一、企业会计核算规范存在的问题
随着社会主义市场经济的发展，企业的会计核算已经是会计工作的一个重要环节，但是由于企业的种种原因，致使会计核算体系不健全等一系列的问题。1.不健全的会计核算规范制度。1.1预算管理制度的不健全。健全的预算管理制度有利于企业资金的合理使用、资源的优化配置，但是在其经营活动的过程当中，忽视了财务的预算管理，没能实现各类预算的有效链接和风险的预测与控制间接导致了预算标准的差异过大及其资源配置等各方面的浪费。1.2财务制度的不健全。我国出台了《会计法》、《会计基础工作规范》、《企业财务通则》等一系列的法律法规来规范企业的会计核算等工作，但是有些企业却视若无睹，仍践行自我的不细化、不明确的会计政策，不统一的会计科目，致使会计核算的工作难度加大。2.不全面真实的会计信息与工作。2.1会计基础工作的违反。我国企业会计核算管理的基础水平存在差异，同时企业制作会计凭证的内容也不符合国家的有关制度的规定，使得会计核算工作不能完整的反映企业的成本与核算状况，不仅如此，在严查会计基础工作的前提下，仍然存在这“账外账”、“小金库”、“白条入账”等违反现象，屡禁不止。2.2会计信息的不全面真实。企业中，经济的发生到成型，需要一定的会计核算来进行数据的收集、汇总、确认、计量、记录和报告，因而需要大量的真实有效的会计信息的支撑。如若各个环节中有一项环节的会计信息不准确有效，就会造成成本的不真实，使得企业难以在经营决策方面做出正确的抉择。2.3会计档案的不完整。近年来，会计电算化大行其道，但是其软件的更换频繁与升级，使得企业保管的会计档案与资料不能发挥应有的作用。不仅如此长期下去，忽视会计电算化的会计档案的管理，必将导致档案的不安全与不完整。3.不合理的人员管理。3.1会计核算人才的缺乏。在一些企业中存在这样的现象：高素质的会计核算人才匮乏，低素质的会计核算人员泛滥。许多会计人员不仅对法规知识缺乏了解，更有甚者缺乏专业的会计知识和业务水平，尤其是在高科技的会计设备和网络应用方面更为不娴熟。如此一来，企业的会计核算规范问题更是亟需解决。3.2有效监督的缺失。一些企业经营管理模式陈旧，一方面，为了节约企业人力资源的成本，使大部分会计工作人员一人身兼数职，使得权力过度集中，缺乏民主的决策；另一方面，并没有本着任人唯贤的原则，造成了内部人员关系链条庞杂。这对企业会计核算的规范造成了巨大的监督困难。
二、企业会计核算规范的管理措施
会计核算规范决定着企业的命运，为了解决会计核算规范中存在的问题，达到企业会计核算规范的管理目的，针对上述存在的问题提出具体的可行有效的管理措施。1.建立健全的会计核算规范管理制度。建立健全的预算管理制度和财务管理制度，大力加强会计法律的实施力度，使得会计工作的相关法律法规得到彻底的贯彻和落实，同时企业根据自身的特点，建立一套既符合法律法规又符合自身性质的会计核算管理规范，例如会计电算化管理办法，以及各项资产负债、权益的管理办法等制度，以便随时规制企业会计核算规范。2.完善会计资料与加强会计工作。会计核算规范要适应现代企业的管理制度，实施会计工作的精确划分，做到会计工作“精、准、细、严”，确保会计核算数据的真实有效。与此同时，要建立完整的会计档案制度、实行统一的会计科目等完善和保存会计资料。3.大力培养会计核算基础人才。针对高素质型会计核算人才的匮乏问题，我们可以大力加强会计人员专业知识和能力的培养，主要侧重对与专业理论知识和法律规范的教育，转变会计人员的思想观念，使会计核算的理论与企业经营管理的实践得到有机结合。同时，通过制定一定的优胜劣汰的奖惩机制，调动从业人员进行知识和业务不断更新的积极性，使之在提升自己的综合能力为企业做贡献的同时更加适应社会的需要。4.建立健全的内部监督机制。企业会计核算工作人员的办事效率和办事准确性的下滑与企业内部不完善的监督机制有着密切的联系。会计工作岗位任人唯亲、一人身兼数职等滥用职权的现象造成了企业会计核算管理的不规范。因而，我们要建立健全的内部监督机制，坚决杜绝企业内部发生这种浪费资源的现象，要贯彻把责任落实到个人的工作机制，严格限定每一个会计工作人员工作任务。同时，在选任会计工作人员的过程中，要本着公开、公正、透明的原则，避免任人唯亲，尽量为企业留住更多的优秀人才。
三、结语
综上所述，会计核算管理规范对企业的经营与发展起着决定性的作用。但是，在企业的发展过程中存在着这样那样的问题，企业的会计核算也面临着巨大的挑战。因而，我们要根据企业自身的发展特点，提出一系列加强企业会计核算管理规范化的科学措施，提高企业的发展能力，促使企业健康的可持续的发展。
作者：赵晓冬 单位：鸡西矿业集团多种经营总公司
