1.企业工会在和谐企业构建中的桥梁性作用
企业工会在和谐企业构建的过程之中有着重要的桥梁性和纽带性的作用，主要表现在如下几个方面：一是，企业工会可以履行维权职能为和谐企业的构建提供基础性作用，企业工会可以充分对企业职工的权益进行有效保障，在企业职工劳动报酬、安全生产、工作时间等方面做好一系列的维护性工作，全面落实国家相关法律法规，维护好企业职工各个方面的合法权益，调动企业职工工作积极性并促进企业内部的和谐发展；二是，企业工会可以履行建设职能为和谐企业的构建提供基础性人才储备，企业工会可以开展各类职工活动提升企业职工的综合素养，激发企业职工工作积极性的同时挖掘其创作潜力，为和谐企业的长期发展建设提供良好的人才储备；三是，企业工会可以履行参与能为和谐企业的构建提供充分的保思想障，企业工会组织对企业职工的教育不仅仅局限于职业技能的教育培训，还非常重视对企业职工思想政治方面的教育，因此企业工会可以通过对企业职工思想政治方面的引导性教育，综合考虑企业职工与企业的双重利益，为和谐企业的发展提供充分的思想政治保障。
2.企业工会可以有效引导并促进企业文化体系的建设
企业工会凭借其优秀的群众基础在企业文化建设中主要有如下几个方面的作用：一是，企业工会在企业文化建设中有着重要的我指导性作用，比如企业在进行改革的时候，企业工会可以通过各种各样的活动，结合企业当前背景之下的核心价值观对企业职工进行有针对性的教育，引导企业职工不断接受并适应当前的企业文化建设，为企业和谐文化的建设提供有效支撑；二是，企业工会可以在企业文化建设的过程中起着重要的凝聚性作用，企业在发展改制的过程中或多或少会对企业职工有着一定的影响，因此企业工会可以发挥其工会小组的积极性作用充分了解企业职工的心理动态和文化心理状态，并有针对性地与企业职工进行有效心灵沟通，围绕企业的核心文化价值观，不断将分散的企业职工状态凝聚起来，从而有效推动企业文化的构建；三是，工会组织可以在企业文化建设中发挥其独特的教育性作用，企业工会组织可以通过不同类型的教育方式，对企业职工进行思想政治以及职业技能等方面的教育，提高企业职工的综合素质和文化水平，从而为企业文化建设提供充分的人才支撑；四是，企业工会组织可以积极弘扬企业的文化建设工作以及文化建设内涵，将企业核心精神向企业职工以及全社会传达，不仅可以在企业职工心中和社会上构建良好的形象，还可以以此带动企业职工共同为企业文化建设出谋划策；五是，企业工会组织可以为企业文化建设提供一个良好的发展阵地，为了更好地满足企业职工各个方面的需求，企业工会组织可以向政府部门以及企业相关部门争取资源，为企业文化的建设提供文化设施和人才支撑，激发企业职工的主人翁意识积极投身于企业的文化建设中。
3.企业工会可以推进企业人力资源的有效管理
随着知识经济的不断发展，当前社会背景之下企业之间的竞争主要表现在企业人才之间的竞争，人力资源对于企业的发展有着愈来愈重要的作用，因此只有做好企业人力资源的管理开发工作，才能真正提升企业长盛不衰的核心竞争力。而企业工会组织在企业人力资源管理开发工作中的作用却是不容忽视的。首先，企业工会组织的基本职能是维护企业职工的基本权益，那么企业工会组织与企业职工有着非常近的交流沟通的距离，那么企业工会组织可以加强工会组织自身的道德建设，增强企业内部在进行人力资源管理开发过程中以为人本的核心思想，为企业的健康发展提供良好的人力资源服务。
4.企业工会可以进一步实现企业的民主化管理
人性化和民主化的管理对于当前背景之下的企业来说是获得竞争优势的关键所在，企业人性化管理可以在以人文本的前提之下充分发挥企业职工的工作积极性和工作创造力，挖掘其内在潜能为企业的发展做出更大贡献。企业工会组织可以从企业职工的内心本质出发进行可塑性和稳定性的有效引导管理，消除企业职工的消极情绪，考虑企业职工的内心需求并做好服务工作，这是企业民主化管理和人性化管理的重点所在。企业工会组织可以通过经济技术相关活动的开展、岗位知识技能的优化改善、喜闻见乐活动的开展等，在结合企业核心文化价值体系的前提之下，不断引导性地培训企业职工共同的文化价值观，让企业职工可以在企业归属感的情况之下自觉发挥工作潜能为企业的健康发展共同奋进，促进企业能够在共同文化价值观的指引之下真正实现企业的人性化管理。
作者：忻志伟 单位：中海电信有限公司
