摘要:煤炭企业的发展过程中不仅仅需要对经济效益进行全面的关注，而且还要对内部文化和思想政治工作进行研究。煤炭企业文化和思想政治工作是进行安全生产、合法经营的主要前提。煤炭企业的思想政治工作质量对于员工的行为有一定的指示作用，要想促进煤炭企业目标的实现，文化和思想之间的融合是一个重要的分支。基于此，本文对煤炭企业文化和思想政治工作的结合进行分析和研究。
关键词:煤炭企业;文化;思想政治;融合
煤炭企业在我国的经济增长中起到了重要的作用，也是重要的产业发展形势之一，为我国的未来发展奠定了基石。同煤集团也紧追山西省的号召，在“十二五”开局期间，注重生产的同时提出了“建设新同煤、打造新生活”的企业发展战略愿景。企业文化是企业进行生产经营所秉承的理念，同时也在一定程度上体现了煤炭企业的文化形象，更是煤炭经济发展的文化支撑。煤炭企业的思想政治文化主要是在坚持党的领导下，并且思想教育也受到企业文化的影响，两者不断的兼容，相互结合以此促进煤炭企业的综合发展。
一、关于煤炭企业文化和思想政治工作之间的联系研究
(一)煤炭企业文化和思想政治工作都是生产经营中的分支
煤炭企业在生产经营过程中具有特殊性，这样也要求煤炭企业要有全局性意识，要有团队精神，培养员工艰苦奋斗的品质。对于员工在精神层面的多样化塑造是企业文化要关注的重点问题，这也契合了企业思想政治教育的目的。对于煤炭企业的发展来讲，需要对思想政治教育以及企业文化之间的关系做清晰的处理，了解二者之间的联系，这样才能及时的解决员工在工作过程中可能遇到的种种问题，才能切实的为企业的生产经营进行服务。
(二)煤炭企业思想政治教育和企业文化之间的相关性
煤炭企业文化和思想政治之间的关系可以从以下几点进行分析和研究，首先，思想政治教育和企业文化所服务的对象是相同的，都是能够为了企业的经营发展服务，也是企业对自己员工对整个企业进行管理的一种手段，主要目标集中在生产经营活动方面，都是为了能够给煤炭企业的生产经营创造一个优质的环境。其次，在思想政治工作过程中，主要强调了员工需要有一定的团队意识，并且在工作中也有艰苦奋斗的精神，在企业文化的熏陶下，沉淀自己的思想，沉淀自己的精神，以此在工作中能够拥有充沛的精力和向上的精神。最后，企业文化和企业思想政治工作在内容上有很大的相似性，也属于精神文明建设的一个分支结构，更是我国企业精神文明的表征。无论是在工作目标上还是在工作内容上，都可以看到，企业文化和思想政治工作是一个统一的不可分割的主体内容。
(三)企业文化和思想政治工作的差异性
在煤炭企业的发展过程中，企业文化和思想政治工作也有一定的区别，需要从以下几个方面进行分析和研究。首先，企业文化很多时候都是企业领导的思想结晶，很多以企业领导的行为为规范和榜样，主要目标是提升全体员工的职业素养，希望在贯彻的过程中得到广大员工的认可。思想政治工作的开展是针对广大员工的，主要是向员工贯穿一种坚持企业生产经营目标和精神文化的思想，解决员工可能存在的思想问题，这样才能让员工树立起正确的人生观、价值观和世界观。其次，煤炭企业的文化更加关注的是文化层面的理念，一般都是经过长期的思想沉淀得到的，但是思想文化教育却不同，在时间上没有特殊性的安排，主要是针对员工有思想问题就可以进行教育，更加注重的是员工的情绪，希望员工能够在生产工作中表现出优良的情绪，以促进企业和员工之间的双赢［1］。
二、企业文化和企业思想政治工作相结合的策略
(一)从企业凝聚力出发促进二者的结合
煤炭企业文化和思想政治工作在具有一定的相似性，同时也存在一定的差异性，因此在日常工作过程中，树立起建设新同煤、打造新生活的理念，促进二者的结合也需要注重方式方法和原则。企业坚持以人为本的理念，对于员工可以采取柔性的管理措施，不断的团结员工，提升员工的整体凝聚力。在企业文化角度上看，更需要向员工渗透企业在发展过程中的宗旨，企业的未来愿景，让员工对于企业的发展睦洲有更加清晰的理解，这样有利于员工树立起完善的个人目标，在工作中将个人目标和企业目标结合在一起，不断让企业文化对员工起到激励性作用，促进员工的个性发展。企业思想政治工作主要是把这种以人为本的理念融入到生产经营的全过程中。企业文化和思想政治工作的开展都需要秉承从实际出发的原则，注意管理方式的变化和改革，这样才能更好的促进煤炭企业的不断前进［2］。
