解决，由此实现企业党建工作水平的有效提升；第二，作为工作者而言，有必要创新其工作理念，要以企业员工的思想、发展状况为基础，实现党建工作方法的创新，让企业的党建工作能够符合企业发展的具体需求，由此实现企业竞争力的持续提升。
3.提高企业党建工作者的综合素质
企业要想实现党建工作效率的提升，首先要打造一批高素质的党建工作队伍，对具备先进观念、专业知识的工作者进行重点培养。作为工作者而言，要存在危机意识，同时也要实现自身事业心、责任心的持续增加，加强自我学习以及管理，要积极深入企业员工以及党员，及时把握企业员工、党员的思想动态。工作者必须要以“三个代表”作为指导思想，结合科学发展观的要求开展党建工作，认真贯彻、学习党的相关政策，同时也要持续学习和社会、企业发展相适应的管理方式；实现企业执行力、号召力的不断增强，真诚的为员工考虑，热情解决党员以及员工的问题。
4.创新企业党建工作的制度
企业要以党建工作的原有制度作为基础，由此进行创新活动，最终达成党建工作的程序化、法制化目标。第一，企业有必要积极开展考核党建工作者的工作，完善相应的考核以及责任机制，进而实现工作者责任意识的加强，发挥他们的创造性、主动性，才能够高校的完成好企业的党建工作。第二，企业有必要完善党建工作激励机制，并实现有效的人才培养、干部考核制度的构建，将具体的物质、精神奖励给予先进的党员以及职工，进而实现上述人员主动性、积极性的激发，最终实现企业的稳定、健康发展。
三、结束语
党建工作在企业的发展中发挥着极其重要的作用，特别是市场竞争日益激烈以及企业改革不断深入的新时期，党建工作在企业发展中的作用也越来越重要。在新时期的大背景下，企业管理者应该对目前企业党建工作开展中的不足进行正确的认识，然后通过增强对企业党建工作的重视，不断创新企业党建工作的观念，提高企业党建工作者的综合素质以及创新企业党建工作的制度等多个方面来提高企业党建工作的水平。
参考文献
[1]孟宪海.新时期企业党建工作开展中要注意的几点问题分析[J].经营管理者，2014，22（6）：316.
[2]赵玉梅.用科学发展观统领新时期企业党建工作[J].新西部（下半月），2009，82（8）：24.
作者：张惠 单位：陕西省地质矿产实验研究所
