［摘要］在市场经济运行的过程中，企业的发展也发生明显的变化;其中，表现得较为明显的就是企业的经济利益。具体来说，在企业发展的过程中，企业管理以及生产技术无疑是企业生产的重要组成部分，也是因为这两个方面，企业的管理者最大限度地获得了经济的报酬。另外，在企业的发展中，利益的结构发生变化直接影响着企业剩余的分配。严重的还会对企业的劳动者和投资者之间的权利产生严重的影响。因此，文章主要对人力资本的经济权利以及企业剩余分配进行深入探讨和分析，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。
［关键词］人力资本;经济权利;企业;剩余分配
劳动力市场和商品市场相同，存在着不同形式的交易，所以，劳动力可以被看成是一种商品。企业在进行人员招聘的过程中，主要是本着获得更大经济效益的原则和目的。员工在企业中发挥自身的优势，也获得一定的经济效益，这是一种普遍的规律。但是，企业员工的薪资报酬以及企业的剩余分配两个方面一直以来都得到相关学者的研究和分析，但是却没有取得预期的效果。主要是由于在市场经济的条件下，人才的地位越来越重要，企业仍然是要获得最大限度的利润，所以，人才对于薪资的需求程度越来越高，要求获得企业的剩余。所以，企业的分配结果也发生了明显的变化。
1人力资本的经济权利概述
从企业的角度来说，资本具有一定的价值，也是一种重要的投资因素，这些作用得以有效发挥的共同原因就是企业要获得一定的经济效益。这也是社会主义市场经济发展的重要规律。但在实际的工作中，这种资本也存在一定的风险。在传统的企业发展过程中，人们的思想观念还相对较为简单，将资本作为一种物质产品，企业达到生产的目的仅仅依靠劳动者所具备的职业技能就可以实现。这种发展方式和传统的社会发展状况相适应。但是，随着人们的生活水平不断提高，以及物质产品和劳动力之间存在着越来越突出的矛盾，久而久之就会使得企业的利益分配不均衡。为了促进经济的均衡发展，相关的研究人员对于劳动力和物质之间的关系以及其个性进行了深入分析和研究，在明确生产要素的基础上，对劳动资本的相关问题提出了独到的见解，得出了一种结论:劳动资源也参与到生产中，作为劳动者的一部分，这也是企业的领导者为了获取经济效益而采取的一种方式。研究中将劳动力和资本相结合是传统的经济研究以及市场研究工作的伟大突破，为以后的研究工作奠定了坚实的基础。在接下来的一段时间内，并没有对各个方面都进行详细的分析，使得市场交易和原始的交易没有任何区别，资本交易的概念被广泛应用。随着时间的流逝，研究学者们对于属性进行了详细的界定，将人力的重要作用加强重视，同时将人作为市场发展的主体，使得人力资本的作用得到更大的发挥，其经济权利发生了明显的变化。其中这种经济权利主要包括三个方面的内容:劳动者和企业之间、企业和市场之间、劳动者和市场之间等。在企业发展的过程中，为了顺应社会主义市场经济的长足发展，提高在市场中的竞争力，开始对管理制度等方面进行完善，将这一经济权利进行落实。现如今，企业管理分化的现象也是较为常见的一种趋势。具体来说就是将企业的生产管理和经营进行细分。这种管理模式在某种程度上使得人们对于企业的剩余产生一定的误解，其中包括控制权和索取权两个方面。事实上，企业在发展的过程中，完全可以将企业的剩余视为己有，可以对其行使控制权和使用权。当然也可以将其分给企业的员工。但是在实际的工作中，对于企业的剩余来说，还存在一定的问题亟须解决。到目前为止还没有给出相应的概念，企业的剩余体现出一定的变化性，收益和风险兼顾。从这一角度来说，企业剩余的相关收益也不能完全归结于企业，而是要经过多个部门的共同分配，其中股份公司就是典型的代表。但是其分配结构还依附于传统的分配方式，没有任何标准化的特点。此外，部分企业在运营中强调团队竞争，企业内部的人员为了实现企业的价值，加强合作。在企业剩余分配的过程中采用的是一种共享的方法。在马克思的研究理论中，提出企业员工应该和企业共享价值，然而在研究的过程中，还需要注意到一个问题:企业怎样才能在员工的薪资中显示其获取到了企业的剩余分配。这个问题值得深入研究与探讨。
