一、企业文化与企业思想政治教育的相关概念
所谓企业文化就是“企业在生产经营活动中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和”，它包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面，优秀的企业文化是企业发展的核心动力。企业思想政治工作就是指“企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育活动。”思想政治工作是企业成长的航向坐标。企业文化与企业思想政治工作相互补充、相互促进，共同促进企业的发展。企业文化包含了道德的力量、理念的力量和心理的力量，这三种力量是企业文化的优势，是约束和激励企业员工的价值理念。它是一种企业理念、企业精神、企业氛围，更是企业的灵魂，是企业战胜困难，取得胜利的无形力量。企业要生存和发展就必须从企业文化中寻求更科学、更完整和更系统的管理方式。所以当代企业要想在自己的领域获得长足发展，就必须开发具有自己特色的企业文化。“企业思想政治工作是企业在党组织的统一领导下，用思想政治教育的手断转变企业职工思想树立远大目标，积极调动职工的工作热情，提高职工思想政治素质的实践活动。”目前，总的来说，我国企业员工的思想政治素质是好的，大多数员工能够树立正确的价值观，有坚定的理想信念，有敬岗爱业、服务社会的精神。但是，随着社会竞争的日益激烈，企业职工面临着晋升、工作、生活等多方面的压力，他们的思想观念、价值取向产生了消极化倾向，理想信念动摇、政治意识淡化、各种矛盾和心理问题不断涌现，这极大地影响了企业内部的稳定，制约了企业的健康发展。因此，企业思想政治工作特别要注重人文关怀，从企业员工的利益出发，切实解决好企业员工最关心、最贴近、最直接的问题。
二、企业文化建设与思想政治工作的区别
1、范畴不同
企业文化建设是一种经济文化，是一种管理理论和管理方法，具有明显的管理性和经济性，属于经济范畴。企业文化建设通过对员工的价值追求进行引导，使员工把自己的目标同企业的目标结合起来，自觉把个人目标同化成企业目标，从而唤起员工的工作热情，形成企业的向心力，使整个企业形成一种具有共同价值理念的团队合作氛围，最大限度地发挥各种生产要素的作用，促进企业的发展。而我国企业思想政治工作是以马克思主义、中国特色社会主义理论体系为指导，对广大员工进行的有组织、有计划的思想政治教育，从而使他们树立起科学的世界观、人生观和价值观，具有鲜明的政治性，是一种政治文化，在本质上属于政治工作范畴。以上是二者范畴上的不同。
2、内涵不同
企业文化包括了精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次的基本内涵，是企业在发展过程中形成的有关企业的有形的和无形的文化，是企业的代表和符号，是企业的基本价值理念，具体包括企业的经营理念、企业的宗旨、企业的发展目标、企业的各项规章制度、企业的各种物质设施等等，企业文化是一个企业的核心，是企业运行的中枢。而思想政治教育的内容包括：思想政治教育，如马克思基本理论教育、科学发展观教育、社会主义核心价值观教育等；民主法制教育，普及民主法制的基本知识，使全体员工能够懂法守法；针对个别职工所进行的思想政治教育。以上是二者内涵上的不同。
3、工作方法不同
企业文化建设强调的是“共识原则”，这是由企业文化的本质所决定的，企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是通过企业领导人的倡导、企业员工的配合形成的，一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了强大的凝聚力和感召力，职工就会自觉地为实现企业的目标而奋斗，它的工作方法主要是在潜移默化中进行，通过良好的企业文化氛围来感染员工，激励员工。而思想政治工作主要是在党委的统一领导下，通过专职兼职相结合，党政工团齐抓共管的方式，对企业员工进行的理想信念教育、价值观教育和职业道德教育等等系统的教育。这是二者在工作方法上的不同。
三、企业文化建设与思想政治工作的联系
