摘要：社会的进步和时代的不断发展，对新时期的企业管理提出了更高的要求，企业管理中融入党建工作成为企业发展的重中之重，而且是一项长期且艰巨的任务，企业要充分借鉴成功企业的文化建设经验，把党建工作的政治思想内容融入到企业工作的各个领域之中，运用科学的管理方式，加强和提升企业自身的建设，解决党建工作中存在的问题。
关键词：企业管理；党建工作；意见和建议
在企业发展过程中，党建工作非常重要。要想贯彻落实国家的方针政策，提高企业管理者和员工的党建意识，我们必须要对党建工作中存在的问题高度重视，并不断寻求解决这些问题的方法。企业加强党建工作，可以提高党员干部的模范带头作用，并丰富企业的文化内涵，提高企业员工的整体素质。因此，企业应当把党建工作放在首位，以企业的发展大局为重，用实际行动落实党的方针政策。
一、企业管理中融入党建工作的重要性
（一）可以发挥党组织的引领作用
加强企业党建工作，有利于发挥党组织建设的引领作用。企业在经营发展过程中离不开党建工作的支持，党建工作不仅可以提高企业员工的思想政治觉悟，还可以推进企业的全面发展。当今社会，企业面临的经济环境和社会环境都在发生着日新月异的变化，因此，应充分发挥党组织自身的模范带头作用，使企业的精神文明建设更好地发展，在不断改革的过程中提高企业的竞争能力。
（二）可以解决企业生产经营的安全和质量问题
生产安全和产品质量是企业经营管理的重要内容，企业一旦发生安全和质量问题，就会造成不容低估的损失，因此，提高企业职工的质量安全意识尤为重要。要把党建工作融入到员工的岗位教育之中，并在强化安全措施和规范操作上下功夫，结合不同岗位的特点和不同工程项目的需求进行党建教育，充分发挥党组织在安全和质量方面的作用。
（三）可以促进职工队伍的和谐稳定
党建思想工作可以妥善处理涉及群众利益的矛盾问题，发挥党建工作的沟通作用，给群众解疑答惑，切实解决实际问题，并及时理顺情绪、化解矛盾，为企业发展创造一个和谐稳定的环境。
二、企业管理中融入党建工作存在的问题
（一）企业对于党建工作的重视程度不够
通过有关部门的调查研究我们发现，有些企业对于党建工作不够重视，不管是企业的管理者还是普通职工，党建意识都非常淡薄，他们把工作重点放在企业生产和经营利润上，对于思想政治方面的工作只是简单地应付而已，导致党建工作无法顺利开展。
（二）企业缺乏高素质的党建工作人才
若想使企业管理中正确地融入党建工作，企业需要聘请一些高素质的优秀人才来发挥带头作用。通过调查我们发现，企业负责党建工作的都是年龄较大的老员工，并且他们的文化水平偏低，缺乏管理理念和素养，再加上企业内部成员的组织结构不合理，缺乏一些年轻有为的高学历人才，严重影响了党建工作的有效实施。
（三）思想政治工作做得不到位
在竞争日益激烈的市场环境下，一部分人受到西方拜金、享乐主义的影响，包括企业的高层领导和基层员工，他们的思想意识多多少少都受到了外部环境的影响，使得企业文化和精神文明建设受到了严重的威胁。这充分说明企业忽略了内部的党建工作，在思想政治方面的工作做得不够深入。
三、企业管理中融入党建工作的建议和意见
针对企业在实施党建工作中存在的问题，我们提出以下建议。
（一）加强党组织在企业工作中的引导作用
当前，虽然党建工作在企业管理中起着关键性的引导作用，但与它本身的引导优势相比还远远不足。党建工作肩负着促进企业发展的责任，但同时企业也为党建的实施提供了有力的条件，两者之间是相辅相成的，形成了有机的统一。一方面，需要企业的有机发展来促进党建工作的实施，另一方面，企业的经营发展需要依靠党组织的思想来团结力量，共同进步，充分发挥企业党组织的核心作用和广大党员的模范带头作用，从而促进企业改革，加快发展，并且长期持久地发展下去。
（二）加强企业自身的能力建设
加强企业党建工作的关键是企业自身领导班子的能力建设，企业的高层管理者以及党委需要对此给予高度重视，并且不断学习理论知识，加强实践，慢慢提升自身的能力水平。学习是提升自身能力最为根本的途径，也是时代发展对于领导班子最基础的要求，各级党委组织要带头参加各类政治学习活动，充实头脑中的党建知识，以身作则，用自身的行为来教导员工，把“三个代表”的重要思想和科学发展观放在学习的首位，掌握企业发展的战略方针，做好科学发展决策。