(二)思想政治工作引导企业文化的发展
同煤集团，无论是在总资产方面还是在销售收入方面都超过了千亿元，员工的数量达到20万、员工家属共计80万，已经形成了跨行业、跨地区、跨所有制的煤炭行业。煤炭企业在日常的管理过程中可以用思想文化工作的开展去引导企业文化的方向定位。煤炭企业的思想文化建设不仅仅关系到整个生产经营的效果，更加关系到国家和社会的和谐型。因此，煤炭企业的日常工作是思想文化的最高保障，更是企业发展的生命线所在。在煤炭企业的发展过程中，需要用思想文化教育的成果去引导企业文化的发展，更加注重煤炭企业的安全性、可持续性等，保障员工在言语上和工作目标上都能够和企业的发展和目标保持一致性，更加关注员工的凝聚力问题，让员工在工作过程中更有荣誉感，不断激发员工工作的积极性和热情，进而实现企业和员工之间的共同发展［3］。
(三)企业文化的发展对思想政治文化工作的进程
煤炭企业的管理需要以自己的具体生产情况来进行，找到企业文化和思想政治工作的契合点，以此让企业文化对思想政治工作起到一定的推动作用。例如，在煤炭企业进行文化改革以及创造的过程，可以使用新的宣传方式不断的丰富员工对企业文化的重新认识，丰富员工的生活环境，以此让员工对于企业文化有更多更好的认识。另外，也可以在企业中为员工开展一些思想认识评比活动，通过典型和榜样示范的带头作用，不断的推动企业文化的进步和发展，让员工受到企业文化熏陶的同(二)凄清之美靖康之变之后，李清照目睹了她的丈夫去世，还有国破家亡，而她的晚年生活自己冷冷清清的度过了。例如:李清照晚年代表的一首词作就是《声声慢》，在《声声慢》这首词创作的时候正是流落异地以及国破家亡时写的。李清照在词中主要表述的是她生意萧条、孤愁无助的处境，在词中寄托了她非常深沉的思念家国感情，在诗中更加深刻地感受到了时代的烙印。李清照常常会使用赋体这种描写手法，主要是将心情、身世以及环境、身世、心情融为一体［4］。在词中，李清照对事物处于客观环境中的叙述，重点突出了她的主观感受，创造出来的意境也主要是寂寞、凄清以及冷落。一直以来，景物的凄凉越写越多，也有着越来越浓重的伤感，直至最后累积的愁苦一起并发而出。在《声声慢》这个词中有着通俗平易的语言，更多的是寻常语，但是却含有非常丰富的表现力，突出了内容的深刻性，在词中也不存在多余部分，语音的真真切切更加突显出情调的凄切悲苦。
三、结语
综上所述，李清照的个人经历发生变化以及社会变迁的时代，她创作的词风也逐渐地发生了非常大的变化，在上文的介绍中知道李清照前期创作的诗词作品风格突出特点就是更加沉迷在她自己的感情世界中，重点写少妇的离愁别恨以及少女的天真活泼。然而，李清照后期创作的诗词作品风格突出特点就是侧重抒写了她对对民族命运、祖国的担忧，同时也有谈论她的政治见解。不管李清照创作的是愁情词，还是明快词，她很多艺术成就代表作都获得了后人的高度赞扬，并且还被称作是“宋代最伟大的女词人，还是最伟大的中国文学史上的女词人”。
［参考文献］
［1］刘强锁，刘晓娜．浅析李清照不同时期之词作的审美风格及其成因［J］．中学生导报:教学研究，2014，129(22):2064－2065．
［2］王金梅．浅析李清照不同时期之词作的审美风格及其成因［J］．中学生导报:教学研究，2013，115(11):102－103．
［3］何雨凡，汪太伟．李煜、李清照词风之异同及其变化原因探析［J］．贵州师范学院学报，2014，213(06):254－256．
［4］原冰．一朵凄美的词坛奇葩———李清照词作中的女性形象探析［J］．山西煤炭管理干部学院学报，2014，27(25):192－202．
作者：周晓婷 单位：同煤集团机关事务处