首先，企业文化建设为思想政治工作提供了载体。企业文化是企业在生产经营活动中培育形成的共同价值观体系，它有效地将思想政治工作和精神文明建设与企业的经营管理有机地结合起来，为新时期思想政治工作提供了载体。企业实施文化管理、加强企业文化建设的过程，实际上就是企业用企业文化、企业精神来教育和引导职工实现企业目标的过程。在企业文化的感染下，企业上下能形成一股合力，拥有共同的目标，树立共同的企业价值理念。由此我们可以看出，企业文化内在地包含了思想政治工作和精神文明建设的部分，所以企业文化建设搞的好坏，直接关系到企业思想政治工作的开展和建设。以企业文化为载体，开展思想政治工作，使人人参与，形成每一名职工都是思想政治工作者，也是思想政治工作对象，使思想政治工作贴近时代脉搏，把握职工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。其次，企业思想政治工作为企业文化建设提供了方向。思想政治工作可以扫除经济进步的精神障碍，增强人们的道德意识和法治观念，使企业形成良好氛围，保证企业文化的发展方向。现代企业文化重视人的作用，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作更能适应社会主义市场经济发展的需要。同时，职工对企业文化的认识，要靠正确有效的思想政治工作去统一；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼和升华，要靠强有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。加强和改进企业思想政治工作，有助于企业价值观的确立、企业精神的培育和职工素质的提高，有助于企业正确处理企业与国家、职工、社会的利益关系，保证企业文化建设沿着正确的方向健康发展。
四、企业文化与思想政治工作的融合
目前，发挥企业文化与思想政治工作的融合效应，企业需从以下三个方面入手。第一，企业要转换管理方式。企业文化建设不仅包含了企业的精神文化建设、行为文化建设和物质文化建设，还包含有企业的制度文化建设，众所周知，制度是带有强制性和约束力的，企业制度是对企业的每一个员工的硬性规定，带有刚性，借助刚性管理，可以对员工进行制度约束，使之更适应企业文化建设的要求。但是，企业仅凭刚性管理是无法长久发展的，思想政治工作方式要求企业进行柔性管理。在现代社会多元化背景下，企业职工的主体意识逐渐增强，个人价值取向显现出差异性与复杂性。这些变化要求企业思想政治工作走向人性化的方式，通过先进的价值观教育来使员工提升自我。柔性管理本质上是一种人性化管理，它采用非强制性方式，在员工心目中把组织的意志变为自觉行动，实现员工的自我管理。第二，企业要加强对员工的道德教育和目标教育。道德教育是企业文化建设与思想政治工作有机结合的重要内容之一。企业精神是企业文化的核心，而企业精神是通过企业员工的道德水准和道德风貌来体现的，所以，培养企业精神，离不开道德教育。同时，道德教育又是思想政治工作的基本内容，所以，要实现企业文化与思想政治工作的融合，就必须通过道德教育来优化员工的思想道德意识。除此之外，企业还应加强对员工的目标教育。企业发展目标不仅是企业生产经营管理的一项重要内容，也是企业文化建设和思想政治工作有机结合的重要内容之一。对于企业，无论是企业文化建设，还是企业思想政治工作建设，其目标都是为了获得企业利益，实现企业的长远发展，对于企业是这样，对于企业的员工也同样如此，他们有着共同的价值诉求。所以企业可以通过经常性的目标教育来使员工增强对企业的归属感，自觉认同企业文化，自觉加强自身的思想道德修养，培养良好的职业道德。第三，企业应发挥好企业领导的带头作用。通过领导带动来推动企业文化与思想政治工作的融合。“企业领导不仅是企业文化建设和思想政治工作有机结合的倡导者，还应该是模范的实践者。在一定意义上，企业文化是经营者文化，企业思想政治工作也体现了企业经营者的人格魅力。二者有机结合所产生的现代文化则是现代企业的灵魂，企业家则是这一灵魂的塑造者。”所以，作为企业的领导者，不但应该积极建设企业文化，完善企业的思想政治工作，更应该对自身做出严格要求，自觉做企业文化和企业思想政治工作的倡导者和践行者，为企业员工树立一个学习的榜样。
综上所述，企业文化同思想政治工作密切相关，企业文化建设有效地将思想政治工作和精神文明建设与企业的经营管理有机地结合起来，为思想政治工作提供了载体，而思想政治工作可以提高企业员工的思想道德素质，培养企业员工形成良好的职业道德精神，为企业的发展提供强大的精神支持和思想保证，因此两者互为条件，相辅相成。了解两者在企业发展中的重要地位，充分发挥其在促进企业核心竞争力提升过程中的作用，这是现代企业发展的必由之路，也是现代企业实现长远发展的必然选择。
作者：党折折 王志刚 单位：西安工程大学