2企业剩余分配分析
根据人力资本化的特征，不少经济专家提出了人力资本投资的想法，同时指出它与物质投资的本质是相同的，都是一种投资行为。只有这样管理人员与技术人员才能为企业创造越来越多的价值。因此，这些人获取的报酬比普通员工更高，长期付出的回报就是高收益。在分配企业剩余的过程中，人们应该根据以下方法进行。如果劳动力外购成本是零，与人力资本相比，货币资本具备更多的选择与更高的谈判力。如果人力资本期望再合作，那么货币资本中涵盖的剩余分配份额应该高于合作过程中产生的剩余分配份额;若市场中的谈判对象比较弱，也就是选择权与谈判力较小，人力资本又期望再合作时，必须放弃原先的剩余份额，这时货币资本方会获取到所有的剩余份额。如果货币资本需要少量成本，或者不需要成本，那么获取的谈判力会大幅度地提高，也会增加剩余分配份额。如果人力资本获取到所有的剩余份额，此时货币资本必须放弃剩余索取的权利，全部的收益也会被人力资本拥有人获取。因此，随着企业的不断进步与发展，工作人员会为企业创造越来越多的价值。但是企业在分配剩余份额时，领导阶层需要充分考虑到人力资本具有的经济权利。这样可以确保分配的科学性，符合规定的要求。
3企业人力资本与剩余分配的关系
在现代企业制度的推行过程中，企业经营权和企业管理权开始分开。根据传统的经济性知识，企业领导阶层具有获取企业剩余的权利，同时具备企业处置能力、收益权，企业领导阶层应该严格监督企业员工的工作，其获取的报酬由企业领导阶层决定。在现代化企业发展的过程中，企业的管理阶层会负责对企业剩余的控制。在创造企业剩余时，各类生产因素都具备重要的作用。因此，工作人员的人力资源应该主动进行企业剩余的分配工作。在这样的形势下，可以促进企业剩余的控制权和索取权的完美融合，因此，在日常生产中，工作人员能够具备科学的理论基础。如果承认人力资本的存在，就表示它和其他非人力资本一致的权利。根据马克思的劳动价值理论，企业剩余的关键来源是劳动。因此，在分配企业剩余时，人力资本有权利进入到此过程中。其中典型的分配模式就是按劳分配，在一些必要费用扣除之后，依据劳动者对企业的实际贡献，来进行其收入的分配，劳动者的贡献在创造扩大再生产费用时，也同样创造了企业剩余。由于人力资本具有私有性，合约与非人力资本是难以进行人力资本的完全控制的，劳动者能够掌握人力资本所提供的最终剩余的控制权，在任何时候都有可能做出不在合同规定范围内的贡献，这就是最终意义上的剩余控制权，要想保证在实际工作中，这种控制权的应用与企业的利益相一致，就需要遵循剩余控制权与剩余的所有权相对应的基本原理，二者具有密不可分的关系，剩余的索取权对于剩余的控制权具有有效的激励作用，二者如果不能相互对应，就会对其工作效率产生影响。人力资本是企业中所有工作人员投入企业中的方式，其具备参与到企业剩余分配中的基本条件。因此，需要做好企业中人力资本的分类工作，对人力资本进行量度。
4结论
在传统的经济发展中，对于企业剩余分配主要是强调物资资本的作用，而对于人的能动性认识和重视却很缺乏，即使人是生产过程中的主体因素。从古至今，人始终都是经济发展的主体因素，同时也是人类社会进步的主要推动力，这一结论也由我国几千年的发展历史和国外经济发展的历程得到印证。随着科学技术水平的发展进步，经济结构和经济发展模式也在不断地发生着变化，管理人才和技术人才在经济发展中起到了越来越重要的作用，这也就使得劳动者的权利不断得到扩展，并最终导致利益分配制度的调整和改进。因此，随着社会的发展，在未来的经济结构中，人力资本化必然成为其主体，这也是人类自身思考的理性使然。
参考文献:
［1］刘玉红，张屹山.人力资本的经济权力与企业剩余分配［J］．学习与探索，2013(5):81－84.
［2］任天晓.人力资本参与企业剩余分配的思考与设计［J］．金融经济，2012(16):93－95.
作者：张美玲 单位：大庆市红岗区招商引资委员会
