1水利施工企业党支部建设的方法
在新形势下，水利施工企业必须结合自身行业特点，在党支部的工作方式、机制创新上与时俱进，建立一套适宜企业的工作运行机制，切实加强党支部建设。
1.1一岗双责，提高党支部领导班子的能力加强党支部建设，其关键是要有一个好的领导班子，而党支部书记则是领导班子的核心。党支部书记的选拔要遵循“从群众中来，到群众中去”的原则，把立场坚定、创造性强、群众基础雄厚的人，选拔到基层党支部书记的岗位上来。支部班子要将精通工程技术管理、又熟悉党务工作的模范共产党员吸纳进来，使其在基层党支部中当好“领头羊”。“一岗双责”制度，保证了业务工作与党政工作，双管齐下，真正做到“两手抓，两手都要硬”，使两者之间相互协调，相互制约。按照“谁主管，谁负责”的原则，标本兼治，综合治理，使两者结合，做到一起研究部署，一起督促检查，一起考核落实，保证了党建工作的顺利进行。[3]
1.2努力创新，加强基层党支部建设管理形式多样化流动性大，人员劳动强度大，施工工地分散是水利施工企业的特点，也是党支部工作开展中遇到的瓶颈。此时，建立党支部支委工作负责制成为基层党支部建设创新的一项重要成果。当一个企业同时承担多个项目施工任务，且距离相隔甚远时，党支部可以根据项目成员和党员情况成立临时的项目党支部，并由企业党支部指派在该项目成员中的党支部委员，担任项目临时党支部书记，从而，能够达到以项目为单位井然有序的开展党支部活动和学习。
1.3考核评价，以竞争机制推动党支部建设党支部应制定具体的考核评价机制，力求做到考核有目标，评价有标准，先进有奖励，监督有实效。[4]建立健全一套完善的基层党支部工作监督考核机制是正确考评党支部工作的关键。考核机制可定位为平时定期考核与年终职工广泛监督考评相结合，党支部表彰与经济收入、职务评定相结合。利用这样合理有效的激励机制，定会更加有效地加强基层党支部建设。
2总结
基层党组织建设是一项需要常抓不懈，灵活创新的工作，鉴于自身各种条件的影响和约束，水利施工企业的党建工作面临着新形势下的挑战，但通过提高党支部领导班子的能力，通过多样化的管理形式，通过合理的竞争机制，就会形成党建工作新格局，达到党建工作与企业生产经营双赢的目标。
作者：彭娜 单位：沧州水利工程处
