一、加油站员工思想教育出现的问题
（一）员工思想消费转型到精神消费随着社会的发展，员工注重物质消费的同时，更加趋向于精神上的消费，员工享受着各种各样的消费观念，致使员工的生活变得多样化。社会在发展，员工的生活也有很大的提高，工资方面，相比过去有了非常可观的收入，生活质量得到明显的提高。在这种情况下，加油站面临着能源危机而价格上调的问题，员工会走向一个对企业发展不利的方向，在这个时候如果不能对员工的思想观念进行正确的引导，一些员工就会产生不道德的思想行为，这样一个不健康的思想观念，势必会影响到加油站的发展。
（二）员工重视物资转向了个人实际在市场经济的发展中经济的各个环节每时每刻都有价值规律的存在，这样的价值规律等价于等价交换，在这种情况下可以更好的鼓励员工有一个积极向上的工作状态，这种积极向上的动力不仅提高了加油站的信誉，同时有较快发展的机遇。但是在这个竞争激烈的社会中，员工之间的竞争尤为激烈，员工在思想上已经有了很大的转变，非常容易养成以自我为中心不良的思想。
（三）员工思维方式由传统向求新转变社会进步的原因，员工的思维方式也已经发生了变化，传统的思维模式已经被现代化的思维模式所代替。员工的思想相比以前更加的开放和活跃。这种思维模式对石油行业以后的发展非常的不利。
二、加强加油站员工思想教育
（一）经济手段提高思想我国已经进入经济体制国家，人们的思想在很大程度上抛开了传统思想的束缚，形成了一个多元化的思想体制。人们关心最多的就是实实在在的利益，随处可以看到金钱的交易。这种思想观念渗透到员工的思想中，这给员工的思想政治教育带来了一些困难。如果对员工思想政治教育只是口号，在很大程度上不能在员工中产生好的效果。在对其进行思想教育的时候可以适当的对员工进行经济上的鼓励，比如，先进个体奖金和福利等。使员工内心明白提高自身的思想观念和政治觉悟会给自己带来好处，唤起全体员工的积极性，提高员工的思想水平，全面提高员工在工作时的自觉性，员工更加有兴趣的接受思想教育学习。
（二）制度强制社会是由不同的规则组合成的一个有规则的集体。在对员工进行思想教育工作的时候，为了教育工作可以顺利实施，需要对其建立强制性的制度。用强制性的制度来规范和约束员工日常的工作行为。在这个诱惑性很大的经济体制下，由于很多员工思想受到经济主义和拜金主义的影响，产生不良的思想行为，宣传性教育在很大程度上起不到积极作用，很难改变员工的思想，所以，需要根据工作中的实际情况，建立一套完善和健全强制性制度。制度制定好之后要实施落实。员工在工作中的一些行为，要按照制度进行规范化，发挥制度的功能。强制性制度和制度落实两者很切实的结合在一起，然后计划员工思想教育。在日常的工作中，要对制度的落实进行合理的监督。还要根据员工工作的强度和业绩对其进行强制，加强对员工工作的监督促进思想教育。
（三）要以人为本，创造一种人文环境石油企业要和党中央国务院在行动和方针上保持一致。要对不同的方针及时调整企业的战略目标，对战略目标做到正确的实施。员工的目标要与石油企业保持一致，要用思想上的创新来解决领导和员工之间的不利问题，用思想政治工作的创新来规范企业文化建设，企业在一些决定性的事情上，也要请员工代表参与决策，争取民心，利用以人为本的理念对思想政治工作进行教育。
（四）对思想政治工作方法的创新加油站面临着一个新的形式，在这种形式下发展的同时还要提高员工的思想素质和政治文化水平。首先要对员工运用政治文化上的教育和激励的方式来对思想政治进行改革；用生动的方式做好员工的思想政治工作，以此来进行思想政治工作的创新。
结束语：
全体员工统一的进行思想教育可以很好的提高员工对工作的统一性和对工作的领悟和思考。利用经济手段来提高员工的思想素质也是一个很好的办法，它通过对员工进行经济上的鼓励来引导员工对自身工作的负责。制度上的强制手段是提高员工思想素质最有利的手段，它是思想教育工作顺利实施最有利的保证。提高员工思想素质的方法很多，在对员工思想工作协调和强制的过程中，运用软硬互补的方式对员工思想教育进行全面的提升，只有这样才能达到提升的目的。
作者：张宏宇 单位：中国石油湖北销售公司
