1大案要案线索移送实现重大突破
2013年，洛阳市审计局把打击犯罪、惩治腐败作为审计工作的重要任务，着力查处重大违法违规问题和案件线索。制定了《案件线索移送奖励办法》，对发现和移送案件线索的审计组实施物质奖励、精神奖励和任用奖励，极大地调动了审计人员移送案件线索的积极性。在对伊川县农村安全饮水资金，孟津县、伊滨区新型农村社区建设资金，及对市发改委、市第二干休所、龙门石窟管委会、市住建委、偃师市政府等单位审计中，均发现较为严重的违规违纪问题，已将案件线索移送至有关部门进行处理，取得了案件线索移送工作的重大突破。共移送案件线索10起，已有13名责任人受到党政纪处理；2起案件被市纪委立案调查。
2审计查出问题整改取得明显进展
洛阳市审计局积极和市政府沟通协调，协助制定印发了《洛阳市人民政府关于进一步加强审计整改工作的意见》，健全完善审计整改工作的长效机制。《意见》完善了加强审计整改的各项制度，通过建立和完善了以报告、联动、跟踪检查、督查、公告、责任追究为主要内容的审计整改工作制度，着力构建审计查出问题整改工作长效机制。《意见》的出台实施，有力地促进了全市审计机关依法履行审计监督职责，进一步加强了被审计单位落实审计决定和抓好审计整改的自觉性。全年共有34个项目出具审计决定，在法定执行期限内，审计决定落实率达到98﹪以上。
3审计工作质量不断提升
2013年，洛阳市审计局进一步制定完善各项规章制度，规范审计程序和日常工作，形成以制度管人、按制度办事机制，有效保证审计质量。一是加强计划管理保证质量。从优化审计计划管理、提高计划管理的灵活性入手，通过及时调整审计项目计划，延缓相关审计项目的实施乃至取消部分审计项目，保证了重点审计工作任务的顺利完成。二是坚持以强化管理提升质量。审计项目实施方案和审计报告，均经局长办公会议或审计业务会议集体研究、集中决策，促进提升审计质量。重要审计项目实施结束后，认真总结交流，达到相互学习、不断提高的目的。三是坚持以优秀审计项目评审带动质量。共评出7个优秀审计项目，7个表彰审计项目，对成功经验及时总结推广，对存在问题深入研究分析，切实发挥优秀审计项目的示范带动作用。
4审计队伍建设收到显著成效
2013年，洛阳市审计局以能力为核心，抓好干部队伍建设，着力打造一支政治合格、作风过硬、纪律严明、能打硬仗的审计干部队伍。一是明确目标要求。以人才队伍建设为引领，突出抓好领军人才、骨干人才、复合型人才建设。二是加强教育培训。共举办各类培训班15期，培训680余人次。通过专家授课、案例分析、分组讨论、现场模拟、互动参与等方式，全面提高审计人员素质。三是抓好“三项建设”。以开展创先争优活动为载体，切实加强基层党组织建设。从严治理审计队伍，局机关党风廉政建设和政风行风建设位于全市先进行列。深入开展审计核心价值体系研究、审计先进文化建设、文明审计等活动，为审计工作开展提供精神动力。
作者：马灿书 单位：洛阳市审计局局长
