摘要：文章首先阐述了基于网络技术的现代企业人力资源管理系统的内涵，然后在此基础上，结合当前现代企业人力资源管理工作的实际需要，探讨了运用网络技术构建企业人力资源管理系统所要实现的功能，并以提高人力资源管理系统的完整性为目的、基于系统的功能需求出发，建议采用满足J2EE规范的B/S架构，通过设置集中式的人力资源管理技术体系，形成自下而上的系统框架结构层、技术架构结构层和应用框架结构层体系，以推动现代企业人力资源管理体系沿着网络化、信息化的方向创新发展。
关键词：现代企业；人力资源管理；网络技术；网络架构；构建
中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1673-1131（2015）12-0281-02
1基于网络技术的现代企业人力资源管理系统概述
该系统与一般的客户机服务器结构不同，是一项基于现代网络技术的浏览器与服务器模式而构建起来的面向用户对象的分布式管理系统。其一，该系统所构建的人力资源管理系统对处于客户端的计算机硬件配置要求不高，只要按照相关的参数对浏览器进行设置，一般的计算机都能够满足用户的使用需求；其二，为了实现信息的良好交换，企业应该将有关人力资源网络信息管理的重点转移至服务器中，从而有效减轻客户端的压力；其三，不论是基于浏览器还是基于服务器所构建的人力资源管理系统，一般都要统一使用HTML语言标准，这有利于人力资源管理系统实现跨平台的服务支持。基于网络技术的现代企业人力资源管理系统虽然是一项新的管理技术，但是相对于其他专业性更强的计算机网络应用技术而言，这个体系并不算复杂，只需有一定专业水平的计算机人员来操作执行就能收到事半功倍的效果，值得企业采用。
2基于网络技术的现代企业人力资源管理系统的主要功能
2.1实现组织架构及岗位的分类管理
一般来说，企业内部生产组织结构多使用集权式管理模式，即通常一个业务部门需要对其下属的多个具体执行部门进行管理，从而形成了多维度的管理体系，这就必然会需要一个以计算机网络为中心的职能部门来分解、完成这些工作。比如，下属部门在执行当中，常常会根据自身生产实际情况的需要而派生出一些对应的其他管理方式；再比如，企业在经营中会根据市场的需要对组织结构、岗位设置以及人事编制进行调整等等，这些工作上的变更都需要计算机中心来迅速给出最优的计算结果并按照上级要求下达执行指令，以保证企业的人力资源处于集中控制的范围当中，因而在现代企业中设置相应的计算机管理中心已经是一个普遍现象。
2.2实现人员流动管理及信息监控
在人力资源管理信息系统的构建过程中，必须要建立一个人员流动管理及信息监控的平台。这是因为，在企业的日常人事管理工作中必须对新入厂人员、离职人员以及不同部门之间人员的流动与调动等情况进行监管，这样才能根据生产业务的实际需要做出适当的安排，同时，在生产任务紧张时企业还需要临时用工，因此在人力资源管理系统中应该设置与这些变更相对应的监控模块。此外，在企业人员的日常管理过程中，还存在一人身兼多岗的现象，对于这种AB岗的现象，在人力资源信息管理系统中也要予以充分的考虑，建立个人数据库或者信息库，为日后员工的升职、薪资的增减提供准确的数据、信息依据。
2.3实现员工岗工资与绩效工资的准确区分
当前大部分的企业都采用了岗位和绩效工资制度，即使用了岗位工资与绩效工资相结合的薪酬体系。企业根据员工的岗位分类管理结果，对每个岗位设置对应的工资等级，然后给每个等级分为多个档次，形成标准的岗位工资。而绩效工资则是基于工作职责及内容进行对应的划分，根据岗位分类顺序、任职年限等相关因素形成对应的绩效工资系数。对于在不同岗位之间调动的员工，则也应该设置相对固定的换算或者予以累加计算。这些工作如果采用传统的薪酬计算方式，不单工作量大、耗时长、占用人力资源多，而且还容易出现计算上的不准确和汇总发放时间上的拖延，但是在网络技术支持下的人力资源管理系统的构建，使这些问题都得到了有效的解决。计算机编程人员在构建管理系统时可以根据企业的实际需要针对不同的薪酬标准编制专门的计算程序，量身定做，然后再把各个计算程序集中在一个统一的模块上，不但实现了岗位工资与绩效工资的区分计算，并且还可以在汇总时通过计算中心迅速地结合在一起，在企业网站予以公示，持不同意见者可以通过个人计算机迅速向上级单位做出反映。
3基于网络技术的现代企业人力资源管理系统的构建要素
就目前的应用情况来看，企业的人力资源管理系统多使用满足J2EE规范的B/S架构，通过设置集中式的人力资源管理技术体系，形成自下而上的系统框架结构层、技术架构结构层和应用框架结构层体系，为企业提供分布式的管理体系。
3.1系统框架结构层
系统框架结构层主要包括一些基础类软件，例如操作系统、数据库和J2EE应用服务器。在构建过程中，可以使用B/S三层架构体系，并保证系统满足SOA架构规范的相关要求，能够支持不同的操作系统，例如Solaris、Linux、Windows等，为不同数据库的信息处理和交换提供一个标准的接口，有利于企业内部进行分布式设置和信息共享，为后续企业规模的发展做好对应的准备。
3.2技术框架结构层
技术框架结构层的主要功能是在系统框架结构层与应用系统之间形成一个封装的技术层，用于系统资源监控和管理。该技术框架层主要用于屏蔽对应的技术实现细节，例如界面风格、远程接入、多数据库适配、并发处理、缓存处理以及安全处理等，从而显著减少直接应用系统资源而导致系统响应迟缓的问题，确保系统资源得到充分合理的应用，降低系统的复杂性、异构性和不安全性，提高系统的稳定性。另外，在监控并管理系统资源的过程中，保证资源的可用性以及合理应用也是该模块的一个重要功能结构，用以保证系统运行的稳定性。
3.3应用框架结构层
这是基于企业人力资源管理系统建模的相关理论，采用企业业务驱动导向原则，能够快速驱动和构建的应用软件平台。该应用框架结构层基于业务与管理层，使用业务建模（组织、流程、功能、信息等）手段，将管理系统的业务逻辑层与开发技术相分离，以便满足用户在应用人力资源管理系统过程中的不同需求，最终实现满足所有用户的个性化应用需求，提高人力资源管理系统的附加需要。另外值得一提的是，在构建管理系统的过程中，可以重点关注主要的业务逻辑，而不必重点关注其中繁琐的实现技术，这样可以让企业管理人员、业务人员等都能参与到应用管理系统的开发当中，提高系统开发的合理性和准确性，降低开发成本。
参考文献：
[1]孙宗海.孙思博钰.人力资源企业员工动态与静态信息网络化管理系统[J].工业控制计算机,2014(12)
容易发表的核心期刊[2]李广中.利用计算机网络构建人力资源信息系统的实践探讨[J].计算机光盘软件与应用,2014(7)
[3]晏振雄.基于网络的企业人力资源信息管理系统研究[J].电脑迷,2014(15)
作者：丁庚鑫 单位：平高集团有限公司
