一、探索创新途径是根本任务，在提高针对性上下功夫
一是创新工作目标。思想政治工作要由虚变实，关键是选准切入点，根据新形势、新任务的发展需要，确定新的、切合实际的思想政治工作目标。作为基层央行的思想政治工作者，要清醒认识到近年来实施的改革举措对基层央行员工产生的心理影响，认识到基层央行改革和发展过程本身就是一个转变观念、统一思想、凝聚人心、振奋精神的过程，针对员工思想现状，按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的大方向、大要求，区分不同群体，选定不同载体，确定不同目标，努力形成“百鸟争鸣、百花齐放”的格局。如围绕整体工作思路，区分不同层次，不同创建载体，深入开展创建“文明单位”、“模范职工之家”、“青年文明号”“、创先争优”等独具特色的创建活动，努力形成创建工作的巨大合力，做到既各司其职，各负其责，又相互融合，相互支持，收到“异曲同工”的作用。二是创新工作内容。针对人民银行职能调整后基层央行员工思想上出现的各种新倾向、新问题，基层央行的思想政治工作者必须对症下药，不断创新思想政治工作内容，使各项活动更贴近实际，深入人心，活化效果，起到“老树新芽”的效果。首先，要因人而异创新思想政治工作活动内容，增强活动效果。如围绕基层央行党建工作重点，开展“党员纪实”活动，让党员真实地记录自己在学习、生活、工作、受奖等方面的情况，并通过相互学习、支部查阅，对党员进行鉴定、讲评和监督，提高党员生活质量，促进先锋模范作用的发挥；围绕创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，深入开展“青年课题组”活动，顺应青年人思想活跃、精力旺盛、好学上进的特点，广泛开展调查研究活动，鼓励青年员工认真学习，深入研究，逐步形成浓厚的研究氛围。其次，要因时而异创新思想政治工作内容。如针对干部队伍中存在的安于现状、没有创新意识、工作被动应付、缺乏奋斗激情等问题，组织开展解放思想大讨论，提出明确的工作思路，找准登上新台阶的突破口。结合新形势，向员工推荐励志书籍，组织开展针对性强的主题教育活动，进一步激发员工干事创业的信心和决心。三是创新工作方法。
二、改进创新机制是重要保证，在强化科学性上下功夫
基层央行创新思想政治工作，不仅要在观念上创新，在方法上创新，还要在机制上推陈出新，通过持之以恒地实践探索，逐步形成一套完整、行之有效的工作机制、竞争机制和衡量标准。一是要创新工作机制。要坚持以行长、党委（组）书记为思想政治工作的“第一责任人”，有效履行“一岗双责”，逐步完善四级目标责任制，做到一级抓一级，一级对一级负责，努力促进思想政治工作的“上档升级”；健全评估机制，完善员工动态测报、情况反映、绩效评估等管理手段，从人员、时间、经费、设施等方面加以落实，逐步建立起检查考核、监督反馈的约束机制；规划活动方案，创新活动形式，丰富活动花样，努力做出思想政治工作锦绣文章。二是要创新竞争机制。随着当前经济成分、经济利益主体、社会组织方式、分配方式和就业方式的多样化，基层央行员工价值观念呈现明显多样化，思想政治工作也同样需要引入竞争机制。如坚定不移地执行岗位竞聘制度，坚持优胜劣汰，做到能升能降，奖罚分明，让有德行、有能力、有特长的年轻干部走上领导岗位，真正肩负起“一岗双责”的使命，逐步形成激发“活力”，形成“动力”，充分调动各方积极性的人才选拔机制。三是要创新衡量标准。坚持把“三个代表”重要思想和科学发展观作为衡量思想政治工作的标准，坚持把“立党为公、执政为民”作为思想政治工作的出发点和归宿，坚持把“履行好核心职责”作为基层央行创新发展的目标要求，把员工的呼声作为第一选择，把员工利益作为第一考虑，把员工满意作为第一标准，树立爱员工之心，善谋兴行之策，多办利员工之事的思想观念，切实把思想政治工作作为凝聚人心、振奋精神的法宝，发挥好思想政治工作的应有作用。
作者：吴勇 单位：中国人民银行威海市中心支行
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