1思想政治工作在医院人事管理中的重要性
1.1思想政治工作是医院人事管理和医疗改革的基础
医疗机构响应国家政策进行改革，而医院管理中，人事管理工作贯穿始末，因此，对人事管理工作进行加强有助于改革的顺利进行。在改革过程中，难免会产生与医护人员利益相关的矛盾，员工的思想认识对人事管理工作可产生直接影响，如果在矛盾产生的时候不对员工采取思想工作，医疗改革也就难以进行，人事管理工作也难以开展。可见，思想政治工作是医院人事管理和医疗改革的必备前提和基础，只有贯彻落实思想政治工作，才能使医院的凝聚力获得提高，令员工思想统一的目的得以实现，具有良好的协同作用。
1.2思想政治工作可保障医院制度的执行
随着医疗体制的改革，医院管理方面相应的制度也进行了适当的调整，从而导致医务人员的价值取向和思想观念都产生了变化。如果医院要实施新的管理制度与模式，就必须得到医务人员的支持与理解，这样才能顺利地贯彻与执行，这时候思想政治工作就起到教育与改造医务人员的作用，使医务人员的思想觉悟跟得上医疗改革的管理制度与模式，有效保障了制度的实施。
2通过思想政治工作提高医院人事管理水平
2.1将马克思主义作为思想指导
在实践过程中融入马克思主义思想，引导医护人员形成正确的价值观和人生观，对基本辨别是非的能力能够进行掌握。开展思想政治工作的人员要对自身所具有的马克思主义思想不断地学习与加强，这样才能在遇到问题的时候充分利用马克思主义的相关理论来对其进行解决，从而提高医护人员对社会基本能力的使用，令其自身综合素质也获得提升。同时，还应对我国和国外的基本形势做到全面认识，首先要对我国的基本国情进行全面了解，这样才能使思想政治工作的实效性得到保证。
2.2对思想政治管理的方法进行优化
不断地优化与更新医院内部思想政治工作的管理方法，其中，提高从事思想政治工作的工作人员的综合素质是重点。遵循实事求是的基本工作理念是医院内部思想政治工作的最大特点，面对医护人员所关注的重点问题不能选择逃避，要积极地对其进行处理。要想思想政治工作能够在医院内部顺利展开，还要对医护人员的能力进行正确引导，帮助其在面临问题的时候采取正确有效的方式进行解决，使其解决实际问题的能力获得最大限度的提高。医院的工作人员由于生活背景、实际情况等都各不相同，所以在面对相同问题的时候他们的思想角度也会不一样，对人事工作的评价也会有偏差。所以，思想政治工作的人员要对医护人员的具体思想进行充分了解，指导他们采用全局的眼光面对并解决问题，避免内部员工有不良心理等情况的发生。
2.3思想工作要与医护人员的生活需要贴近
（1）思想政治工作要做到对症下药：在开展思想政治工作的时候，要对主要矛盾进行明确，可从员工最关心的问题进行突破，切忌不宜直接开展工作。在医疗改革的背景下，自身的劳务分配和个人待遇是医护人员最关心的问题，医疗发生改革后原有的条件会产生变化，这样就极易导致矛盾的发生，这就是思想政治工作需要解决的问题。思想政治工作人员要使医护人员了解条件的变动只是暂时性的，让每位员工都能以积极的心态来面对。另外，思想政治工作也可以对医护人员进行教育培训，以提高综合素质，这样就能消除其在改革后对自身能力是否与医院需要相匹配的疑惑。
（2）将人事管理工作与思想政治工作进行结合：只有通过真实的实践，将思想政治工作融入医院的各项工作中才能使其效用体现出来。人事管理中要根据每位员工的岗位、职称、利润分配等方面对其思想政治工作进行落实，以保证人事管理中的各个环节都能渗透思想政治工作。同时，还要对员工的现实需要进行深入了解，以帮助员工解决实际问题，从而令员工感受到医院的思想政治工作是为其排忧解难的，达到人事管理与思想政治管理工作的有机结合。另外，由于思想政治工作是对员工的个人利益进行维护，所以在进行人事工作的时候员工都会积极配合，有助于人事管理水平的提高。
2.4对党的队伍建设进行加强
基层党组织建设是医院内部党的队伍建设所强调的主要内容，思想政治工作人员可根据医院内部员工的配置状况建立起一支具有较强业务能力和良好素质的党员队伍，让他们在各种人事活动中鼓励医院的其他人员入党，这样不仅能发展党员，还能使医务人员的思想政治觉悟获得提高。思想政治工作不仅是医院人事管理和医疗改革的基础，还有助于医院制度的执行，如何做好思想政治工作以提高医院人事管理水平已成为医院亟需解决的主要问题。医院必须认识到思想工作在人事管理中的重要性雕刻艺术论文，并采取相应的管理措施，促进医院人事管理水平的提高，从而使医院能够健康稳定地发展。
作者：傅榕 单位：江苏省淮安市妇幼保健院人事科
