第一，建立和完善管理体制，发挥技术推广队伍的整体作用。
加强农业技术推广体系建设，制度保障和人才支撑是关键。其中，管理体制的完善和建设，是改善现有体系的必要制度基础。而人才队伍的建设，则是农技推广的人力支撑。在管理体制的改善中，除了完善推广涉及的法律法规之外，更需要对管理体制建设提供必要的制度保障，监管机构建设落实到位，技术推广部门的责权利明确到位，理顺管理体制，组建切实实际的现代化人才管理体制，发挥制度保障在推广体系建设中的重要作用。在人才队伍的建设中，注意新鲜血液的注入，大刀阔斧地引进新生力量。同时，注意在职人员的技术培训，提升其专业素养，为现代化农技推广建设一批高素质的专业性人才队伍。
第二，完善农技推广投入机制，为农技推广体系建设提供必要的经济基础。
农技推广作为惠民工程，缺少必要的资金来源，仅靠政府投资拨款，后期发展乏力。由此，除了政府加大资金投入之外，还应逐渐完善农技推广投入机制，为农技推广发展牟积更多的后续资金。政府加大资金投入，要根据《农业技术推广法》的基本要求，给于充足的资金保障。根据实际情况，合理编排资金支出结构，适量加大对农技推广的政策倾斜。同时，政府部门还应加强自身的廉政建设，逐步完善监督机制，严厉惩处经费挪用、截留推广经费等不良社会现象，并给于最严厉的打击。另一方面，政府着力发展特色经济，增加地方经济来源，加强基础设施建设，为农技推广后续资金的投入提供动力支撑。
第三，积极推广农技试验、示范运行机制，以实效带动农户农技学习的积极性。
本着实效带动推广动力的原则，农技推广部门逐渐转变工作重心，革新传统新政推广的技术弊端，加快培育新技术示范、试验基地的建设，通过拙见成效的成效业绩，推动基层户主积极投身到新技术学习的意愿中去，技术培训深入田间地头，全方位、分步骤地介绍新技术，剖检技术操作流程，确保农户切实了解掌握新技术。加大农业技术研发力度，摒弃过去技术研发仅属科研单位的狭隘思想。一线的农技推广部门应结合市场发展，考虑到自身实际情况，进行针对性的技术研发。同时，工作细节落实到本地特色示范基地的建设，借基地建设试验各种技术，切实提升技术研发的时效性，通过种植技术的辐射性、实用性和适用性，确保农户操作起来更方便，更有利于增产增效。
第四，农技推广队伍转变服务理念，通过学习提升自身的业务水平。
农业技术推广队伍要转变服务观念，加强自身学习，提高自身的业务水平，提高农业技术推广的效率。农业技术推广队伍必须明白，自身服务的对象是农民，因此在推行农业技术时，要学会尊重农户的意愿，倾听他们的需求，讲解更加细致、耐心、易于了解，建立全新的服务观念；另一方面要加强自身学习，不断接受新知识、新观念，提高自身的业务水平。农业技术研发人员，要灵敏掌握市场信息，不断引进和学习国内外农业发展新技术，强化自身的研发技能，农业技术的推广人员要不断提高自己的表达能力、组织协调能力，培养吃苦耐劳、积极进取的良好品质；三在农业技术推广机构引入竞争机制，改革用人制度，建立竞争上岗制度。农业技术推广机构要按需设岗，因岗设员、优胜劣汰，优化人员结构；提高农业技术推广队伍的法制观念，做到律己律人，善于利用法律武器，保护部门的合法权益，也要充分尊重农民的权益，对其进行说服、示范、教育、引导。总体上提高农业技术推广队伍的素质水平和业务能力，提高农业技术推广的效率和成效。
第五，加强农村信息化服务建设，为农户农业技术学习提供条件。
农业技术推广基础设施落实到位，通过更透明更全面的信息化服务，为农户农业技术的学习营造更好的社会环境。地方政府在提升自身执政能力的基础上，不断完善基础设施建设，提供农技学习必备的硬件条件。综合考虑，信息闭塞在农技推广中的制约性作用，建议逐步推进农机推广的信息化进程，通过更全面、更到位的信息获取，为农技推广学习提供周到的信息服务，提升农技推广水平。
作者：刘建平 单位：渠县静边镇农业技术推广站
