一、企业党建工作开展中存在的问题
1.企业对党建工作的重视度较低
企业党建工作顺利开展的基础是企业领导对党建工作的重视。但是在实际中，随着全球经济一体化的不断深入和我国市场经济的不断发展，企业间的竞争压力日益激烈，这就导致很多企业没有正确认识党建工作的重要性，而是把重点放到了企业的经济管理和安全生产上，从而对党建工作的开展造成了忽略。企业的党建工作在短时间内无法取得立竿见影的效果，所以企业在追求经济效益的目标下，就忽略了企业的党建工作。还有些企业对党建工作认识不到位，认为党建工作只是一种形式，对企业的经营发展没有实质上的作用；还有的企业领导认为只要把企业的生产经营搞好，企业职工思想上的问题就会随之解决。企业领导对党建工作的不重视对企业党建工作的质量造成了严重的影响，对企业的健康发展造成了妨碍[3]。
2.企业党建工作者素质普遍较低
企业党建工作者的自身素质水平不高，并且没有危机意识，没有根据社会发展要求不断学习专业知识，同时受传统党建工作模式的影响，出现党建工作者观念陈旧、知识老化、对工作缺乏主动性、创造性的问题。企业党建工作者还在沿用传统的管理、教育方法来开展工作，只是固守传统的思维定势，而没有根据企业以及企业党员的实际情况开展党建工作，给企业的党建工作带来很大难度，企业党建工作者的素质已经无法满足企业发展和时代发展的需求。
3.企业党建工作方式比较落后
随着经济以及企业的不断发展，企业的制度以及环境等也在实时变化，只有不断创新党建工作方式才能够对企业党建工作的效果进行显著提高[4]。但是在实际中，很多企业党建工作者开展工作时还要沿用比较落后的工作方式，很少使用多谋体、电视、投影仪等设施，从而对企业党建工作的效率产生了极大的影响；还有很多企业比较重视理论，但是没有根据企业的实际情况来开展党建工作，缺乏针对性，这必然导致企业党建工作无法有效开展。
4.企业缺乏完善的党建工作制度
系统完善的党建工作制度是企业党建工作规范开展的重要保证。但是很多企业都没有建立完善的党建工作制度，并且没有建立完善的党建工作责任制度，这就会导致企业党建工作的随意性；还有部分企业没有建立企业党建工作激励机制，这样就会使先进职工以及表现突出的党员没有相应的精神奖励以及物质奖励，从而使企业职工和党员丧失了工作积极性，对企业的健康稳定发展埋下隐患；很多企业也没有建立完善的企业党建工作评价制度，这样对企业党建工作就无法进行客观的评价，对企业党建工作水平的提高尤为不利。
二、新时期企业党建工作创新的策略
1.增强企业对党建工作的重视
要想高效地做好企业党建工作，企业管理层首先就要重视企业党建工作，并且正确认识企业党建工作的重要性。企业要转变一味追求经济效益的观念，要正确认识到开展党建工作是促进企业全面长久发展的重要因素，要把党建工作和自身企业的经营实践进行有机结合，真正地把党建工作融入进自身企业发展中，这样才能高效做好企业的党建工作；企业管理层还要在物质以及精神上支持党建工作，加大物质以及各种必需设施上的投入，这样才能够显著提高企业党建工作的水平[5]。
2.创新企业党建工作的观念
观念对行动以及结果有着决定作用，所以企业创新党建工作首先要对党建工作的观念进行创新，党建工作理念的创新是企业党建工作创新的重要前提。首先，企业党建工作者的党建工作观念应该从传统的观念中解放出来，并将以人为本的理念与党建工作相结合；企业党建工作者应该对企业职工思想上出现的新问题以及新情况进行全面的了解和掌握，然后采取针对性的措施进行解决，从而有效提高企业党建工作的水平；其次，企业党建工作者应该对党建工作理念进行创新，根据企业的发展情况、市场环境以及员工的思想状况来对党建工作方法进行创新，使企业党建工作能够满足企业的发展要求，从而不断提高企业的竞争力。
3.提高企业党建工作者的综合素质
企业要高效做好党建工作就要提高党建工作者的综合素质并建设一支高素质的党建工作队伍，要重点培养一批专业知识强、有先进观念的、高水平的党建工作者[6]。党建工作者要有危机意识，不断增强自己的责任心以及事业心，加强自我管理和学习，要积极地深入党员以及企业员工，及时掌握企业所有党员以及企业员工的思想动态。党建工作者要应该坚持“三个代表”的指导地位，根据科学发展观的要求进行党建工作，要认真学习和贯彻党的方针政策，要不断学习最新的适合企业、社会发展的管理方法；增强企业的号召力和执行力，热心解决员工的问题，真心实意地为企业员工考虑。
4.创新企业党建工作的制度
企业要在原有的党建工作的制度基础上进行完善并创新，使企业的党建工作实现法制化、规范化、程序化以及科学化[7]。首先，企业要加强对党建工作者的考核，建立健全党建工作者的责任机制和考核机制，从而加强党建工作者的责任意识，发挥党建工作者的主动性和创造性，才能真正高效做好企业的党建工作。其次，企业应该建立完善的党建工作激励机制，建立有效的干部考核的制度、人才培养的制度等，对先进职工以及表现突出的党员给予相应的精神奖励以及物质奖励等，从而不断激发党员以及先进职工的积极性和主动性，从而促进企业的健康稳定发展。
三、结束语
党建工作在企业的发展中发挥着极其重要的作用，特别是市场竞争日益激烈以及企业改革不断深入的新时期，党建工作在企业发展中的作用也越来越重要。在新时期的大背景下，企业管理者应该对目前企业党建工作开展中的不足进行正确的认识，然后通过增强对企业党建工作的重视，不断创新企业党建工作的观念，提高企业党建工作者的综合素质以及创新企业党建工作的制度等多个方面来提高企业党建工作的水平。
作者：郭群 单位：山东省莱芜钢铁集团有限公司莱芜分公司自动化部
