前言
人才网站是用人单位和人才进行交流的网站平台，是我国最大的就业平台机构。我国目前的人才网站种类繁多，由人才机构和大型企业招聘平台组成。例如智联招聘、前程无忧、中华英才网、58招聘网等就属于大型的企业招聘平台。人才和用人单位通过这一平台进行相互间的交流。虽然目前我国拥有的人才网站数量较多，但是其质量值得考究。越来越多的人才网站的质量安全存在问题，不能够真正发挥其人才交流的作用，因此在未来发展中对于人才网站的维护和安全性都亟需加强。
一、人才网站的网站维护与安全管理
我国最早的人才网站成立于1997年，目前我国的人才网站可以划分为区域性综合型人才网站、全国性人才网站和全国行业人才网站三种类型。人才网站的维护可以包括人才网站内部页面静态的使用页面、搜索页面和动态的网站内部信息添加、修改两方面[1]。其中静态方面主要包括人才网站的页面状态、页面的设计工具中FTP的上传、页面程序的应用和页面格局的布置。动态方面包括人才网站中人才的资料和信息、招聘单位的信息发布与更新、数据库的建立等。网站的安全管理主要包括信息安全基础、安全设备的构建、安全管理体系的构建与应用。其中信息安全基础主要包括网站内部企业信息安全，其中有标识安全、认证安全、责任安全、授权安全、隐私安全等，人才网站内部企业信息及应聘人才基本信息泄露安全、风险评估安全等[2]。安全设备的构建主要有安全技术、安全设备、内网安全等。安全管理体系主要包括安全策略、物理安全、安全信息系统的维护等。人才网站的网站维护与安全管理是网站运营的重要技术安全支持。
二、人才网站维护的重要性
（一）网站维护内容重要性。人才网站维护内容首先是网站维护系统的。网站维护系统是对人才网站的服务器和系统程序进行日常的维护。人才网站使用的基础是网站内部服务器和网络工作状态的正常运营，其中对于服务器的使用寿命、使用数据等进行日常的维护，才能保证人才网站内部招聘和人才的简历能够及时地进行更新，使网站得以正常地运营。因此，提升网站日常维护内容和维护数据可以从多方面进行维护，其中包括人才网站的导入和导出数据，对数据进行备份和恢复等内容，从而全面地设立网站内容，使网站具有丰富性[3]。当人才网站内部发生突发性问题时，通过日常维护可以及时的将问题进行解决，是人才网站运行的重要依据。网站维护内容除了对数据等进行维护，还包括人才网站页面的连接、模板的使用情况、公司招聘与公司简介的连接、客户反馈等问题。因此，人才网站的日常维护至关重要。
（二）网站维护方法重要性。网站维护内容是人才网站运行的基础，网站的维护方法是支持网站日常维护的主要技术手段。人才网站的维护过程中使用合理的维护方法可以减少大量的人力和物力。人才网站的信息量非常大，经常要对重复信息进行统计，在日常维护过程中要对相应的信息内容进行审核，从而保障人才与企业交流过程中的安全性。因此，日常维护过程中对人力和人才技术的要求水平较高。合理的网站维护方法能够提高工作效率和工作质量，为人才网站节省运营经费。而且在对人才网站进行维护中需要对页面的模板和内容的更新进行规划，需要相对稳定页面系统和数据支持，因此良好的维护技术是进行网站维护的基础。通过人才网站维护方法的使用节省时间和经历。
（三）网站维护推广重要性。人才网站日常相关维护规定使人才网站能够顺利的进行运行。通过对网站的营销手段来提高网站的推广，使越来越多的人才和企业了解人才网站，使用人才网站进行招聘或找工作。通过对人才网站日常信息和数据的收集、更新等进行维护，可以与企业和应聘者之间建立良好的信任关系，使客户愿意相信人才网站，并且愿意与人才网站进行合作，从而增加人才网站的客户需求量，使人才网站得以推广。
三、人才网站安全管理的重要性
（一）网站服务器安全的重要性。服务器是支持人才网站运行的关键，服务器的安全问题直接关系到人才网站的使用。当人才网站的服务器的安全性降低，会受到不法分子或黑客的侵袭，从而利用人才网站的终端服务器进行招聘信息的公布，制造虚假信息。以58人才招聘网站为例，根据58企业内部对58人才网站中的大学生使用者进行调查发现有50%以上的大学生应聘过虚假的企业[4]。由于人才网站的安全性差，服务器的终端系统安全性差，使人才网站上的虚假信息增多，一旦虚假信息的比例上升在50%以上，此人才网站的使用者数量将会急剧减少。定期对网站服务器进行检测能够减少因病毒攻击等造成的网站使用者数量降低。可以通过使用杀毒软件或建立完善的服务器终端来实现人才网站服务器的安全保障。
（二）网站数据完整的重要性。网站数据的完整是维护人才网站外部安全管理的主要内容，其中包括人才网站信息的完整性算法协商、完整性密钥协商、信息数据信息源认证协商。通过用户与网络之间建立合理的协商结构，在人才网站平台中将大批的MS与网络之间的数据进行完整的保护，是人才网站进行交流认证的基础。将人才网站中人才的求职意向和供人才使用的招聘单位信息等数据进行划分，通过种类、地区、薪资、行业、职位等将数据进行完整的归类，才能保证使用者在使用过程中简单、快捷地进行浏览，提高人才网站的使用率，增加其实用性。
（三）网站数据保密的重要性。数据保密是人才网站与招聘者和应聘者之间信任的桥梁。对于职位的可靠性是应聘者在使用人才网站找工作时首要考虑的问题。通过数据保密安全的建立，对更多的网站信息进行审核，完善网站内部信息的准确性和实用性。另一方面，人才网站中应聘者的简历中会有应聘者的基本信息，其中包括电话、邮箱、身份证等重要的信息，对其进行安全管理才能保障使用者的个人信息安全[5]。对人才网站使用者调查发现有70%以上的人收到过垃圾招聘短信，其中尤其以一些在小型招聘网站中进行信息登录者为多。由此不难看出，人才网站数据保密性的重要性。总结：人才网站的建立为应聘者和招聘企业提供了有利的交流平台，使招聘变得更加简单、快捷。但是在人才网站使用过程中应该加强日常维护和安全管理的重视程度，建立良好的交流平台，为使用者提供安全的信息环境。
作者：陈卓锐 单位：梧州市人才市场
