摘要：企业党组织在和谐劳动关系的创建中发挥着不可替代的作用，能够促进员工积极参与民主管理，并协调多方关系，积极预防和处理劳动争议；同时又发挥着凝心聚力和政治引导的作用。全面发挥企业党组织对和谐劳动关系的作用，党组织要建立健全齐抓共创、多方联动的协调体制，不断改善工作作风，加大关心帮扶力度，深入开展企业和谐劳动关系实践活动。
关键词:企业；党组织；和谐劳动关系
建设社会主义和谐社会是当前我国的主要追求目标。企业作为国民经济的细胞，促使其和谐发展是建构和谐社会的主要任务。和谐劳动关系不仅涉及了劳资及劳动者之间的关系，也包括了人和环境、劳动条件等的关系，表现为主客体在劳动中的融洽共处、互利共赢。我国党和政府把建构企业和谐劳动关系放在了重要的战略地位，并指出了企业党组织在创建和谐劳动关系中所发挥的团结、服务群众，推动社会和谐发展的重要意义。
一、企业党组织对于建构和谐劳动关系的意义
1.发挥疏通作用，促进员工参与民主管理
民主管理对于提高员工参与企业管理的积极性和缓解劳资关系具有重要意义，是建构企业和谐劳动关系的重要保障。企业党组织作为企业民主管理的主要承担者，能够通过发挥自身的参与职能和疏通的作用，参与和谐企业的建设中去，创新企业民主参与体制，发展民主管理渠道，促进企业管理的民主化，保障企业劳动者的正当利益。
2.协调多方关系，防止和处理劳动纠纷
企业劳动纷争的频繁发生，劳动关系的不协调，这对企业以及社会经济的良好发展提出了重大的挑战。企业党组织作为协调劳资双方的纽带，可以依据《合同法》、《劳动法》等有关法律制度来促进企业用人的规范化，并且通过宣传活动等形式在职工群体中宣传相关的签订合同、维护权益等知识。企业党组织还可以启动劳动关系预防体制，这有利于避免或减少劳动争议事件的发生。同时通过开展“民主交流会”、“建议座谈会”、“党员谈心交流”等活动，基层党组织能够起到融洽劳动者和企业之间的关系，预防和处理好劳动争议。
3.发挥政治引领作用，凝聚和团结人心
企业党组织在企业的形成和发展中，具有重要的政治核心地位，能够利用主流媒体等手段搭建舆论宣传和监督平台，促使企业遵纪遵法，合法经营，贯彻、落实党的政策方针和法例；同时领导共青团、职工代表大会等凝聚劳动群众，通过广泛渠道建立学习型组织，不断开展职业道德教育等实践活动，提高企业劳动者的职业道德素养，形成良好的价值观和人生观，促进劳动者和企业逐渐形成和谐的利益共同体。4.党组织是企业文化的重要载体企业文化对于一个企业的发展具有重要的精神引领作用，并且综合地反映了企业的整体素质，是衡量其经营之道、社会公德的重要标准，同时是职工归属感和认同感的来源。而作为企业文化的重要载体，基层党组织能够将企业文化和自身的建设紧密联系在一起，将党的思想和理念融合到企业文化中去以引领其健康、和谐发展，并通过党组织建设得到塑造和延伸，提高企业文化的感染力和号召力，确保和谐劳动关系的建立和维持。
二、发挥企业党组织作用的途径
1.建立健全齐抓共创、多方联动的协调体制
维护好劳动者的根本利益是建设和谐企业的前提，是实现企业长远发展的基础，所以要使劳动关系和谐发展，企业党组织要着重协调利益矛盾关系。这就要求党组织必须建立全面的利益协调机制并积极运行，这有利于降低员工的维权成本，促进调节效率的提高，从而逐步实现和谐劳动。其次，在凭借自身政治优势和优良传统的基础上，党组织应充分运用强有力的组织和协调能力，落实创建和谐劳动关系的领导工作，建立和谐劳动关系建设小组，并落实责任，发动工会组织、职代会和职工积极参与，同时也要重视对企业文化建设的引导工作，把企业和谐劳动关系的建构纳入党组织、工会和职代会以及企业文化的建设体系中去，不断完善劳动争议调节机制，维护职工合法利益。
2.党组织要不断改善工作作风，加大关心帮扶力度
企业党组织应加强自身工作作风的改善，通过对企业内部的定期深入调查，仔细分析、研究企业的劳动关系状况及发展趋势，积极处理不和谐的劳动关系等矛盾问题。同时企业党组织要密切企业行政领导、职代会工作联系，共同促进企业用工、经营的合法化，积极加强劳动法规学习，强化企业“以人为本”的管理理念和“依法用工”的法律意识；引导企业开展劳动技能培训等活动增强企业劳动者的归属感，巩固职工群众队伍，营造企业和谐劳动氛围。同时企业党组织要树立真心为职工群众服务的理念以及建构和谐劳动关系的工作意识，全面了解员工关注的热点和难点问题以及企盼，积极答疑解难，耐心做好沟通交流工作，热心帮助企业职工解决棘手问题；特别是对于困难职工应加大关心帮扶力度，建立健全企业“送温暖”扶贫工作系统，使职工能够真正感受到党组织的热心和关爱，共同享受企业发展的成果，共建和谐劳动关系。
3.创建和谐企业社会实践活动
建立和巩固企业和谐劳动关系，企业党组织应深入社会实践活动。只有不断搭建活动平台，常抓不懈，才可能不断缓解企业劳资关系。一方面是要主动承担协调、指导、监督的职责，做好调查、咨询、决策的参与工作，督促企业充分履行管理职能和建立、完善企业内部劳动制度。另一方面是在上级党组织的指示下，企业党组织要积极围绕促进企业和谐发展为目标，以交流、宣传、表彰等形式深入开展主题活动，并把企业和谐劳动关系创建活动的效果并入党组织绩效考评体系中去，不断推动企业积极创建和谐企业活动。例如可以以“贯彻《劳动合同法》，促进企业和谐发展”为主题开展企业实践活动，引导企业员工积极参与教育活动。根据企业发展和劳动关系的实际情况，宣传在人力资源管理上的有关法律和制度，正视并认真分析其中存在的管理问题，并且积极听取各方意见，共同寻找合理合规的解决措施。关于企业员工切身利益的改革举措，党组织应积极开展沟通会，进行民主对话，为企业劳动者搭建利益诉求和表达的平台，畅通职工和企业代表沟通的渠道，以便互相理解，打消员工顾虑，缓和矛盾；同时党组织要充分发挥教育的职能，促进劳动者树立爱岗敬业的精神，积极参加技能培训活动，不断提升劳动素养，实现企业和员工共谋发展、共享成果的目标。总之，促进劳动关系和谐融洽，是实现企业长远发展的内在要求，是促进其增强竞争力和向心力的重要保障，也是提高劳动者幸福感和责任感的基础。企业党组织是协调劳动关系的重要纽带，也是企业劳动者正当利益的发声者，应当积极承担起协调劳动关系的重要职责；依据“党建强、发展强”的目标追求，不断完善党组织职能的发挥，提高自身的服务能力和水平，加强党建工作的开展与和谐劳动关系创建的结合，充分发挥党组织的优势和职能，把和谐劳动和企业效益紧密联系起来，促进社会主义劳动关系和谐发展。
参考文献
[1]湛峤赟.当前市场经济条件下关于协调民营企业劳资建筑期刊矛盾的探究[J].商场现代化，2014(2)
[2]黄乐平.着力发挥党组织在协调非公企业劳动关系中的作用.新华网
作者：彭红波 单位：中共云南省委党校党建教研部
