1.中小企业创新面临的问题
1.1人才投入不足中小企业缺少吸引优秀技术人才的条件，在企业性质、企业文化、科研条件、工作环境、个人发展前景等方面，多数中小企业都不具备优势。加之缺乏有效激励手段，使这些企业吸收不到真正有创新能力的人才，中小企业的科技人员大都长期依靠自我摸索和实践来进行研发。人才没有良好的科研环境、缺少优秀的团队往往孤掌难鸣，创新更无从谈起。因而大多数中小企业始终无法进行研发能力的积累和储备。1.2市场环境和政府政策等因素阻碍中小企业技术创新在计划经济体制的长期影响下,我国技术改造资金几乎都集中使用在国有大中型企业上,这就使得中小企业得不到政府的资金支持,在市场上资金实力薄弱,且融资途径少，很难取得银行贷款,在市场竞争中处于劣势。
2.加强中小企业技术创新能力建设的思路
针对我国中小企业技术创新的现状,要解决我国中小企业技术创新所面临的问题,需要从以下几个方面入手。2.1建立健全创新支持服务体系，改变中小企业融资难状况针对中小企业的创新需求，集中建立和发展与中小企业发展相配套的社会服务协作体系，包括资产评估、技术评估、产权交易、融资服务、法律服务等。同时，对中小企业的服务需求进行深入调查，以实现中介机构所提供的服务与中小企业的实际需求有效对接。2.2营造有利于中小企业技术创新的体制环境2.2.1建立与技术创新配套的融资制度尽快健全各项制度,让更多的高新技术企业能上市直接融资。各级政府可以考虑设立创新基金,用基金来支持企业技术创新。2.2.2运用税收优惠政策鼓励中小企业技术创新税收优惠对企业的技术创新有着直接的影响。目前,我国在增值税、营业税、企业所得税等多个税种中都有关于鼓励企业采用新技术方面的税收优惠政策。但是在具体执行中还存在着一定的问题。今后应该注意完善税收政策,让中小企业真正享受到各项优惠。2.2.3加大对知识产权的保护力度对知识产权的各种侵权行为严重影响了我国技术创新的发展,必将干扰正常经济秩序。国家要从法制经济和信用社会的高度,尽快完善各种奖惩机制,加大对知识产权的保护力度。2.3重视培养和引进创新人才在企业内营造尊重创造和尊重人才的创新氛围。做好企业自有人才的开发和利用,选派优秀人员外出培训,根据企业需要扩充科技人员的主要研究领域,改善科技人员的知识结构,使他们成为既有技术专长,又具备市场眼光的复合型创新人才。加大引进企业急需的高新技术人才，尤其是针对技术创新管理人才、关键技术人才和具备综合素质的人才的引进。同时强化激励机制,吸引人才并且留住人才。
3.结语
企业之间竞争的实质是科学技术的竞争,是生产力的竞争,中小企业只有走技术创新之路,加大对技术研发的投资，加强对高精尖人才的引进，才能从根本上提高自身的竞争力,才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展,才能有效壮大我国经济实力。
作者：宋佳 康方 单位：中国海洋大学
