摘要：改革开放30多年来，我国会计职业道德建设取得新的重大突破，会计从业者队伍不断发展壮大。然而，会计职业道德评价机制不健全、会计内部监督管理水平不高、会计从业者素质参差不齐，成为制约会计从业者队伍持续发展的三大难题。因此，必须加快健全会计职业道德评价机制，提升会计内部监督管理能力，着力加强会计从业者队伍建设，促进会计从业者职业道德水平显著提升。
关键词：会计；职业道德；评价机制；监督管理
一、强化会计职业道德建设的必要性
1.提高会计工作水平的必然要求
会计岗位在企业运营中占据着重要的地位，会计工作是企业管理的重要环节,会计信息可以为企业的决策提供重要的参考。当然,会计工作是由会计人员来完成,因此,会计人员的业务素质,执业水平，特别是职业道德，对会计工作起着重要的作用,直接影响着会计信息质量。不断加强会计人员的职业道德建设，提高从业人员的职业素养，不断引导会计从业者养成严谨务实、认真细致的工作作风，不断地提高工作质量。同时,良好的职业道德有助于引导从业人员养成较好的工作习惯，不断的促进工作的规范化、合理化，从而促进会计人员工作水平的提高。
2.建设高素质会计队伍的本质要求
随着现代社会的不断进步，会计工作的现代化水平不断提高，对会计从业者的素质要求也越来越高,而会计的职业道德是衡量会计从业人员的重要标准。良好的职业道德，有助于引导会计从业者树立正确的“三观”，提升会计从业人员的自我修养，有效的将法治与道德相结合，提升约束力，共同构建法律和道德的防线。从而，有利于降低会计职业犯罪，有利于形成爱岗敬业,清政廉洁的执业环境。
二、当前我国会计职业道德建设面临的困境
1.会计职业道德评价机制不健全
新时期企业经营方式呈现多样化发展,新的经济事项也不断出现,传统的工作方法、工作制度、职业评价等不能完全现代企业的工作需要。然而，新的会计制度和职业规范还未出台，客观上出现了一个“空档期”，给部分从业人员提供了造假、作弊的机会。另外，我国还未建立一个科学规范的会计职业道德评价机制，不能适应市场的需要。目前我国没有专门的企业会计职业道德评价机构，许多从业者的评价主要来源于单位负责人或财务负责人对其进行的评价，主要属于企业内部评价，这种评价还未得到广泛的认可，没有建立统一的社会与财政部门等机构组成的职业道德委员会，无法形成具有广泛认可度的综合评价。
2.会计内部监督管理水平不高
企业在生产经营活动中，要建立科学合理的内控制度，可以有效进行自我调节和自我约束，而会计控制是内控的核心,它能够为企业的健康发展提供保障，提高抵御风险的能力。但是，目前的国内企业的内部管理水平较低，主要表现在：内控制度不完善，缺乏科学合理的制度规范；内控环境恶劣，缺乏有效的协调机制;内控信息平台未建立，不能有效的进行风险防范，这些问题导致了会计人员的外在约束力降低，不能有效进行监督管理。
3.会计从业者素质参差不齐
一些会计从业者为了追求个人利益，或者迫于其他压力，他们在具体业务中，对各项法律法规的规定，置若罔闻，私自更改、编造各类账目和资料，这种违法活动严重的影响了企业、单位的正常运营。比如,一些会计人员面对上级领导的压力，不能坚持客观公正的立场,出现了做假账的现象；有的会计从业者被利益蒙蔽双眼，便出现了故意伪造、变造、毁损会计资料等行为,出现了监守自盗，贪污、挪用公款的犯罪活动；也有一些人员，专业知识薄弱，不能适应工作的要求，能力明显不足，其中一些人员是因为安于现状，忽视了新知识的学习，积极主动性较差。
三、强化我国会计职业道德建设的路径
1.加快健全会计职业道德评价机制
重视会计职业道德评价机制的建立。一是依托企业良好的伦理氛围,借鉴其他国家的先进经验，比如完善的职业道德体系、奖励机制、建立信用记录制度以及完善监管组织和措施。二是完善加强会计职业行为的监管工作，重点解决监管不力的隐患,相关机构应尽快的制定并颁布关于企业合并、重组等会计报表、外币折算等具体的会计准则。只有将合理的考评机制与奖励机制相结合，做好会计职业道德的信用记录和监管工作，才能够为会计从业者营造良好的工作环境。
2.提升会计内部监督管理能力
内部监督管理工作是企业开展会计监管的基础工作，具有重要的意义。一是要成立专门的会计监督部门,做好会计工作者工作状态的实时跟踪与了解，确保会计工作的正常进行；定期检查会计人员的财务情况，如果他们的个人财务状况出现重大的问题，比如高额的欠债或巨额的存款等现象，都要及时的进行调查，寻找其中的原因。二是注重企业内部审计能力的提升。做好企业会计、财务以及其他业务的检查和评价工作，确保各职能部门的工作质量和效益；定期检查企业政策、规章制度等方面的执行情况；检查各类财经资料的真实性，等等。通过有效的内部监管,进一步提高会计人员的责任心。
3.着力加强会计从业者队伍建设
会计从业人员的队伍素质，是开展好会计工作的主要因素之一。一是重视会计从业人员的职业道德教育工作。无论是在校教育还是工作以后的继续教育，都要将会计的职业道德教育作为重要的内容，注重培养他们自律意识，提升自我约束能力。二是做好预警教育。定期举行教育活动，通过剖析反面人物的典型案例，从而明白职业底线，对广大会计从业者起到预警作用。三是建立健全选拔和激励机制。建立一套科学合理的选拔激励制度,有助于建立一支高素质的会计工作者队伍。选拔的首要因素是政治素质好、事业心强、具有会计知识和技能等;重视日常的激励和约束，做好会计人员的检查、考核、评价、奖罚工作,将这些结果作为会计从业人员的资格认证、岗位聘任、职务晋升以及物质奖励等方面的重要依据。有效的提高会计从业者的综合素质，有利于组建具有高素质、专业能力强的会计队伍。
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作者：奚莹玉 单位：扬州大学
