1企业思想政治工作常见问题
（1）对思想政治工作认识不到位，不重视思想正是工作
大多数企业对于思想政治工作认识欠缺，不知道思想政治工作的意义，不重视思想政治工作。甚至有企业认为，思想政治工作不必要，浪费时间和精力，因此并没有对员工进行思想政治教育。这样一来，不仅容易导致员工的思想偏差，还容易出现工作脱节情况，限制企业发展。
（2）管理不到位，管理人员没有自身作则
相对于其他管理工作来说，思想政治工作具有一定的特殊性，一些政工人员在工作中不够主动，没有深入基层，与其他员工的关系不友好，对于员工的思想不了解，不清楚员工的真正需求，因此，在思想政治工作中，缺乏有效性、科学性、针对性，没有发挥思想政治工作的作用[1]。一些管理人员滋生特权思想，没有以身作则，对别的员工要求特别严格，但对自己放松要求，没有全面落实思想政治工作。
（3）政工人员的整体素质水平较差，难以服众
一些企业在聘用政工人员时，没有对其进行专业、系统的培训，或政工本身的思想政治觉悟差，素质低，在实际工作过程中，对员工的素质教育不到位，片面地要求员工，结果适得其反。
2企业思想政治工作创新方法
（1）创新工作方法
想要创新企业思想政治工作，应从创新工作方法，制定思想政治工作新方法。当前，社会经济成分改变，就业方式及就业形势都发生了巨大变化，在这样的情况下，员工的思想会受到多方面影响，应创新思想政治工作方法，采用多元化的工作模式完成思想政治工作。随着市场经济的发展，员工的思想也发生了变化，自主意识不断提高，应将思想政治工作贯穿到经济活动中，使思想政治工作更加贴近员工的生活，更加符合员工的思想发展。
（2）创新工作理念
为了迎合市场经济发展，应对思想政治工作理念进行更新，近几年，我国经济体制经过改革，越来越深入，企业在人才开发、市场竞争以及经济效益方面，获得了一定成效，员工的工作观念基本形成。但由于市场冲击，劳动关系呈现出复杂化的特点，经济结果也逐渐沿着多元化的趋势发展，员工的工作观出现了新的变化[2]。因此，在企业思想政治工作过程中，企业应根据形势变化，因地制宜，与时俱进，提高创新意识，适应时代发展。政工格局应根据企业发展实际情况进行更新，充分调动员工的积极性，让员工主动参与到思想政治工作中，重视思想政治工作，创新新的工作模式，开创新思路，针对员工的实际情况进行思想政治教育，提高员工的思想觉悟。
（3）组建素质较好的政工队伍
想要全面落实企业思想政治工作，创新工作方式，应进一步提高政工人员的综合素质和思想水平。对于已聘用的政工人员，应对其进行专业培训，通过培训提高政工人员的专业水平。建立完善的政工工作准则，强化管理力度，采取择优录用原则，淘汰素质较低的政工人员。从文化、专业、思想及管理等方面，全面提高政工人员的综合素质，构建素质较好的政工队伍，落实思想政治工作，为企业发展奠定良好基础。
（4）关注企业文化建设
企业文化代表了企业的精神文明建设水平，具有一定的特征性，是企业发展的重要动力。现代化企业想要进一步提高市场竞争力，适应时代发展，就应丰富企业文化，并重视企业思想政治教育，立足于此，充分激发员工的工作积极性。应根据企业的发展特点，在员工中全面开展思想政治工作，丰富企业文化，以此为载体，创新企业管理，让员工了解企业精神，提高员工的积极性、主动性，激发其工作热情，按照经营理念进行管理，根据企业准则办好实事[3]。为了实现企业与员工的共同利益，应提高员工的凝聚力，创造良好的工作条件，营造和谐的工作关系，促进企业的进一步发展。
3结语
综上所述，想要做好企业思想政治工作，应从多方面着手，不断探索，深入研究，结合企业的发展现状，采用新方法、新理念进行管理，勇于创新和实践，将思想政治教育贯穿到各个工作环节中。总之，在企业思想政治工作过程中，应根据时代发展及经济发展的特点，更新工作观念，采用新的工作方法进行思想政治工作；全面落实思想政治教育，丰富企业文化，确保企业的正常运营，提高企业的经济效益；应注重员工的发展，建立完善的管理体制，不断创新，寻求新时期背景下，企业发展的新思路。
作者：郭宝杰 单位：河南有线电视网络集团有限公司许昌分公司