（三）提高党组织解决企业问题的能力
能否做好企业的党建工作，不仅仅在于思想政治方面，领导干部的专业文化水平也同样重要，这是领导干部解决企业疑难问题的能力保障。科学合理的发展决策和规划设计是企业得以持续有效发展的重要举措，企业的党组织在解决这类复杂问题的时候需要拥有先进的政治思想作为指导，在保障员工利益的基础上慢慢解决矛盾，提高企业的凝聚力。
四、加强党建工作的路径
（一）内生动力的转化
新时期，企业在参与市场竞争的过程之中，要不断挖掘企业自身的内生动力，加大对企业潜力人才的政治思想教育，并且利用各种渠道引进优秀的管理人才，把当下先进的政治思想理念发展为企业的内生动力，用实际行动为社会做贡献。
（二）发展力的转化
充分发挥党组织的政治核心作用，使其融入到企业决策管理过程当中，为企业重大问题的决策保驾护航。根据当下的实际情形和以往成功的工作经验，企业要在坚持科学发展观的基础之上，不断改进适应新时期发展的新方法，并不断完善运作机制，确保后续工作的顺利实施，把党的方针政策转化为企业的发展力，为企业的发展创造出新的路径。
（三）引导力的转化
党组织的政治核心作用在企业发展中发挥着不可替代的作用，我们可以从以下几点对党建工作进行完善。首先，需要把经营管理的理念放在党建工作的首要位置，使企业的各项工作能够顺利有效地进行开展。其次，要把企业的人力资源作为党管干部的候选，让他们之间相互结合，调动他们不断学习、发现和创新的积极性，从而提高企业员工的整体素质，加快企业前进的步伐。最后，企业的领导者要善于听取员工群众的意见和建议，加强上级与下级之间的沟通，从而使企业成为一个拧成一股绳、齐力向前走的温暖大家庭。
（四）注重企业管理层领导力的培养
所谓领导力，是指领导他人一起走向成功的能力。对于那些文化素质水平比较低的领导者来说，企业的管理工作会使他们感到棘手，会严重制约企业的发展。国内企业在竞争中使用的手段和战略方针是当前我国企业面临的最为核心的问题，企业管理层的领导力在企业定位上发挥着关键性的作用，为了能够使企业持续、有效、稳定地发展下去，在以后的党建工作中，我们要更加重视对于企业管理层领导力的培养。
（五）提升党建工作层次，培养国际化领导者
乔布斯、稻盛和夫是世界著名的企业家，乔布斯正是因为他独特的视野和超群的格局，以及他自身强烈的责任感，使手机在设计和功能方面发生了前所未有的变化，由于他的这种超乎常人的能力，使得他得到了常人所不能拥有的回报。坚定、执着、永不言弃是他的性格，他的一生不是为了挣钱，而是为了改变人类，他全身心地投入到工作当中，因此，他取得了世界人们的称赞和常人所无法拥有的荣誉。稻盛的成功和乔布斯在本质上是一样的。这两个实例告诉我们：在做任何事之前，都不要害怕付出，只有付出了才会有收获，拥有正确的思维模式更是成功的关键因素，如果你没有一个超乎常人的思维模式，你的努力大多数情况之下都会化成泡影。因此，企业在发挥党组织作用的过程当中，应当提高党建工作的层次，培养具有国际化思维能力的领导者。企业管理中融入党建工作刻不容缓，它是企业成功的关键因素，我们要充分借鉴成功企业的文化建设经验，把党建工作的政治思想内容融入到企业工作的各个领域当中。在当今信息化时代，我们应当抓住发展机遇，对于不同的问题采用不同的方法，真正做到与时俱进。企业管理者在管理企业的方法方式上要努力做到切合实际，采取各种各样灵活的应变措施来应对，才能使企业可持续发展下去。
五、结语
在新时代的背景之下，企业管理中融入党建工作是企业发展的重中之重，我们应该提高自身的责任感和使命感，把党建工作作为企业发展中的一项长期有效的任务，并且不断地坚持下去。作为基层的管理者，应当培养自身的国际化视野，转变自身的思维模式，提高党建工作的层次，充分发挥基层党组织的堡垒作用，以便于更好地引导企业发展。企业也应当做好员工的政治思想工作，教育员工要以企业的共同利益为基础，建立和平统一的人际关系，营造出良好的工作环境和发展氛围，从而推动企业的全面进步，走上一条可持续发展的道路。
作者：叶晓梅 单位：中共安溪县委党校
